Gewerkschaft

Eine Gewerkschaft (labor union in amerikanischem Englisch), oft einfach als Gewerkschaft bezeichnet, ist eine Organisation von Arbeitnehmern, die sich für die "Aufrechterhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen" einsetzt, z. B. für bessere Löhne und Sozialleistungen (z. B. Urlaub, Gesundheitsfürsorge und Altersversorgung), die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Verbesserung der Sicherheitsstandards, die Einführung von Beschwerdeverfahren, die Ausarbeitung von Regeln für den Status von Arbeitnehmern (Regeln für Beförderungen, gerechte Kündigungsbedingungen) und den Schutz der Integrität ihrer Branche durch die größere Verhandlungsmacht, die sich aus der Solidarität der Arbeitnehmer ergibt. ⓘ

In der Regel finanzieren die Gewerkschaften ihre Hauptgeschäftsstelle und ihre Rechtsabteilung durch regelmäßig erhobene Gebühren, die so genannten Gewerkschaftsbeiträge. Das Delegiertenpersonal der Gewerkschaftsvertretung in den Betrieben setzt sich in der Regel aus ehrenamtlichen Mitarbeitern zusammen, die häufig von den Mitgliedern in demokratischen Wahlen ernannt werden. ⓘ

Über eine gewählte Führung und einen Verhandlungsausschuss verhandelt die Gewerkschaft im Namen ihrer Mitglieder, der so genannten Basis, mit dem Arbeitgeber und handelt Arbeitsverträge (Tarifverträge) mit den Arbeitgebern aus. ⓘ

Gewerkschaften können eine bestimmte Gruppe von gelernten oder ungelernten Arbeitnehmern organisieren (Handwerksgewerkschaft), einen Querschnitt von Arbeitnehmern aus verschiedenen Branchen (allgemeine Gewerkschaft) oder versuchen, alle Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche zu organisieren (Industriegewerkschaft). Die von einer Gewerkschaft ausgehandelten Vereinbarungen sind für die Mitglieder und den Arbeitgeber und in einigen Fällen auch für andere Arbeitnehmer, die nicht Mitglied sind, verbindlich. Die Gewerkschaften verfügen traditionell über eine Satzung, in der die Leitung ihrer Verhandlungseinheit im Einzelnen festgelegt ist, und haben je nach Branche auch eine Leitung auf verschiedenen Regierungsebenen, die sie rechtlich an ihre Verhandlungen und ihre Arbeitsweise bindet. ⓘ

Ursprünglich aus Großbritannien stammend, wurden Gewerkschaften in vielen Ländern während der industriellen Revolution populär. Gewerkschaften können sich aus einzelnen Arbeitnehmern, Fachkräften, ehemaligen Arbeitnehmern, Studenten, Auszubildenden oder Arbeitslosen zusammensetzen. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad, d. h. der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, ist in den nordischen Ländern am höchsten. ⓘ

Briefmarke 1968
100 Jahre Gewerkschaften in Deutschland ⓘ

Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abhängig beschäftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen. Mitglieder einer Gewerkschaft werden als Gewerkschafter bezeichnet. ⓘ

Definition

Bekleidungsarbeiterinnen im Streik, New York City um 1913 ⓘ

Seit der Veröffentlichung der History of Trade Unionism (1894) von Sidney und Beatrice Webb ist die vorherrschende historische Auffassung, dass eine Gewerkschaft "ein ständiger Zusammenschluss von Lohnempfängern zum Zweck der Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen" ist. Karl Marx beschrieb Gewerkschaften folgendermaßen: "Der Wert der Arbeitskraft bildet die bewusste und ausdrückliche Grundlage der Gewerkschaften, deren Bedeutung für die ... Arbeiterklasse kaum überschätzt werden kann. Die Gewerkschaften bezwecken nichts Geringeres, als die Senkung der Löhne unter das Niveau zu verhindern, das in den verschiedenen Industriezweigen traditionell gehalten wird. Das heißt, sie wollen verhindern, dass der Preis der Arbeitskraft unter ihren Wert fällt" (Kapital V1, 1867, S. 1069). Frühsozialisten und Marxisten sahen in den Gewerkschaften auch eine Möglichkeit zur Demokratisierung der Arbeitswelt. Durch diese Demokratisierung, so argumentierten sie, würde die Eroberung der politischen Macht möglich. ⓘ

Eine moderne Definition des australischen Statistikamtes besagt, dass eine Gewerkschaft "eine Organisation ist, die überwiegend aus Arbeitnehmern besteht und zu deren Haupttätigkeiten die Aushandlung von Lohnsätzen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder gehört". ⓘ

Dennoch sagte der Historiker R. A. Lesson in United we Stand (1971):

Zwei gegensätzliche Auffassungen von der Gewerkschaftsbewegung strebten im neunzehnten Jahrhundert nach der Vorherrschaft: die eine, die defensiv-restriktive Zunft- und Handwerkstradition, die durch Gesellenvereine und befreundete Gesellschaften überliefert wurde, ... die andere, die aggressiv-expansive Bestrebung, alle "arbeitenden Männer und Frauen" für eine "andere Ordnung der Dinge" zu vereinen. ⓘ

Bob James vertritt in seinem Buch Craft, Trade or Mystery (2001) die Ansicht, dass die Gewerkschaften Teil einer breiteren Bewegung von Wohltätigkeitsvereinen sind, zu denen mittelalterliche Zünfte, Freimaurer, Oddfellows, Friendly Societies und andere brüderliche Organisationen gehören. ⓘ

Der Wirtschaftswissenschaftler Adam Smith stellte im 18. Jahrhundert ein Ungleichgewicht zwischen den Rechten der Arbeitnehmer und denen der Eigentümer (oder "Herren") fest. In The Wealth of Nations, Buch I, Kapitel 8, schrieb Smith:

Wir hören selten, so wurde gesagt, von der Vereinigung der Herren, aber häufig von der der Arbeiter. Aber wer sich aus diesem Grund einbildet, dass sich Meister selten zusammenschließen, ist ebenso unwissend über die Welt wie über das Thema. Die Herren sind immer und überall in einer Art stillschweigendem, aber beständigem und gleichmäßigem Zusammenschluss, um die Löhne der Arbeiter nicht über ihren eigentlichen Satz zu erhöhen[.] ⓘ Wenn sich die Arbeiter zusammenschließen, hören die Herren ... nie auf, laut nach der Hilfe der Ziviljustiz und der rigorosen Vollstreckung jener Gesetze zu rufen, die mit so viel Strenge gegen die Zusammenschlüsse von Knechten, Arbeitern und Gesellen erlassen worden sind.

ⓘ

Wie Smith feststellte, waren Gewerkschaften in den meisten Ländern viele Jahre lang illegal, obwohl Smith dafür plädierte, dass die Festlegung von Löhnen oder Preisen durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber illegal bleiben sollte. Der Versuch, Gewerkschaften zu organisieren, wurde mit schweren Strafen bis hin zur Hinrichtung geahndet. Trotzdem wurden Gewerkschaften gegründet und gewannen an politischer Macht, was schließlich zu einer Reihe von Arbeitsgesetzen führte, die nicht nur gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen legalisierten, sondern auch die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern festlegten. ⓘ

Geschichte

Handelsgilden

Die Militanz am Arbeitsplatz zu Beginn des 19. Jahrhunderts manifestierte sich in den Ludditen-Aufständen, als arbeitslose Arbeiter arbeitssparende Maschinen zerstörten.

Nach der Vereinigung der Stadtstaaten in Assyrien und Sumer durch Sargon von Akkad zu einem einzigen Reich, das von seiner Heimatstadt aus regiert wurde (ca. 2334 v. Chr.), wurden von Naram-Sin von Akkad (ca. 2254-2218 v. Chr.), dem Enkel Sargons, gemeinsame mesopotamische Standards für Länge, Fläche, Volumen, Gewicht und Zeit festgelegt, die von den Handwerkergilden in jeder Stadt verwendet wurden, auch für Schekel. Das Gesetz 234 des Codex Hammurabi (ca. 1755-1750 v. Chr.) legte in einem Arbeitsvertrag zwischen einem Schiffsbauer und einem Schiffseigner einen vorherrschenden Lohn von 2 Schekel für jedes gebaute 60-Gur-Schiff (300 Bushel) fest. Gesetz 275 legte in einem Chartervertrag zwischen einem Schiffscharterer und einem Schiffsführer eine Fährrate von 3 Gerah pro Tag fest. Das Gesetz 276 legte eine Frachtrate von 21⁄2 Gerah pro Tag für einen Frachtvertrag zwischen einem Befrachter und einem Schiffsführer fest, während das Gesetz 277 eine Frachtrate von 1⁄6 Schekel pro Tag für ein 60-Gur-Schiff vorsah. 1816 wurde bei archäologischen Ausgrabungen in Minya, Ägypten (unter einem Eyalet des Osmanischen Reiches), eine Tafel aus der Zeit der Nerva-Antoninischen Dynastie aus den Ruinen des Antinoöpolis-Tempels in Antinoöpolis, Ägypten, gefunden, die die Regeln und Mitgliedsbeiträge einer Bestattungsgesellschaft (collegium) festlegte, die etwa 133 n. Chr. während der Herrschaft von Hadrian (117-138) des Römischen Reiches in Lanuvium, Italien, gegründet wurde. ⓘ

Ein collegium war eine Vereinigung im alten Rom, die als juristische Person fungierte. Nach der Verabschiedung der Lex Julia während der Regierungszeit von Julius Caesar als Konsul und Diktator der Römischen Republik (49-44 v. Chr.) und ihrer erneuten Bestätigung während der Regierungszeit von Caesar Augustus als Princeps senatus und Imperator der römischen Armee (27 v. Chr. - 14 n. Chr.) benötigten die collegia die Zustimmung des römischen Senats oder des Kaisers, um als juristische Personen zugelassen zu werden. Ruinen in Lambaesis datieren die Gründung von Begräbnisgesellschaften unter Soldaten der römischen Armee und der römischen Marine auf die Regierungszeit von Septimius Severus (193-211) im Jahr 198 n. Chr. Im September 2011 wurden bei archäologischen Untersuchungen auf dem Gelände des künstlichen Hafens Portus in Rom Inschriften in einer Werft aus der Regierungszeit Trajans (98-117) gefunden, die auf die Existenz einer Schiffsbauergilde hinweisen. Der römische Hafen La Ostia beherbergte ein Gildehaus für ein corpus naviculariorum, ein Kollegium von Handelsschiffern. Zu den Kollegien gehörten auch Bruderschaften römischer Priester, die rituelle Opfer beaufsichtigten, die Weissagung praktizierten, Schriften aufbewahrten, Feste veranstalteten und bestimmte religiöse Kulte pflegten. ⓘ

Moderne Gewerkschaften

Eine weit verbreitete irrtümliche Ansicht besagt, dass die moderne Gewerkschaftsbewegung ein Produkt des Marxismus ist. Die ersten modernen Gewerkschaften entstanden jedoch fast ein Jahrhundert vor Marx' Kommunistischem Manifest (1848), als die Drucker in Philadelphia 1786 den ersten Streik in den Vereinigten Staaten organisierten. Die Ursprünge der modernen Gewerkschaften lassen sich bis ins Großbritannien des 18. Jahrhunderts zurückverfolgen, wo die damalige rasche Expansion der Industriegesellschaft Massen von Menschen, darunter Frauen, Kinder, Bauern und Einwanderer, in die Städte zog. Großbritannien hatte 1574 die Leibeigenschaft abgeschafft, doch die große Mehrheit der Menschen blieb als Pächter auf Ländereien im Besitz des Landadels. Bei diesem Übergang handelte es sich nicht nur um einen Umzug vom Land in die Stadt; vielmehr schuf die Art der industriellen Arbeit eine neue Klasse von "Arbeitern". Ein Bauer bearbeitete das Land, züchtete Tiere und baute Getreide an und war entweder Eigentümer des Landes oder zahlte Pacht, verkaufte aber letztlich ein Produkt und hatte die Kontrolle über sein Leben und seine Arbeit. Als Industriearbeiter hingegen verkauften sich die Arbeiter als Arbeitskräfte und ließen sich von den Arbeitgebern Anweisungen geben, wobei sie ihre Freiheit und Selbstbestimmung im Dienste eines Meisters aufgaben. Die Kritiker der neuen Regelung nannten dies "Lohnsklaverei", aber der Begriff, der sich durchsetzte, war eine neue Form menschlicher Beziehungen: Beschäftigung. Im Gegensatz zu den Landwirten waren die Arbeiter vollständig von ihren Arbeitgebern abhängig, ohne Arbeitsplatzsicherheit oder das Versprechen einer dauerhaften Beziehung zu ihren Arbeitgebern, ohne Kontrolle über die Arbeit, die sie verrichteten, oder darüber, wie sich diese auf ihre Gesundheit und ihr Leben auswirkte. In diesem Kontext sind die modernen Gewerkschaften entstanden. ⓘ

In den Städten sahen sich die Gewerkschaften in den Anfängen ihrer Existenz großen Anfeindungen von Seiten der Arbeitgeber und der Regierung ausgesetzt; zu dieser Zeit wurden Gewerkschaften und Gewerkschafter regelmäßig aufgrund verschiedener Gesetze über Handelsbeschränkungen und Verschwörungen verfolgt. Dieses Reservoir an un- und angelernten Arbeitskräften organisierte sich in seinen Anfängen spontan und wurde später zu einem wichtigen Schauplatz für die Entwicklung der Gewerkschaften. Die Gewerkschaften werden manchmal als Nachfolger der Zünfte im mittelalterlichen Europa angesehen, obwohl die Beziehung zwischen beiden umstritten ist, da die Meister der Zünfte Arbeiter (Lehrlinge und Gesellen) beschäftigten, die sich nicht organisieren durften. ⓘ

Gewerkschaften und Tarifverhandlungen waren spätestens ab Mitte des 14. Jahrhunderts verboten, als im Königreich England die "Ordinance of Labourers" erlassen wurde, aber ihre Denkweise blieb über die Jahrhunderte hinweg bestehen und gab den Anstoß zu Entwicklungen und Fortschritten im Denken, die den Arbeitnehmern schließlich ihre notwendigen Rechte gaben. Mit dem Aufkommen von Tarifverhandlungen und frühen Arbeitergewerkschaften im Zuge der Industriellen Revolution begann die Regierung, gegen das vorzugehen, was sie zur Zeit der Napoleonischen Kriege als Gefahr von Volksunruhen ansah. Im Jahr 1799 wurde der Combination Act verabschiedet, der Gewerkschaften und Tarifverhandlungen der britischen Arbeiter verbot. Obwohl die Gewerkschaften bis 1824 oft starken Repressionen ausgesetzt waren, waren sie in Städten wie London bereits weit verbreitet. Die Militanz am Arbeitsplatz hatte sich auch im Luddismus manifestiert und war in Kämpfen wie dem Aufstand von 1820 in Schottland, bei dem 60 000 Arbeiter in einen Generalstreik traten, der bald niedergeschlagen wurde, von großer Bedeutung gewesen. Die Sympathie für die Notlage der Arbeiter führte 1824 zur Aufhebung der Gesetze, obwohl das Kombinationsgesetz von 1825 ihre Tätigkeit stark einschränkte. ⓘ

In den 1810er Jahren wurden die ersten Gewerkschaften gegründet, die Arbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen zusammenbrachten. Die erste Gewerkschaft dieser Art war wahrscheinlich die 1818 in Manchester gegründete General Union of Trades, auch bekannt als Philanthropic Society. Der letztgenannte Name sollte in einer Zeit, in der Gewerkschaften noch illegal waren, den wahren Zweck der Organisation verschleiern. ⓘ

Nationale allgemeine Gewerkschaften

Plakat des Londoner Trades Council, das für eine Demonstration am 2. Juni 1873 wirbt ⓘ

In den 1820er und 30er Jahren wurden die ersten Versuche unternommen, eine nationale allgemeine Gewerkschaft zu gründen. Die National Association for the Protection of Labour (Nationale Vereinigung zum Schutz der Arbeiter) wurde 1830 von John Doherty gegründet, nachdem der Versuch, mit der National Union of Cotton-spinners (Nationale Vereinigung der Baumwollspinner) eine ähnliche nationale Präsenz zu schaffen, offenbar gescheitert war. Dem Verband schlossen sich rasch etwa 150 Gewerkschaften an, die zumeist aus der Textilbranche stammten, aber auch Mechaniker, Schmiede und verschiedene andere Gewerkschaften umfassten. Die Mitgliederzahl stieg innerhalb eines Jahres auf 10.000 bis 20.000 Personen in den fünf Grafschaften Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire und Leicestershire. Um den Bekanntheitsgrad und die Legitimität der Gewerkschaft zu erhöhen, gab sie die Wochenzeitschrift Voice of the People heraus, deren erklärtes Ziel es war, "die produktiven Klassen der Gemeinschaft in einem gemeinsamen Band der Einheit zu vereinen". ⓘ

Im Jahr 1834 gründete der walisische Sozialist Robert Owen die Grand National Consolidated Trades Union. Die Organisation zog eine Reihe von Sozialisten an, von Owen-Anhängern bis hin zu Revolutionären, und spielte eine Rolle bei den Protesten nach dem Fall der Märtyrer von Tolpuddle, brach aber bald wieder zusammen. ⓘ

Ab den 1850er Jahren wurden dauerhaftere Gewerkschaften gegründet, die über bessere Mittel verfügten, aber oft weniger radikal waren. Der Londoner Trades Council wurde 1860 gegründet, und die Sheffield Outrages gaben 1868 den Anstoß zur Gründung des Trades Union Congress, des ersten dauerhaften nationalen Gewerkschaftsdachverbandes. Zu dieser Zeit wurden die Existenz und die Forderungen der Gewerkschaften von der liberalen Mittelschicht akzeptiert. In den Grundsätzen der politischen Ökonomie (1871) schrieb John Stuart Mill:

Wenn es den arbeitenden Klassen möglich wäre, durch Zusammenschluss untereinander den allgemeinen Lohnsatz zu erhöhen oder aufrechtzuerhalten, so braucht kaum gesagt zu werden, dass dies eine Sache wäre, die nicht zu bestrafen, sondern zu begrüßen und zu erfreuen wäre. Leider ist die Wirkung mit solchen Mitteln nicht zu erreichen. Die Massen, aus denen sich die Arbeiterklasse zusammensetzt, sind zu zahlreich und zu weit verstreut, um sich überhaupt zusammenschließen zu können, geschweige denn, um sich wirksam zusammenzuschließen. Wenn sie es könnten, würde es ihnen zweifellos gelingen, die Arbeitszeit zu verkürzen und den gleichen Lohn für weniger Arbeit zu erhalten. Sie hätten auch eine begrenzte Macht, durch Kombination eine Erhöhung der allgemeinen Löhne auf Kosten der Gewinne zu erreichen.

Darüber hinaus argumentierte Mill, dass die Gewerkschaften zu einer größeren Effizienz des Marktsystems führen würden, da die einzelnen Arbeitnehmer keine Grundlage für die Bewertung der Löhne für eine bestimmte Arbeit hätten. ⓘ

Legalisierung und Ausweitung

In den USA entstanden die Gewerkschaften nicht wie die europäischen Gewerkschaften aus klassenkämpferischen Motiven, sondern sie waren überwiegend eine Schutzgemeinschaft gegenüber den Einwanderern und den Nichtorganisierten. Die US-Gewerkschaften des späten 19. Jahrhunderts verstanden sich als Gegenentwurf zu den Unternehmenskartellen gewissermaßen als „Lohnkartelle“, die im kapitalistischen System die Rolle des Anbieters von Arbeitskraft einnahmen und diese im Interesse ihrer Mitglieder möglichst teuer verkaufen wollten. In der Anfangszeit wurden Arbeitgeber oft erpresst und mit Gewalt gezwungen, nur Gewerkschaftsmitglieder einzustellen. Umgekehrt war die Mitgliedschaft in einer US-Gewerkschaft üblicherweise an hohe Eintrittsgebühren oder Abgabe eines Teils des Lohnes sowie Aufnahmeprüfungen gebunden. ⓘ

Als erste US-Gewerkschaft wurde die National Labor Union (NLU) am 20. August 1866 in Baltimore gegründet. Ihr wichtigstes Ziel war die Einführung des Achtstundentages. Schwarze oder Chinesen wurden in dieser Trade Union anfangs nicht als Mitglied aufgenommen und gründeten eigene kleine Gewerkschaften. In ihrer Grundsatztagung von 1869 erklärte die NLU, Arbeiterrechte unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe zu vertreten, und öffnete sich ab nun auch Frauen und Schwarzen. Die NLU beschränkte sich jedoch zunehmend auf die Arbeit im Parlament (Einbringen von Gesetzesinitiativen); ihre Bedeutung nahm ab und sie löste sich 1873 auf. ⓘ

Schon 1869 wurden die Knights of Labor gegründet und wurden bald zur führenden Gewerkschaft in den USA. Sie hatte bis zu 700.000 Mitglieder im 19. Jahrhundert. Ihre Ziele waren neben der Erhöhung der Löhne die Abschaffung der Kinderarbeit und die Einführung des Achtstundentages. Sie forderten „a proper share of the wealth they create, […] more free time, and generally more benefits of society“, kurz also eine gerechtere Vermögensverteilung, mehr Freizeit und eine sozialere Gesellschaft. Bekannt wurde aus den Reihen dieser Gewerkschaft Thomas Mooney (1882–1942), der ein Arbeiteraktivist in San Francisco war und der in den Bombenanschlag beim Preparedness Day 1916 verwickelt gewesen sein soll. Eine Unterstützerin der Gewerkschaftsforderungen war ab 1870 Victoria Woodhull, die zeitweise dem amerikanischen Zweig der Ersten Internationale angehörte. ⓘ

1886 gründete Samuel Gompers als Reorganisation der Vorgängerorganisation Federation of Organized Trades and Labor Unions in Columbus (Ohio) die American Federation of Labor (AFL, heute AFL-CIO), die US-weit schon bald 1,4 Millionen Mitglieder aufweisen sollte. Sie war einer der ersten Facharbeitergewerkschaftsbünde in den USA. Gompers war bis zu seinem Tode im Jahr 1924 Präsident der AFL. ⓘ

Gewerkschaftsdemonstranten, die während des Lawrence-Textilstreiks 1912 in Lawrence, Massachusetts, von Soldaten in Schach gehalten werden ⓘ

Die britischen Gewerkschaften wurden schließlich 1872 legalisiert, nachdem eine königliche Kommission für Gewerkschaften 1867 zu dem Schluss gekommen war, dass die Gründung von Gewerkschaften sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer von Vorteil sei. ⓘ

In dieser Zeit wuchsen die Gewerkschaften auch in anderen Industrieländern, insbesondere in den Vereinigten Staaten, Deutschland und Frankreich. ⓘ

In Deutschland wurde der Freie Verband Deutscher Gewerkschaften 1897 gegründet, nachdem die konservativen antisozialistischen Gesetze des Kanzlers Otto von Bismarck aufgehoben worden waren. ⓘ

In Frankreich war die gewerkschaftliche Organisation bis 1884 illegal. Die Bourse du Travail wurde 1887 gegründet und schloss sich 1895 mit der Fédération nationale des syndicats (Nationaler Gewerkschaftsbund) zum Allgemeinen Bund der Arbeit (Frankreich) zusammen. ⓘ

Prävalenz weltweit

OECD

Gewerkschaftsdichte

Der Verbreitungsgrad von Gewerkschaften kann anhand des "gewerkschaftlichen Organisationsgrads" gemessen werden, der als Prozentsatz der Gesamtzahl der Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort ausgedrückt wird, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Die folgende Tabelle zeigt den Prozentsatz in den OECD-Ländern. ⓘ

Gewerkschaftlicher Organisationsgrad in den OECD-Ländern (in %)

Land	2018	2017	2016	2015	2000 ⓘ
Australien	13.7	14.7	..	..	24.9
Österreich	26.3	26.7	26.9	27.4	36.9
Belgien	50.3	51.9	52.8	54.2	56.6
Kanada	25.9	26.3	26.3	29.4	28.2
Chile	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
Tschechische Republik	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Dänemark	66.5	66.1	65.5	67.1	74.5
Estland	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Finnland	60.3	62.2	64.9	66.4	74.2
Frankreich	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Deutschland	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Griechenland	..	..	19.0	..	..
Ungarn	7.9	8.1	8.5	9.4	23.8
Island	91.8	91.0	89.8	90.0	89.1
Irland	24.1	24.3	23.4	25.4	35.9
Israel	..	25.0	..	..	37.7
Italien	34.4	34.3	34.4	35.7	34.8
Japan	17.0	17.1	17.3	17.4	21.5
Korea	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Lettland	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Litauen	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Luxemburg	31.8	32.1	32.3	33.3	..
Mexiko	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Niederlande	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
Neuseeland	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Norwegen	49.2	49.3	49.3	49.3	53.6
Polen	..	..	12.7	..	23.5
Portugal	..	..	15.3	16.1	..
Slowakische Republik	..	..	10.7	11.7	34.2
Slowenien	..	..	20.4	20.9	44.2
Spanien	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Schweden	65.5	65.6	66.9	67.8	81.0
Schweiz	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Türkei	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
Vereinigtes Königreich	23.4	23.2	23.7	24.2	29.8
Vereinigte Staaten	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Quelle: OECD ⓘ

Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist in den nordischen Ländern besonders hoch, der Durchschnitt liegt bei 67 % (Stand 2018). ⓘ

Entwicklung

Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist von einem OECD-Durchschnitt von 35,9 % im Jahr 1998 auf 27,9 % im Jahr 2018 stetig gesunken. ⓘ

Die Hauptgründe für diese Entwicklungen sind der Rückgang des verarbeitenden Gewerbes, die zunehmende Globalisierung und die Politik der Regierungen. ⓘ

Der Rückgang des verarbeitenden Gewerbes ist der direkteste, da es im Allgemeinen die gering oder gar nicht qualifizierten Arbeitnehmer waren, die am meisten von den Gewerkschaften profitierten. Auf der anderen Seite könnte es einen Anstieg in den Entwicklungsländern geben, da die OECD-Länder das verarbeitende Gewerbe in diese Märkte exportiert haben. Der zweite Grund ist die Globalisierung, die es den Gewerkschaften erschwert, länderübergreifende Standards aufrechtzuerhalten. Der letzte Grund ist die Politik der Regierungen. Diese kommen von beiden Seiten des politischen Spektrums. Im Vereinigten Königreich und in den USA sind es vor allem rechtsgerichtete Vorschläge, die die Gründung von Gewerkschaften erschweren oder ihre Macht einschränken. Auf der anderen Seite gibt es viele politische Maßnahmen wie Mindestlöhne, bezahlter Urlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub usw., die die Notwendigkeit einer Gewerkschaftsmitgliedschaft verringern. ⓘ

Weltweit

Weltkarte mit schraffierten Ländern entsprechend ihrem gewerkschaftlichen Organisationsgrad auf der Grundlage von Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation, Abteilung für Statistik

  90.0–99.9%

  80.0–89.9%

  70.0–79.9%

  60.0–69.9%

  50.0–59.9%

  40.0–49.9%

  30.0–39.9%

  20.0–29.9%

  10.0–19.9%

  0.0–9.9%

  Keine Daten ⓘ

Der Verbreitungsgrad von Gewerkschaften in der Welt wird von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erfasst. Die Daten können von den von der OECD bereitgestellten Daten abweichen. ⓘ

Land	Jahr	Dichte (%) ⓘ
Albanien	2013	13.3
Argentinien	2014	27.7
Armenien	2015	32.2
Australien	2016	14.5
Österreich	2016	26.9
Belgien	2018	65.0
Belize	2012	9.1
Bermuda	2012	23.0
Bolivien	2014	39.1
Bosnien und Herzegowina	2012	30.0
Brasilien	2016	18.9
Kambodscha	2012	9.6
Kamerun	2014	6.9
Kanada	2016	28.4
Chile	2016	19.6
China	2015	44.9
Kolumbien	2016	9.5
Costa Rica	2016	19.4
Kroatien	2016	25.8
Kuba	2008	81.4
Zypern	2014	47.7
Tschechische Republik	2016	10.5
Dänemark	2016	67.2
Dominikanische Republik	2015	11.0
Ägypten	2012	43.2
El Salvador	2016	19.0
Estland	2015	4.5
Äthiopien	2013	9.6
Finnland	2016	64.6
Frankreich	2015	7.9
Ghana	2016	20.6
Griechenland	2016	18.6
Guatemala	2016	2.6
Hongkong	2016	26.1
Ungarn	2016	8.5
Island	2016	90.4
Indien	2011	12.8
Indonesien	2012	7.0
Irland	2016	24.4
Israel	2016	28.0
Italien	2016	34.4
Japan	2016	17.3
Kasachstan	2012	49.2
Korea, Republik	2015	10.1
Demokratische Volksrepublik Laos	2010	15.5
Lettland	2015	12.6
Lesotho	2010	5.8
Litauen	2016	7.7
Luxemburg	2016	32.0
Nord-Mazedonien	2010	28.0
Malawi	2013	5.5
Malaysia	2016	8.8
Malta	2015	51.4
Mauritius	2016	28.1
Mexiko	2016	12.5
Moldawien, Republik	2016	23.9
Montenegro	2012	25.9
Myanmar	2015	1.0
Namibia	2016	17.5
Niederlande	2016	17.3
Neuseeland	2015	17.9
Niger	2008	35.6
Norwegen	2015	52.5
Pakistan	2008	5.6
Panama	2016	11.9
Paraguay	2015	6.7
Peru	2016	5.7
Philippinen	2014	8.7
Polen	2016	12.1
Portugal	2015	16.3
Rumänien	2013	25.2
Russische Föderation	2015	30.5
St. Vincent und die Grenadinen	2010	4.9
Samoa	2013	11.8
Senegal	2015	22.4
Serbien	2010	27.9
Seychellen	2011	2.1
Sierra Leone	2008	41.0
Singapur	2015	21.2
Slowakei	2014	12.0
Slowenien	2016	26.9
Südafrika	2016	28.1
Spanien	2015	13.9
Sri Lanka	2016	15.3
Schweden	2015	67.0
Schweiz	2015	15.7
Taiwan, Republik China	2010	39.3
Tansania, Vereinigte Republik	2015	24.3
Thailand	2016	3.5
Trinidad und Tobago	2013	19.8
Tunesien	2011	20.4
Türkei	2016	8.2
Uganda	2005	1.5
Ukraine	2015	43.8
Vereinigtes Königreich	2016	23.5
Vereinigte Staaten	2016	10.3
Vietnam	2011	14.6
Sambia	2014	25.9
Simbabwe	2010	7.5

Quelle: IAO ⓘ

Gewerkschaften nach Ländern

Australien

Die australische Arbeiterbewegung bemühte sich generell um die Abschaffung der Kinderarbeit, die Verbesserung der Arbeitssicherheit, die Erhöhung der Löhne sowohl für gewerkschaftlich als auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die Anhebung des Lebensstandards der gesamten Gesellschaft, die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, die Bereitstellung öffentlicher Bildungseinrichtungen für Kinder und andere Vorteile für Arbeiterfamilien. ⓘ

Die Trades Hall in Melbourne wurde 1859 eröffnet, und in den folgenden vierzig Jahren wurden in allen Städten und den meisten Regionalstädten Trades and Labour Councils und Trades Halls eingerichtet. In den 1880er Jahren entwickelten sich Gewerkschaften unter Schafscherern, Bergleuten und Hafenarbeitern, die sich jedoch bald auf fast alle Arbeiterberufe ausdehnten. Der Mangel an Arbeitskräften führte zu hohen Löhnen für eine wohlhabende qualifizierte Arbeiterklasse, deren Gewerkschaften den Achtstundentag und andere in Europa unbekannte Leistungen forderten und durchsetzten. ⓘ

Marsch für den Achtstundentag um 1900 vor dem Parlamentsgebäude in der Spring Street, Melbourne ⓘ

Australien erwarb sich den Ruf eines "Paradieses für Arbeiter". Einige Arbeitgeber versuchten, die Gewerkschaften zu unterlaufen, indem sie chinesische Arbeitskräfte importierten. Dies führte zu einer Reaktion, die dazu führte, dass alle Kolonien die Einwanderung von Chinesen und anderen Asiaten einschränkten. Dies war die Grundlage für die White Australia Policy. Der "australische Pakt", der auf einer zentralisierten industriellen Schlichtung, einem gewissen Maß an staatlicher Unterstützung, insbesondere für die Grundstoffindustrie, und dem "Weißen Australien" beruhte, sollte noch viele Jahre lang Bestand haben, bevor er sich in der zweiten Hälfte des 20. ⓘ

In den 1870er und 1880er Jahren begann die wachsende Gewerkschaftsbewegung mit einer Reihe von Protesten gegen ausländische Arbeitskräfte. Ihre Argumente waren, dass Asiaten und Chinesen den Weißen die Arbeitsplätze wegnahmen, zu "unterdurchschnittlichen" Löhnen arbeiteten, die Arbeitsbedingungen verschlechterten und eine gewerkschaftliche Organisierung ablehnten. ⓘ

Einwände gegen diese Argumente kamen vor allem von wohlhabenden Landbesitzern in ländlichen Gebieten. Es wurde argumentiert, dass ohne Asiaten, die in den tropischen Gebieten des Northern Territory und Queensland arbeiteten, das Gebiet aufgegeben werden müsste. Trotz dieser Einwände gegen eine Beschränkung der Einwanderung erließen alle australischen Kolonien zwischen 1875 und 1888 Gesetze, die jede weitere chinesische Einwanderung ausschlossen. Asiatische Einwanderer, die sich bereits in den australischen Kolonien aufhielten, wurden nicht vertrieben und erhielten die gleichen Rechte wie ihre englischen und südlichen Landsleute. ⓘ

Die Regierung Barton, die nach den ersten Wahlen zum Commonwealth-Parlament im Jahr 1901 an die Macht kam, wurde von der Protectionist Party mit Unterstützung der Australian Labor Party gebildet. Die Unterstützung der Labor Party war an die Bedingung geknüpft, die nicht-weiße Einwanderung zu beschränken, was die damalige Haltung der Australian Workers Union und anderer Arbeiterorganisationen widerspiegelte, mit deren Unterstützung die Labor Party gegründet worden war. ⓘ

Belgien

Mit 65 % der Beschäftigten, die einer Gewerkschaft angehören, ist Belgien eines der Länder mit dem höchsten Prozentsatz an Gewerkschaftsmitgliedern. Nur die skandinavischen Länder haben einen höheren gewerkschaftlichen Organisationsgrad. Die größte Gewerkschaft mit rund 1,7 Millionen Mitgliedern ist der Christlich-demokratische Bund Christlicher Gewerkschaften (ACV-CSC), der 1904 gegründet wurde. Die Ursprünge der Gewerkschaft gehen auf die "Antisozialistische Baumwollarbeitergewerkschaft" zurück, die 1886 gegründet wurde. Die zweitgrößte Gewerkschaft ist die sozialistische Allgemeine Föderation der Belgischen Arbeit (ABVV-FGTB), die mehr als 1,5 Millionen Mitglieder zählt. Der ABVV-FGTB geht auf das Jahr 1857 zurück, als die erste belgische Gewerkschaft in Gent von einer Gruppe von Webern gegründet wurde. Diese und andere sozialistische Gewerkschaften schlossen sich um 1898 zusammen. Die ABVV-FGTB in ihrer heutigen Form geht auf das Jahr 1945 zurück. Die dritte große Mehrspartengewerkschaft in Belgien ist die liberale (klassisch-liberale) Gewerkschaft General Confederation of Liberal Trade Unions of Belgium (ACLVB-CGSLB), die im Vergleich zu den beiden erstgenannten Gewerkschaften mit etwas weniger als 290 000 Mitgliedern relativ klein ist. Der ACLVB-CGSLB wurde 1920 in dem Bestreben gegründet, die vielen kleinen liberalen Gewerkschaften zu vereinen. Damals war die liberale Gewerkschaft unter dem Namen "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België" bekannt. Im Jahr 1930 nahm die ACLVB-CGSLB ihren heutigen Namen an. ⓘ

Neben diesen "großen Drei" gibt es eine Reihe kleinerer Gewerkschaften, von denen einige einflussreicher sind als andere. Diese kleineren Gewerkschaften sind in der Regel auf einen bestimmten Beruf oder Wirtschaftssektor spezialisiert. Neben diesen spezialisierten Gewerkschaften gibt es auch die Neutrale und Unabhängige Gewerkschaft, die die Versäulung der "großen drei" Gewerkschaften (ihre Zugehörigkeit zu politischen Parteien) ablehnt. Außerdem gibt es eine kleine flämisch-nationalistische Gewerkschaft, die nur im flämischsprachigen Teil Belgiens existiert, den Vlaamse Solidaire Vakbond. Die letzte erwähnenswerte belgische Gewerkschaft ist die sehr kleine, aber sehr aktive anarchistische Gewerkschaft Vrije Bond. ⓘ

Die Gewerkschaften übernehmen in Belgien auch Aufgaben als Arbeitslosenkassen. ⓘ

Neben diesen drei Organisationen sind folgende Gewerkschaften (Vakbonden) im flämischen Teil Belgiens registriert:

• NCK – Nationale Confederatie van Kaderleden
• Neutr-On – Neutrale Vakbond
• UF – Nuod-unie van Financiën ⓘ

Kanada

Die erste Gewerkschaft Kanadas, die Labourers' Benevolent Association (heute International Longshoremen's Association Local 273), wurde 1849 in Saint John, New Brunswick, gegründet. Die Gewerkschaft entstand, als sich die Langarbeiter von Saint John zusammenschlossen, um sich für eine regelmäßige Bezahlung und einen kürzeren Arbeitstag einzusetzen. Die kanadische Gewerkschaftsbewegung hatte schon früh Verbindungen zu Großbritannien und Irland. Handwerker, die aus Großbritannien kamen, brachten die Traditionen der britischen Gewerkschaftsbewegung mit, und viele britische Gewerkschaften hatten Zweigstellen in Kanada. Die Beziehungen der kanadischen Gewerkschaften zu den Vereinigten Staaten lösten schließlich die zu Großbritannien ab. ⓘ

Tarifverhandlungen wurden erstmals 1945 nach dem Streik der United Auto Workers im Werk von General Motors in Oshawa, Ontario, anerkannt. Nach dem Streik in Windsor, Ontario, an dem 17.000 Ford-Beschäftigte beteiligt waren, erließ Richter Ivan Rand eine bahnbrechende Entscheidung. Er gewährte der Gewerkschaft die obligatorische Abbuchung von Gewerkschaftsbeiträgen. Rand entschied, dass alle Arbeitnehmer in einer Tarifeinheit von einem von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrag profitieren. Daher, so Rand, müssen sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen, auch wenn sie der Gewerkschaft nicht beitreten müssen. ⓘ

In der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg kam es auch im öffentlichen Dienst zu einer verstärkten gewerkschaftlichen Organisierung. Lehrer, Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Professoren und Kulturschaffende (Beschäftigte in Museen, Orchestern und Kunstgalerien) strebten allesamt Tarifverhandlungsrechte im privaten Sektor an. Der Canadian Labour Congress wurde 1956 als nationaler Gewerkschaftsdachverband für Kanada gegründet. ⓘ

In den 1970er Jahren geriet die Bundesregierung unter starken Druck, die Arbeitskosten und die Inflation einzudämmen. Im Jahr 1975 führte die liberale Regierung von Pierre Trudeau obligatorische Preis- und Lohnkontrollen ein. Im Rahmen des neuen Gesetzes wurden Lohnerhöhungen überwacht, und diejenigen, die als unannehmbar hoch eingestuft wurden, wurden von der Regierung zurückgenommen. ⓘ

Der Druck auf die Gewerkschaften hielt auch in den 1980er und 90er Jahren an. Die Gewerkschaften des privaten Sektors sahen sich mit der Schließung von Betrieben in vielen Branchen des verarbeitenden Gewerbes und mit Forderungen nach Lohnkürzungen und Produktivitätssteigerungen konfrontiert. Die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors wurden von den Regierungen auf Bundes- und Provinzebene angegriffen, als diese versuchten, die Ausgaben zu senken, die Steuern zu senken und die Haushalte auszugleichen. In vielen Ländern wurden Gesetze erlassen, die das Tarifverhandlungsrecht der Gewerkschaften aufhoben, und viele Arbeitsplätze gingen an Subunternehmer verloren. ⓘ

Zu den führenden inländischen Gewerkschaften in Kanada gehören ACTRA, die Kanadische Postgewerkschaft, die Kanadische Gewerkschaft der Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die Public Service Alliance of Canada, die National Union of Public and General Employees und Unifor. Zu den in Kanada aktiven internationalen Gewerkschaften gehören die International Alliance of Theatrical Stage Employees, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers und United Steelworkers. ⓘ

Kolumbien

Bis etwa 1990 gehörten die kolumbianischen Gewerkschaften zu den stärksten in Lateinamerika. Mit der Ausbreitung des Paramilitarismus in Kolumbien in den 1980er Jahren wurden jedoch zunehmend Gewerkschaftsführer und -mitglieder ermordet, so dass Kolumbien seit mehreren Jahrzehnten das gefährlichste Land der Welt für Gewerkschafter ist. Zwischen 2000 und 2010 entfielen 63,1 % der weltweit ermordeten Gewerkschafter auf Kolumbien. Nach Angaben des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB) wurden zwischen dem 1. Januar 1986 und dem 30. April 2010 2832 Gewerkschafter ermordet, was bedeutet, dass "in den letzten 23 Jahren im Durchschnitt alle drei Tage ein männlicher oder weiblicher Gewerkschafter in Kolumbien getötet wurde." ⓘ

Costa Rica

Demonstration der Landwirtschaftsgewerkschaften Costa Ricas, Januar 2011 ⓘ

In Costa Rica entstanden die ersten Gewerkschaften Ende des 19. Jahrhunderts zur Unterstützung von Arbeitnehmern in einer Vielzahl von städtischen und industriellen Berufen, wie z. B. Eisenbahnbauern und Handwerkern. Nach gewaltsamer Unterdrückung, z. B. während des United Fruit Streiks von 1934, gewannen die Gewerkschaften nach dem costaricanischen Bürgerkrieg von 1948 mehr Macht. Heute sind die costaricanischen Gewerkschaften am stärksten im öffentlichen Sektor vertreten, u. a. in den Bereichen Bildung und Medizin, aber auch in der Landwirtschaft sind sie stark vertreten. Im Allgemeinen unterstützen die costaricanischen Gewerkschaften die staatliche Regulierung des Banken-, Medizin- und Bildungssektors sowie die Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen. ⓘ

Deutschland

Die Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland reicht bis zur deutschen Revolution von 1848 zurück, und sie spielen immer noch eine wichtige Rolle in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft. Im Jahr 1875 unterstützte die SPD, die Sozialdemokratische Partei Deutschlands, die eine der größten politischen Parteien in Deutschland ist, die Gründung von Gewerkschaften in Deutschland. Die wichtigste Arbeitnehmerorganisation ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der mehr als 6 Millionen Menschen vertritt (Stand: 31. Dezember 2011) und der Dachverband mehrerer Einzelgewerkschaften für spezielle Wirtschaftszweige ist. Der DGB ist nicht die einzige Gewerkschaftsorganisation, die das arbeitende Gewerbe vertritt. Es gibt kleinere Organisationen wie den CGB, einen christlich geprägten Dachverband, der über 1,5 Millionen Menschen vertritt. ⓘ

Indien

In Indien ist die Gewerkschaftsbewegung im Allgemeinen nach politischen Gesichtspunkten gespalten. Vorläufigen Statistiken des Arbeitsministeriums zufolge hatten die Gewerkschaften im Jahr 2002 insgesamt 24 601 589 Mitglieder. Im Jahr 2008 gab es 12 vom Arbeitsministerium anerkannte Central Trade Union Organisations (CTUO). Die Gründung dieser Gewerkschaften war in Indien eine große Sache. Sie führte zu einem großen Vorstoß für mehr Regulierungsgesetze, die den Arbeitnehmern viel mehr Macht gaben. ⓘ

Der AITUC ist die älteste Gewerkschaft in Indien. Es handelt sich um eine von der Linken unterstützte Organisation. Eine Gewerkschaft mit fast 2.000.000 Mitgliedern ist die Self Employed Women's Association (SEWA), die die Rechte der indischen Frauen schützt, die in der informellen Wirtschaft arbeiten. Neben dem Schutz der Rechte bildet, mobilisiert, finanziert und fördert SEWA die Berufe ihrer Mitglieder. Zahlreiche andere Organisationen vertreten die Arbeitnehmer. Diese Organisationen sind aus verschiedenen politischen Gruppierungen hervorgegangen. Diese verschiedenen Gruppen ermöglichen es verschiedenen Personengruppen mit unterschiedlichen politischen Ansichten, einer Gewerkschaft beizutreten. ⓘ

Japan

2011 Nationaler Gewerkschaftsrat (Zenrokyo) Maiaufmarsch, Tokio ⓘ

Gewerkschaften entstanden in Japan in der zweiten Hälfte der Meiji-Zeit, als das Land eine Phase der raschen Industrialisierung erlebte. Bis 1945 blieb die Gewerkschaftsbewegung jedoch schwach und wurde durch fehlende gesetzliche Rechte, gewerkschaftsfeindliche Gesetze, von der Unternehmensleitung organisierte Betriebsräte und politische Spaltungen zwischen "kooperativen" und radikalen Gewerkschaftern behindert. Unmittelbar nach dem Zweiten Weltkrieg förderten die US-Besatzungsbehörden zunächst die Gründung unabhängiger Gewerkschaften. Es wurden Gesetze erlassen, die das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung festschrieben, und die Mitgliederzahl stieg bis Februar 1947 rasch auf 5 Millionen. Der Organisationsgrad erreichte jedoch 1949 einen Höchststand von 55,8 % und sank danach auf 18,2 % (2006). In den Jahren 1987 bis 1991 wurde die Gewerkschaftsbewegung neu organisiert, woraus die drei großen Gewerkschaftsverbände Rengo, Zenroren und Zenrokyo sowie weitere kleinere nationale Gewerkschaftsorganisationen hervorgingen. ⓘ

Litauen, Lettland und Estland

In den drei baltischen Ländern existierten die unabhängigen Gewerkschaften während der sowjetischen Besatzungszeit 1944-1991 nur dem Namen nach, das Gewerkschaftssystem war eng mit dem der totalitären kommunistischen Partei verbunden, und Arbeitskampfmaßnahmen waren nicht erlaubt. Nach der Wiedererlangung der nationalen Unabhängigkeit in den Jahren 1990-1991 mussten die Gewerkschaften in Litauen, Lettland und Estland einen rapiden Verlust an Mitgliedern und wirtschaftlicher Macht hinnehmen, während die Arbeitgeberorganisationen sowohl an Macht als auch an Mitgliedern zulegten. Die geringe finanzielle und organisatorische Kapazität, die durch den Rückgang der Mitgliederzahlen verursacht wird, verschärft das Problem der Definition, der Bündelung und des Schutzes von Interessen in Verhandlungen mit Arbeitgebern und staatlichen Organisationen. Auch bei der Art der gewerkschaftlichen Organisation und dem Organisationsgrad gibt es Unterschiede. Seit 2008 ist der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Lettland und Litauen leicht rückläufig. Im Falle Estlands ist dieser Indikator niedriger als in Lettland und Litauen, bleibt aber mit durchschnittlich 7 Prozent der Gesamtbeschäftigtenzahl stabil. Die historische Legitimität ist einer der negativen Faktoren, die für die geringe Macht der Gewerkschaften verantwortlich sind. ⓘ

Mexiko

Vor den 1990er Jahren waren die Gewerkschaften in Mexiko historisch gesehen Teil eines staatlichen institutionellen Systems. Von 1940 bis in die 1980er Jahre, während der weltweiten Verbreitung des Neoliberalismus durch den Washingtoner Konsens, arbeiteten die mexikanischen Gewerkschaften nicht unabhängig, sondern als Teil eines staatlichen institutionellen Systems, das weitgehend von der Regierungspartei kontrolliert wurde. ⓘ

Während dieser 40 Jahre war das Hauptziel der Gewerkschaften nicht das Wohl der Arbeitnehmer, sondern die Durchführung der staatlichen Wirtschaftspolitik im Rahmen ihrer engen Beziehungen zur Regierungspartei. Diese Wirtschaftspolitik, die in den 50er und 60er Jahren mit dem so genannten "mexikanischen Wunder" ihren Höhepunkt erreichte, brachte zwar steigende Einkommen und einen höheren Lebensstandard mit sich, doch profitierten davon in erster Linie die Wohlhabenden. ⓘ

In den 1980er Jahren begann Mexiko, sich an die Politik des Washingtoner Konsenses zu halten und verkaufte staatliche Industrien wie die Eisenbahn und die Telekommunikation an private Unternehmen. Die neuen Eigentümer standen den Gewerkschaften feindlich gegenüber, die, an komfortable Beziehungen zum Staat gewöhnt, nicht bereit waren, sich zu wehren. Es entstand eine Bewegung neuer Gewerkschaften mit einem unabhängigeren Modell, während die früheren institutionalisierten Gewerkschaften sehr korrupt und gewalttätig geworden waren und von Gangstern geführt wurden. Ab den 1990er Jahren setzte sich dieses neue Modell unabhängiger Gewerkschaften durch, von denen einige durch die Nationale Arbeiterunion / Unión Nacional de Trabajadores vertreten wurden. ⓘ

Aktuelle alte Institutionen wie die Ölarbeitergewerkschaft und die Nationale Gewerkschaft der Bildungsarbeiter (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, SNTE) sind Beispiele dafür, dass die Verwendung staatlicher Zuwendungen nicht zur Verbesserung der Qualität bei der Untersuchung der Nutzung des Erdöls oder der Grundbildung in Mexiko eingesetzt wird, solange ihre Führer öffentlich zeigen, dass sie im Wohlstand leben. Mit 1,4 Millionen Mitgliedern ist die Lehrergewerkschaft die größte Lateinamerikas; die Hälfte der mexikanischen Staatsbediensteten sind Lehrer. Sie kontrolliert die Lehrpläne der Schulen und alle Ernennungen von Lehrern. Bis vor kurzem haben Lehrer, die in den Ruhestand gingen, ihre lebenslange Anstellung routinemäßig an einen Verwandten "verschenkt" oder für einen Preis zwischen 4.700 und 11.800 Dollar "verkauft". ⓘ

Im Jahr 2022 gewann die von amerikanischen und kanadischen Gewerkschaften unterstützte Gewerkschaft SINTTIA (Sindicato independiente nacional de trabajadores trabajadoras de la industria automotriz) eine Wahl zur gewerkschaftlichen Vertretung in einem General Motors-Werk in der Stadt Silao. Die Konföderation mexikanischer Arbeiter (CTM), eine der Partei der Institutionellen Revolution (PRI) angeschlossene Gewerkschaft, die seit der Eröffnung des Werks im Jahr 1995 mit GM Verträge nach dem "Sweet Heart"-Prinzip ausgehandelt hatte, und eine verbündete "unabhängige" Gewerkschaft erhielten nur einen geringen Prozentsatz der Stimmen. Ein Arbeiter des Werks mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit berichtete von einem Lohn von 480 Pesos (23,27 $) für eine 12-Stunden-Schicht. Im Volkswagen-Werk im Bundesstaat Puebla hat die Gewerkschaft einen Durchschnittslohn von 600 Pesos (29,15 $) pro Tag für eine Acht-Stunden-Schicht ausgehandelt. ⓘ

Nordische Länder

Streikende Beschäftigte in Oslo, Norwegen, 2012 ⓘ

Gewerkschaften (dän: Fagforeninger, norwegisch: Fagforeninger/Fagforeiningar, schwedisch: Fackföreningar, finnisch: Ammattiliitot) haben eine lange Tradition in der skandinavischen und nordischen Gesellschaft. Ihre Anfänge reichen bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts zurück, und heute haben sie in vielen nordischen Ländern großen Einfluss auf die Art der Beschäftigung und die Arbeitnehmerrechte. Eine der größten Gewerkschaften in Schweden ist der Schwedische Gewerkschaftsbund (LO, Landsorganisationen), dem Gewerkschaften wie die schwedische Metallarbeitergewerkschaft (IF Metall = Industrifacket Metall), die schwedische Elektrikergewerkschaft (Svenska Elektrikerförbundet) und die schwedische Kommunalarbeitergewerkschaft (Svenska Kommunalarbetareförbundet, abgekürzt Kommunal) angehören. Eines der Ziele von IF Metall ist die Umwandlung von Arbeitsplätzen in "gute Arbeitsplätze", auch "Entwicklungsarbeitsplätze" genannt. Das schwedische System stützt sich stark auf das so genannte schwedische Modell, das die Bedeutung von Tarifverträgen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern hervorhebt. ⓘ

Heute weisen die nordischen Länder weltweit die höchsten Mitgliedsquoten bei den Gewerkschaften auf. Im Jahr 2018 bzw. im letzten Jahr lag der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören (gewerkschaftlicher Organisationsgrad), in Island bei 90,4 %, in Dänemark bei 67,2 %, in Schweden bei 66,1 %, in Finnland bei 64,4 % und in Norwegen bei 52,5 %, während er in Grönland, auf den Färöern und Åland unbekannt ist. Ohne die Vollzeitstudenten, die in Teilzeit arbeiten, lag der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Schweden im Jahr 2019 bei 68 %. In allen nordischen Ländern mit einem Genter System - Schweden, Dänemark und Finnland - liegt der gewerkschaftliche Organisationsgrad bei etwa 70 %. Die von der neuen Mitte-Rechts-Regierung im Januar 2007 eingeführte deutliche Anhebung der Mitgliedsbeiträge der schwedischen Gewerkschaftsarbeitslosenkassen führte zu einem starken Rückgang der Mitgliederzahlen sowohl bei den Arbeitslosenkassen als auch bei den Gewerkschaften. Von 2006 bis 2008 ging der gewerkschaftliche Organisationsgrad um sechs Prozentpunkte zurück: von 77 % auf 71 %. ⓘ

Spanien

Während des spanischen Bürgerkriegs übernahmen Anarchisten und Syndikalisten die Kontrolle über große Teile Spaniens. Mit Organisationen wie der anarchosyndikalistischen CNT, die sich in ganz Spanien organisierten, wurde die Arbeiterkontrolle durch ein System des libertären Sozialismus eingeführt. Die Gewerkschaften waren vor allem im revolutionären Katalonien präsent, wo die Anarchisten bereits die Grundlage für den größten Teil der Gesellschaft bildeten und über 90 % der Industriezweige durch Arbeitsgenossenschaften organisiert waren. Später verloren die Republikaner, Anarchisten und Linken die Kontrolle über Spanien, und Francisco Franco wurde zum Diktator des Landes. ⓘ

Während des faschistischen Regimes in Spanien sah das franquistische Regime die Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung als Bedrohung an. Franco verbot alle bestehenden Gewerkschaften und gründete die von der Regierung kontrollierte Spanische Syndikatsorganisation als einzige legale spanische Gewerkschaft, wobei die Organisation existierte, um Francos Macht zu erhalten. ⓘ

Viele Anarchisten, Kommunisten und Linke wandten sich aufrührerischen Taktiken zu, als Franco eine weitreichende autoritäre Politik umsetzte und die CNT und andere Gewerkschaften in den Untergrund zwang. Die Anarchisten agierten im Verborgenen und gründeten lokale Organisationen und Untergrundbewegungen, um Franco herauszufordern. Am 20. Dezember wurde Luis Carrero von der ETA ermordet. Der Tod von Carrero Blanco hatte zahlreiche politische Auswirkungen. Ende 1973 hatte sich der Gesundheitszustand von Francisco Franco deutlich verschlechtert, was die endgültige Krise des franquistischen Regimes einläutete. Nach seinem Tod wollte der konservativste Teil des franquistischen Staates, die so genannten búnker, Einfluss auf Franco nehmen, damit er einen Ultrakonservativen zum Ministerpräsidenten wählte. Schließlich entschied er sich für Carlos Arias Navarro, der ursprünglich eine teilweise Lockerung der rigidesten Aspekte des franquistischen Staates ankündigte, sich aber unter dem Druck der búnker schnell zurückzog. Nach Francos Tod begann Arias Navarro mit der Lockerung des spanischen Autoritarismus. ⓘ

Während des spanischen Übergangs zur Demokratie wurden linke Organisationen wieder zugelassen. Im modernen Spanien leisten die Gewerkschaften heute einen massiven Beitrag zur spanischen Gesellschaft und sind erneut der wichtigste Katalysator für den politischen Wandel in Spanien, mit Genossenschaften, die große Teile der spanischen Bevölkerung beschäftigen, wie die Mondragon Corporation. Die Gewerkschaften führen heute Massenproteste gegen die spanische Regierung an und sind einer der wichtigsten Träger des politischen Wandels. ⓘ

Vereinigtes Königreich

Beschäftigte des öffentlichen Sektors in Leeds streiken im November 2011 gegen die von der Regierung beschlossenen Rentenänderungen ⓘ

Jahrhunderts dominierten die gemäßigten New Model Unions die Gewerkschaftsbewegung, die bis zur Gründung und dem Wachstum der Labour Party in den ersten Jahren des 20. Jahrhunderts stärker war als die politische Arbeiterbewegung. ⓘ

Die Gewerkschaftsbewegung im Vereinigten Königreich war ein wichtiger Faktor bei einigen Wirtschaftskrisen in den 1960er und 1970er Jahren, die ihren Höhepunkt im "Winter der Unzufriedenheit" Ende 1978 und Anfang 1979 fanden, als ein erheblicher Prozentsatz der Beschäftigten des öffentlichen Sektors des Landes streikte. Zu diesem Zeitpunkt waren etwa 12.000.000 Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich Gewerkschaftsmitglieder. Mit dem Wahlsieg der Konservativen Partei unter Margaret Thatcher bei den Parlamentswahlen 1979 auf Kosten der Labour-Partei unter James Callaghan wurde jedoch eine umfassende Gewerkschaftsreform durchgeführt, die zu einem Rückgang der Streiks führte. Auch die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ging in den 1980er Jahren stark zurück und sank während des größten Teils der 1990er Jahre weiter. Der lange Niedergang der meisten Branchen, in denen die Gewerkschaften stark vertreten waren - Stahl, Kohle, Druck, Docks - war eine der Ursachen für diesen Mitgliederschwund. ⓘ

Im Jahr 2011 gab es 6.135.126 Mitglieder in TUC-Mitgliedsgewerkschaften, gegenüber einem Höchststand von 12.172.508 im Jahr 1980. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad lag in der Privatwirtschaft bei 14,1 % und im öffentlichen Sektor bei 56,5 %. ⓘ

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer in vielen Branchen gesetzlich anerkannt. In den Vereinigten Staaten wurden die Gewerkschaften auf der Grundlage der Macht mit dem Volk und nicht über das Volk gegründet, wie es die Regierung damals tat. Ihre Tätigkeit konzentriert sich heute auf Tarifverhandlungen über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder sowie auf die Vertretung ihrer Mitglieder bei Streitigkeiten mit der Unternehmensleitung über Verstöße gegen die Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften engagieren sich in der Regel auch in der Lobbyarbeit und unterstützen Kandidaten auf Landes- und Bundesebene. ⓘ

Die meisten Gewerkschaften in Amerika sind einem von zwei größeren Dachverbänden angeschlossen: dem 1955 gegründeten AFL-CIO und der Change to Win Federation, die sich 2005 vom AFL-CIO abspaltete. Beide setzen sich für die Politik und Gesetzgebung im Namen der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten und Kanada ein und spielen eine aktive Rolle in der Politik. Die AFL-CIO befasst sich insbesondere mit globalen Handelsfragen. ⓘ

Kinderarbeiter in einer Glashütte in Indiana. Die Gewerkschaften haben ein objektives Interesse daran, Kinderarbeit zu bekämpfen. ⓘ

Im Jahr 2010 betrug der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, in den Vereinigten Staaten 11,4 % (oder der gesamte gewerkschaftliche Organisationsgrad), verglichen mit 18,3 % in Japan, 27,5 % in Kanada und 70 % in Finnland. ⓘ

Am stärksten vertreten sind die Gewerkschaften unter den Beschäftigten des öffentlichen Sektors wie Lehrern, Polizisten und anderen nicht leitenden Angestellten auf Bundes-, Landes-, Kreis- und Gemeindeebene. Gewerkschaftsmitglieder sind unverhältnismäßig häufig älter, männlich und wohnen im Nordosten, im Mittleren Westen und in Kalifornien. ⓘ

Die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder kommt aus dem öffentlichen Sektor. Fast 34,8 % der Beschäftigten im öffentlichen Sektor sind Gewerkschaftsmitglieder. In der Privatwirtschaft sind nur 6,3 % der Beschäftigten Mitglied einer Gewerkschaft - ein Wert, der seit 1932 nicht mehr erreicht wurde. ⓘ

Gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte in der Privatwirtschaft erhalten im Durchschnitt 10-30 % höhere Löhne als nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte in Amerika, wenn man individuelle, arbeitsplatz- und arbeitsmarktbezogene Merkmale berücksichtigt. Aufgrund ihrer inhärenten staatlichen Funktion werden die Beschäftigten des öffentlichen Sektors unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit gleich bezahlt, wenn man die individuellen, beruflichen und arbeitsmarktbezogenen Merkmale berücksichtigt. ⓘ

Vatikan (Heiliger Stuhl)

Die Vereinigung der vatikanischen Laienmitarbeiter vertritt die Laienmitarbeiter im Vatikan. ⓘ

Struktur und Politik

Cesar Chavez spricht 1974 auf einer Kundgebung der United Farm Workers in Delano, Kalifornien. Die UFW setzte sich während der Amtszeit von Chavez für eine Beschränkung der Einwanderung ein. ⓘ

Gewerkschaften können eine bestimmte Gruppe von Facharbeitern organisieren (Handwerksgewerkschaften, traditionell in Australien, Kanada, Dänemark, Norwegen, Schweden, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und den USA zu finden), einen Querschnitt von Arbeitnehmern aus verschiedenen Berufen (allgemeine Gewerkschaften, traditionell in Australien, Belgien, Kanada, Dänemark, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und den USA zu finden) oder versuchen, alle Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Branche zu organisieren (Industriegewerkschaften, zu finden in Australien, Kanada, Deutschland, Finnland, Norwegen, Südkorea, Schweden, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und den USA). Diese Gewerkschaften sind häufig in "Ortsverbände" unterteilt und in nationalen Föderationen zusammengeschlossen. Diese Verbände schließen sich ihrerseits internationalen Organisationen an, z. B. dem Internationalen Gewerkschaftsbund (IGB). In Japan ist die gewerkschaftliche Organisation jedoch etwas anders, da es dort Betriebsgewerkschaften gibt, d. h. Gewerkschaften, die speziell für einen Betrieb oder ein Unternehmen zuständig sind. Diese Unternehmensgewerkschaften schließen sich jedoch branchenweiten Verbänden an, die ihrerseits Mitglieder des nationalen japanischen Gewerkschaftsbundes Rengo sind. ⓘ

In Westeuropa nehmen Berufsverbände häufig die Funktionen einer Gewerkschaft wahr. In diesen Fällen verhandeln sie für Angestellte oder Fachkräfte, wie Ärzte, Ingenieure oder Lehrer. In der Regel halten sich solche Gewerkschaften aus der Politik heraus oder verfolgen eine liberalere Politik als ihre Pendants für Arbeiter. ⓘ

Eine Gewerkschaft kann den Status einer "juristischen Person" (einer künstlichen Rechtsperson) erhalten, die das Mandat hat, mit den Arbeitgebern für die von ihr vertretenen Arbeitnehmer zu verhandeln. In solchen Fällen haben die Gewerkschaften bestimmte gesetzliche Rechte, vor allem das Recht, mit dem Arbeitgeber (oder den Arbeitgebern) Tarifverhandlungen über Löhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen zu führen. Gelingt es den Parteien nicht, eine Einigung zu erzielen, kann es zu Arbeitskampfmaßnahmen kommen, die entweder in einem Streik oder einer Aussperrung durch das Management oder in einem verbindlichen Schiedsverfahren gipfeln. In extremen Fällen kann es im Zusammenhang mit diesen Ereignissen zu gewalttätigen oder illegalen Aktivitäten kommen. ⓘ

Der Große Südwesteisenbahnstreik von 1886 war ein Gewerkschaftsstreik, an dem sich mehr als 200.000 Arbeitnehmer beteiligten. ⓘ

In anderen Fällen haben die Gewerkschaften möglicherweise nicht das gesetzliche Recht, die Arbeitnehmer zu vertreten, oder dieses Recht wird in Frage gestellt. Dieser fehlende Status kann von der Nichtanerkennung einer Gewerkschaft bis hin zur politischen oder strafrechtlichen Verfolgung von aktiven Gewerkschaftern und Mitgliedern reichen, wobei in der Vergangenheit zahlreiche Fälle von Gewalt und Todesfällen zu verzeichnen waren. ⓘ

Gewerkschaften können sich auch in einem breiteren politischen oder sozialen Kampf engagieren. Zum sozialen Gewerkschaftswesen gehören viele Gewerkschaften, die ihre organisatorische Stärke nutzen, um sich für eine Sozialpolitik und eine Gesetzgebung einzusetzen, die ihren Mitgliedern oder den Arbeitnehmern im Allgemeinen zugute kommt. Außerdem sind die Gewerkschaften in einigen Ländern eng mit politischen Parteien verbunden. ⓘ

Die Gewerkschaften werden auch nach dem Dienstleistungsmodell und dem Organisationsmodell unterschieden. Das Dienstleistungsmodell konzentriert sich mehr auf die Wahrung der Arbeitnehmerrechte, die Bereitstellung von Dienstleistungen und die Beilegung von Streitigkeiten. Das Organisationsmodell hingegen umfasst in der Regel hauptamtliche Gewerkschaftsorganisatoren, die Vertrauen, starke Netzwerke und Führungspersönlichkeiten innerhalb der Belegschaft aufbauen, sowie konfrontative Kampagnen mit einer großen Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern. Viele Gewerkschaften sind eine Mischung aus diesen beiden Philosophien, und die Definitionen der Modelle selbst werden immer noch diskutiert. ⓘ

In Großbritannien hat die vermeintlich linke Ausrichtung der Gewerkschaften zur Gründung einer reaktionären, rechtsgerichteten Gewerkschaft namens Solidarity geführt, die von der rechtsextremen BNP unterstützt wird. In Dänemark gibt es einige neuere unpolitische "Discount"-Gewerkschaften, die im Gegensatz zu dem in Dänemark vorherrschenden Muster umfassender Dienstleistungen und Organisierung ein sehr einfaches Niveau an Dienstleistungen anbieten. ⓘ

Eine Kundgebung der Gewerkschaft UNISON in Oxford während eines Streiks am 28. März 2006 ⓘ

Im Gegensatz dazu gibt es in mehreren europäischen Ländern (z. B. in Belgien, Dänemark, den Niederlanden und der Schweiz) schon seit Jahrzehnten religiöse Gewerkschaften. Diese Gewerkschaften distanzierten sich in der Regel von einigen Lehren des orthodoxen Marxismus, wie z. B. der Bevorzugung des Atheismus, und von der Rhetorik, die besagt, dass die Interessen der Arbeitnehmer immer im Konflikt mit denen der Arbeitgeber stehen. Einige dieser christlichen Gewerkschaften hatten Verbindungen zu zentristischen oder konservativen politischen Bewegungen, und einige betrachten Streiks nicht als akzeptables politisches Mittel, um die Ziele der Arbeitnehmer zu erreichen. In Polen ist die größte Gewerkschaft Solidarność aus einer antikommunistischen Bewegung mit religiös-nationalistischen Untertönen hervorgegangen und unterstützt heute die rechtsgerichtete Partei Recht und Gerechtigkeit. ⓘ

Obwohl ihre politische Struktur und Autonomie sehr unterschiedlich sind, werden die Gewerkschaftsführungen in der Regel durch demokratische Wahlen gebildet. Einige Untersuchungen, wie die des australischen Centre for Industrial Relations Research and Training, belegen, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen und Löhne erhalten als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. ⓘ

Betriebstypen

Unternehmen, die Arbeitnehmer mit einer Gewerkschaft beschäftigen, arbeiten in der Regel nach einem von mehreren Modellen:

• Ein Closed Shop (USA) oder ein "Pre-Entry Closed Shop" (Großbritannien) beschäftigt nur Personen, die bereits Gewerkschaftsmitglieder sind. Die obligatorische Einstellungshalle ist ein Beispiel für einen "closed shop" - in diesem Fall muss der Arbeitgeber direkt bei der Gewerkschaft anheuern, und der Arbeitnehmer arbeitet ausschließlich für gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber.
• Ein union shop (USA) oder ein "post-entry closed shop" (UK) beschäftigt auch nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, legt aber eine Frist fest, innerhalb derer neue Mitarbeiter einer Gewerkschaft beitreten müssen.
• In einem Leiharbeitsbetrieb müssen nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer eine Gebühr an die Gewerkschaft für ihre Dienste bei der Aushandlung ihres Vertrags zahlen. Dies wird manchmal als Rand-Formel bezeichnet.
• In einem offenen Betrieb ist die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft keine Voraussetzung für die Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern. Wo eine Gewerkschaft aktiv ist, können Arbeitnehmer, die keinen Beitrag zu einer Gewerkschaft leisten, diejenigen sein, die dem Gewerkschaftsvertrag zustimmen (Trittbrettfahrer) und diejenigen, die dies nicht tun. In den Vereinigten Staaten schreiben die bundesstaatlichen Right-to-Work-Gesetze in einigen Bundesstaaten den Open Shop vor. In Deutschland sind nur Open Shops legal, d. h. jede Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft ist verboten. Dies wirkt sich auf die Funktion und die Dienstleistungen der Gewerkschaft aus. ⓘ

In einem EU-Urteil zu Italien heißt es: "Der Grundsatz der Gewerkschaftsfreiheit im italienischen System beinhaltet die Anerkennung des Rechts des Einzelnen, keiner Gewerkschaft anzugehören ("negative" Vereinigungsfreiheit/Gewerkschaftsfreiheit), sowie die Rechtswidrigkeit von Diskriminierungen, die nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Schaden zufügen können." ⓘ

Vor dieser EU-Rechtsprechung wurden in Großbritannien in den 1980er Jahren von der Regierung Margaret Thatcher eine Reihe von Gesetzen zur Einschränkung geschlossener und gewerkschaftlich organisierter Betriebe erlassen. Alle Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer verpflichten, einer Gewerkschaft beizutreten, sind nun illegal. In den Vereinigten Staaten wurde mit dem Taft-Hartley-Gesetz von 1947 der Closed Shop verboten. ⓘ

Im Jahr 2006 stellte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte fest, dass dänische Closed-Shop-Vereinbarungen gegen Artikel 11 der Europäischen Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten verstoßen. Es wurde betont, dass Dänemark und Island zu einer begrenzten Anzahl von Vertragsstaaten gehören, die den Abschluss von Closed-Shop-Vereinbarungen weiterhin zulassen. ⓘ

Vielfalt der internationalen Gewerkschaften

Das Gewerkschaftsrecht ist von Land zu Land unterschiedlich, ebenso wie die Funktion der Gewerkschaften. So haben die deutschen und niederländischen Gewerkschaften beispielsweise durch die Teilnahme an Unternehmensvorständen und die Mitbestimmung eine größere Rolle bei Managemententscheidungen gespielt als die Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten. Außerdem werden in den Vereinigten Staaten Tarifverhandlungen am häufigsten von den Gewerkschaften direkt mit den Arbeitgebern geführt, während in Österreich, Dänemark, Deutschland oder Schweden die Gewerkschaften am häufigsten mit den Arbeitgeberverbänden verhandeln. ⓘ

Was die Arbeitsmarktregulierung in der EU betrifft, so haben Gold (1993) und Hall (1994) drei unterschiedliche Systeme der Arbeitsmarktregulierung ermittelt, die auch die Rolle der Gewerkschaften beeinflussen:

• "Im kontinentaleuropäischen System der Arbeitsmarktregulierung spielt die Regierung eine wichtige Rolle, da es einen starken legislativen Kern von Arbeitnehmerrechten gibt, der sowohl die Grundlage für Vereinbarungen als auch einen Rahmen für Meinungsverschiedenheiten zwischen Gewerkschaften auf der einen und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden auf der anderen Seite bietet. Dieses Modell findet sich in den EU-Kernländern wie Belgien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden und Italien, und es wird auch in den Institutionen der EU in gewissem Maße widergespiegelt und nachgeahmt, was auf das relative Gewicht zurückzuführen ist, das diese Länder in der EU bis zur EU-Erweiterung durch die Aufnahme von zehn neuen osteuropäischen Mitgliedstaaten im Jahr 2004 hatten.
• Im angelsächsischen System der Arbeitsmarktregulierung ist die gesetzgeberische Rolle der Regierung sehr viel begrenzter, so dass mehr Fragen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und den Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden, die diese Parteien im Entscheidungsprozess vertreten, entschieden werden können. In diesen Ländern sind Tarifverträge jedoch nicht weit verbreitet; nur einige wenige Unternehmen und einige wenige Wirtschaftszweige haben eine starke Tradition, kollektive Lösungen in den Arbeitsbeziehungen zu finden. Irland und das Vereinigte Königreich gehören zu dieser Kategorie, und im Gegensatz zu den oben genannten EU-Kernländern traten diese Länder der EU erst 1973 bei.
• Im nordischen System der Arbeitsmarktregulierung ist die gesetzgeberische Rolle der Regierung ähnlich wie im angelsächsischen System begrenzt. Im Gegensatz zu den Ländern der angelsächsischen Systemkategorie handelt es sich hier jedoch um ein weitaus umfassenderes Netz von Tarifverträgen, das die meisten Branchen und die meisten Unternehmen abdeckt. Dieses Modell wurde für Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden genannt. In diesem Fall ist Dänemark der EU 1973 beigetreten, während Finnland und Schweden 1995 beitraten. ⓘ

Die Vereinigten Staaten verfolgen einen eher laissez-faire-Ansatz, indem sie zwar einige Mindeststandards festlegen, aber die meisten Löhne und Leistungen der Arbeitnehmer den Tarifverhandlungen und den Marktkräften überlassen. Damit kommen sie dem oben genannten angelsächsischen Modell am nächsten. Auch die osteuropäischen Länder, die kürzlich der EU beigetreten sind, kommen dem angelsächsischen Modell am nächsten. ⓘ

Im Gegensatz dazu wird in Deutschland das Verhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als asymmetrisch angesehen. Infolgedessen sind viele Arbeitsbedingungen aufgrund des starken gesetzlichen Schutzes des Einzelnen nicht verhandelbar. Das deutsche Geschmacks- oder Betriebsverfassungsgesetz zielt jedoch in erster Linie darauf ab, ein Machtgleichgewicht zwischen den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern und den in Arbeitgeberverbänden organisierten Arbeitgebern herzustellen. Dadurch sind die rechtlichen Grenzen für Tarifverhandlungen viel weiter gesteckt als die engen Grenzen für individuelle Verhandlungen. Um den rechtlichen Status einer Gewerkschaft zu erhalten, müssen Arbeitnehmervereinigungen nachweisen, dass ihr Einfluss stark genug ist, um in Verhandlungen mit Arbeitgebern als Gegenkraft zu fungieren. Wenn ein solcher Arbeitnehmerverband mit einer anderen Gewerkschaft konkurriert, kann seine Durchsetzungskraft von den Gewerkschaften in Frage gestellt und dann in einem Gerichtsverfahren bewertet werden. In Deutschland haben nur sehr wenige Berufsverbände das Recht erhalten, die Gehälter und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder auszuhandeln, insbesondere die Ärztevereinigung Marburger Bund und die Pilotenvereinigung Cockpit. Der Verein Deutscher Ingenieure strebt nicht an, als Gewerkschaft aufzutreten, da er auch die Interessen der Ingenieurunternehmen vertritt. ⓘ

Über die oben aufgeführte Klassifizierung hinaus variieren die Beziehungen der Gewerkschaften zu den politischen Parteien. In vielen Ländern sind die Gewerkschaften eng mit einer politischen Partei verbunden, die die Interessen der Arbeiterklasse vertreten soll, oder teilen sich sogar die Führung. In der Regel handelt es sich dabei um eine linke, sozialistische oder sozialdemokratische Partei, aber es gibt auch viele Ausnahmen, darunter einige der bereits erwähnten christlichen Gewerkschaften. In den Vereinigten Staaten sind die Gewerkschaften bis auf wenige Ausnahmen fast immer mit der Demokratischen Partei verbündet. So hat beispielsweise die International Brotherhood of Teamsters mehrfach Kandidaten der Republikanischen Partei unterstützt, und die Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) unterstützte 1980 Ronald Reagan. In Großbritannien hat sich die Beziehung der Gewerkschaftsbewegung zur Labour Party verschlechtert, als die Parteiführung Privatisierungspläne in Angriff nahm, die nach Ansicht der Gewerkschaften den Interessen der Arbeitnehmer zuwiderlaufen. Nach der Wahl von Ed Miliband zum Parteivorsitzenden, der sich gegen seinen Bruder David Miliband durchsetzte, nachdem er die Stimmen der Gewerkschaften auf sich vereinigen konnte, hat sich das Verhältnis zur Labour Party jedoch wieder gefestigt. Außerdem gab es in der Vergangenheit eine Gruppe, die als "Conservative Trade Unionists" (CTU) bekannt war und aus Personen bestand, die mit der rechten Tory-Politik sympathisierten, aber Gewerkschafter waren. ⓘ

In der Vergangenheit hat die Republik Korea Tarifverhandlungen geregelt, indem sie die Arbeitgeber zur Teilnahme verpflichtete, aber Tarifverhandlungen waren nur dann legal, wenn sie in Sitzungen vor dem Mondneujahr stattfanden. ⓘ

Internationale gewerkschaftliche Organisierung

Zu den ältesten globalen Gewerkschaftsorganisationen gehört der 1945 gegründete Weltgewerkschaftsbund. ⓘ

Der größte Gewerkschaftsverband der Welt ist der 2006 gegründete Internationale Gewerkschaftsbund (IGB) mit Sitz in Brüssel, dem rund 309 Organisationen in 156 Ländern und Gebieten angehören, die zusammen 166 Millionen Mitglieder haben. Der IGB ist ein Zusammenschluss nationaler Gewerkschaftsdachverbände wie dem AFL-CIO in den Vereinigten Staaten und dem Trades Union Congress im Vereinigten Königreich. ⓘ

Nationale und regionale Gewerkschaften, die in bestimmten Branchen oder Berufsgruppen organisiert sind, bilden ebenfalls globale Gewerkschaftsverbände, wie Union Network International, die Internationale Transportarbeiter-Föderation, die Internationale Journalisten-Föderation, die International Arts and Entertainment Alliance oder die Internationale der öffentlichen Dienste. ⓘ

siehe:

• Internationaler Gewerkschaftsbund
• Weltgewerkschaftsbund
• Europäischer Gewerkschaftsbund ⓘ

Auswirkungen

Wirtschaft

In der akademischen Literatur finden sich zahlreiche Belege dafür, dass Gewerkschaften die wirtschaftliche Ungleichheit verringern. Der Wirtschaftswissenschaftler Joseph Stiglitz hat behauptet: "Starke Gewerkschaften haben dazu beigetragen, die Ungleichheit zu verringern, während schwächere Gewerkschaften es den Geschäftsführern leichter gemacht haben, sie zu vergrößern, manchmal in Zusammenarbeit mit den Marktkräften, die sie mitgestaltet haben." Der Rückgang des gewerkschaftlichen Organisationsgrades in den Vereinigten Staaten seit dem Zweiten Weltkrieg wurde mit einem deutlichen Anstieg der Einkommens- und Vermögensungleichheit und, seit 1967, mit dem Verlust des Einkommens der Mittelschicht in Verbindung gebracht. Gesetze zum Recht auf Arbeit wurden mit einer größeren wirtschaftlichen Ungleichheit in den Vereinigten Staaten in Verbindung gebracht. ⓘ

Untersuchungen aus Norwegen haben ergeben, dass ein hoher gewerkschaftlicher Organisationsgrad zu erheblichen Produktivitätssteigerungen in den Unternehmen und zu höheren Löhnen für die Arbeitnehmer führt. Untersuchungen aus Belgien ergaben ebenfalls Produktivitätssteigerungen, wenn auch in geringerem Umfang. Andere Untersuchungen in den Vereinigten Staaten kommen zu dem Ergebnis, dass Gewerkschaften die Rentabilität, die Beschäftigung und die Wachstumsraten von Unternehmen beeinträchtigen können. Untersuchungen aus dem angelsächsischen Raum zeigen, dass Gewerkschaften Lohnprämien gewähren und die Ungleichheit verringern können, während sie das Beschäftigungswachstum reduzieren und die Beschäftigungsflexibilität einschränken. ⓘ

Milton Friedman, Wirtschaftswissenschaftler und Verfechter des Laissez-faire-Kapitalismus, versuchte nachzuweisen, dass die gewerkschaftliche Organisierung zu höheren Löhnen (für die Gewerkschaftsmitglieder) auf Kosten von weniger Arbeitsplätzen führt und dass, wenn einige Branchen gewerkschaftlich organisiert sind und andere nicht, die Löhne in den nicht gewerkschaftlich organisierten Branchen tendenziell sinken werden. ⓘ

Politik

In den Vereinigten Staaten wurde die Schwächung der Gewerkschaften mit günstigeren Wahlergebnissen für die Republikanische Partei in Verbindung gebracht. Gesetzgeber in Gebieten mit einem hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad gehen eher auf die Interessen der Armen ein, während in Gebieten mit einem niedrigeren Organisationsgrad eher die Interessen der Reichen vertreten werden. Ein höherer gewerkschaftlicher Organisationsgrad erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Elternurlaubsregelungen verabschiedet werden. In republikanisch regierten Staaten ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass restriktivere arbeitsrechtliche Maßnahmen ergriffen werden, wenn die Gewerkschaften in dem Staat stark sind. ⓘ

Untersuchungen in den Vereinigten Staaten haben ergeben, dass amerikanische Kongressabgeordnete in Bezirken mit einem höheren gewerkschaftlichen Organisationsgrad eher auf die Interessen der Armen eingehen. In einer weiteren amerikanischen Studie aus dem Jahr 2020 wurde ein Zusammenhang zwischen der Verabschiedung von Elternurlaubsgesetzen auf Ebene der US-Bundesstaaten und der Stärke der Gewerkschaften festgestellt. ⓘ

In den Vereinigten Staaten wurden Gewerkschaften mit geringeren rassistischen Ressentiments unter Weißen in Verbindung gebracht. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft erhöht das politische Wissen, insbesondere bei Personen mit geringer formaler Bildung. ⓘ

Gesundheit

In den Vereinigten Staaten wurde ein höherer gewerkschaftlicher Organisationsgrad mit einer geringeren Zahl von Selbstmord- und Überdosis-Todesfällen in Verbindung gebracht. Der Rückgang des gewerkschaftlichen Organisationsgrades in den Vereinigten Staaten wurde mit einem Anstieg der Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht. ⓘ

Veröffentlichungen der Gewerkschaften

Es gibt mehrere Quellen für aktuelle Nachrichten über die Gewerkschaftsbewegung in der Welt. Dazu gehören LabourStart und die offizielle Website der internationalen Gewerkschaftsbewegung Global Unions. Eine Quelle für internationale Nachrichten über Gewerkschaften ist RadioLabour, das täglich (montags bis freitags) Nachrichtenbeiträge liefert. ⓘ

Labor Notes ist die auflagenstärkste gewerkschaftsübergreifende Publikation, die es in den Vereinigten Staaten noch gibt. Sie berichtet über Nachrichten und Analysen zu gewerkschaftlichen Aktivitäten oder Problemen der Arbeiterbewegung. Eine weitere Quelle für Gewerkschaftsnachrichten sind die Workers Independent News, eine Nachrichtenorganisation, die Radiobeiträge für unabhängige und syndizierte Radiosendungen in den Vereinigten Staaten liefert. ⓘ

Film

• Der britische Film Made in Dagenham aus dem Jahr 2010 mit Sally Hawkins in der Hauptrolle dramatisiert den Streik der Näherinnen von Ford im Jahr 1968, die sich für gleichen Lohn für Frauen einsetzten.
• Gewerkschaften wurden in den Drehbüchern von Jim Allen häufig dargestellt. Beispiele hierfür sind The Big Flame, The Rank and File und Days of Hope. In all diesen Filmen werden die Gewerkschaftsführer als unzuverlässig und anfällig für den Verrat an den streikenden Arbeitnehmern dargestellt.
• Die British National Union of Mineworkers wurde in zahlreichen Filmen wie The Price of Coal, Brassed Off, Billy Elliot und Pride porträtiert.
• Bastard Boys, eine Dramatisierung des australischen Streiks an der Küste von 1998.
• Der Film Bread and Roses aus dem Jahr 2000 befasst sich mit dem Kampf der schlecht bezahlten Hausmeister in Los Angeles für bessere Arbeitsbedingungen und das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung.
• Hoffa, ein amerikanischer biografischer Film von 1992 unter der Regie von Danny DeVito, der auf dem Leben des Teamsters-Gewerkschaftsführers Jimmy Hoffa basiert.
• Matewan ist ein amerikanisches Filmdrama aus dem Jahr 1987 von John Sayles, das die Ereignisse der Schlacht von Matewan, eines Bergarbeiterstreiks im Jahr 1920 in Matewan, einer Kleinstadt in den Hügeln von West Virginia, dramatisiert. Haskell Wexler wurde für den Academy Award für die beste Kameraführung nominiert.
• Der Dokumentarfilm Final Offer von Sturla Gunnarsson und Robert Collision aus dem Jahr 1985 zeigt die Vertragsverhandlungen der Gewerkschaften mit General Motors im Jahr 1984.
• Der Film Norma Rae von 1979 unter der Regie von Martin Ritt und mit Sally Field in der Hauptrolle basiert auf der wahren Geschichte von Crystal Lee Jordans erfolgreichem Versuch, ihre Textilfabrik gewerkschaftlich zu organisieren.
• Der Film F.I.S.T. von 1978 unter der Regie von Norman Jewison und mit Sylvester Stallone in der Hauptrolle basiert auf der Teamsters Union und ihrem ehemaligen Präsidenten Jimmy Hoffa.
• Der Film I'm All Right Jack von 1959, eine Komödie mit Peter Sellers in der Rolle des Gewerkschaftsvertreters Fred Kite.
• Der Film On the Waterfront von 1954, bei dem Elia Kazan Regie führte, handelt von gewerkschaftlicher Gewalt unter Langarbeitern.
• Andere Dokumentarfilme: Made in L.A. (2007); American Standoff (2002); The Fight in the Fields (1997); With Babies and Banners: Story of the Women's Emergency Brigade (1979); Harlan County, USA (1976); The Inheritance (1964)
• Andere Verfilmungen: 10.000 Black Men Named George (2002); Matewan (1987); American Playhouse - "The Killing Floor" (1985); Salt of the Earth (1954); The Grapes of Wrath (1940); Black Fury (1935); Metello (1970).
• Der Film Sorry to Bother You (2018), geschrieben und inszeniert von Boots Riley, schildert den Kampf von Telefonverkäufern in einer dystopischen Version von Oakland um die Gründung einer Arbeitergewerkschaft.
• Der Film The Irishman (2019), Regie: Martin Scorsese, mit Robert De Niro, Al Pacino und Joe Pesci in den Hauptrollen, basiert auf dem Sachbuch I Heard You Paint Houses von Charles Brandt aus dem Jahr 2004. ⓘ

Aufgaben und Interessen

Streik bei den Münchener Verkehrsbetrieben, 2005 ⓘ

Die Gewerkschaften sind zumeist aus der europäischen Arbeiterbewegung hervorgegangen und setzen sich seit ihrem Bestehen für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Mitbestimmung, für Arbeitszeitverkürzungen und teilweise auch für weitergehende Gesellschaftsveränderung ein. Ihr Zweck ist die Aufhebung der durch den individuellen Arbeitsvertrag gesetzten Vereinzelung und Konkurrenz unter den Lohnarbeitern durch die kollektive Interessenvertretung – mit dem Ziel, allgemeine und verbindliche Regelungen (für alle Beschäftigten) per Tarifvertrag oder per Gesetz durchzusetzen. Sie schließen als Verhandlungspartner von Arbeitgeberverbänden beispielsweise überbetriebliche Tarifverträge ab und führen dazu Lohnkämpfe, gegebenenfalls auch mit Hilfe von Streiks und Boykotts. Die Gewerkschaften versuchen, in Vertretung der Interessen ihrer Mitglieder, einen möglichst großen Teil der Unternehmensgewinne als Lohn und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen an die Belegschaft zu verteilen. Dagegen vertritt die Unternehmensführung die Interessen der Unternehmensinhaber und Aktionäre, die möglichst hohe Gewinne erwirtschaften will, als ausgeschüttete Dividende und neue betriebliche Investitionen. Da es keine richtige oder optimale Aufteilung der Gewinne gibt, ist die Gewinnverteilung eine Machtfrage, die von beiden Parteien entsprechend ihrer Interessenlage unterschiedlich beurteilt wird. ⓘ

Ökonomische Grundlage

Gewerkschaften weisen oft darauf hin, dass ihre Lohnforderungen für eine Umverteilung mindestens des Produktivitätsfortschritts sorgen und so insbesondere die Massenkaufkraft, Voraussetzung für einen stabilen (Binnen-)Konsum, erhalten bleibt. So argumentieren Gewerkschaften auf der Grundlage nachfrageorientierter Wachstumsmodelle für ihre Positionen. ⓘ

Insbesondere neoklassisch orientierte Ökonomen fordern ein flexibles Arbeitszeitmodell; Gewerkschaften stehen jedoch häufig für andere Regelungen ein. Kritiker werfen Gewerkschaften vor, dadurch den heimischen Standort zu schwächen. Für die Ökonomen der Gewerkschaften – traditionell eher Anhänger des Keynesianismus – geht die Krise auf dem Arbeitsmarkt v. a. auf die Produktivitätszuwächse zurück, die gesellschaftlich ungleich verteilt sind und der Markt deshalb nicht das erhöhte Produktionspotential aufnehmen kann (Binnennachfrage). Die Gewerkschaften behaupten, nicht die Lohnkosten seien zu hoch, sondern die Löhne seien zu niedrig. ⓘ

Gegner dieser Auffassung sagen, dass gerade für Unternehmen, die dazu in der Lage sind, flexibel den Standort in Niedriglohnländer zu verlagern, hohe Stundenlöhne jedoch abschreckend seien. Andererseits können sich auch die Verhältnisse in Niedriglohnländern schnell ändern. In China steigen die Löhne derzeit um bis zu zehn Prozent pro Jahr. Die Chinesen verlagern ihre Produktionen nach Vietnam und Myanmar. ⓘ

Es scheint, dass in Osteuropa in den letzten Jahren zahlreiche neue Werke der Automobilindustrie entstanden und in Deutschland Arbeitsplätze verloren gegangen seien. In Ländern mit hoher Produktivität und niedrigeren Lohnkosten als in Deutschland, etwa Schweden, blieben Arbeitsplätze hingegen erhalten. Gerade in der Industrie seien von Arbeitsplatzabbau auch zuliefernde Unternehmen und damit weitere Stellen betroffen. Tatsächlich haben sich aber die durchschnittlichen Lohnstückkosten in Schweden in den letzten zehn Jahren um das Vierfache mehr erhöht als in Deutschland. Auch ist die Zahl der in der deutschen Automobilbranche Beschäftigten in Deutschland sogar gestiegen. ⓘ

In globalisiertem Kontext aufgeführte keynesianische Argumente zu Nachfragestärkung würden nach den Kritikern angeblich damit überlagert, da ohne Arbeit auch keine Nachfrage möglich ist und weil sich Investitionen ungehinderter im globalen Markt bewegen können als Menschen. ⓘ

Zur Kaufkrafttheorie der Löhne gibt es unterschiedliche Ansichten. Während der Kaufkrafttheorie kritisch gegenüberstehende Ökonomen meinen, dass diese Theorie die Verhältnisse zu sehr vereinfache, meinen die Befürworter dieser Theorie, dass die Gewinntheorie die Verhältnisse zu sehr vereinfache. ⓘ

Durch die Senkung von Konfliktkosten tragen die Gewerkschaften in Deutschland zu einer stabilen Grundlage der Wirtschaft bei. Im Vergleich zu anderen industriell entwickelten Rechtsstaaten wird in Deutschland nur selten gestreikt. Als nach dem Prinzip der Gewaltenteilung wirkende Gegenkraft ermöglichen sie es den Arbeitgebern, sich klar auf ihre Standpunkte zu konzentrieren. Dem stehen auch Konsenskosten entgegen. In Rechtsstaaten sind diese vorwiegend finanzieller Natur. Sie unterscheiden sich somit von den menschlichen Kosten, die durch erzwungenen Konsens in autoritären Staaten entstehen. ⓘ

Ziele

In den vergangenen Jahren nahm der Druck auf die Gewerkschaften zu. Staaten in Mittel- und Osteuropa sowie in Asien, Japan, Neuseeland gelang es, ein hohes Bildungs-, Produktivitäts- und Infrastrukturniveau aufzubauen. In Staaten wie China erfolgt der Druck auf Gewerkschaften durch Kriminalisierung der Gründer unabhängiger Gewerkschaften. Weiterhin existiert als Kennzeichen für fehlende Rechtsstaatlichkeit ein Widerspruch zwischen gesetzlichen Regelungen und der Einklagbarkeit von Rechten. ⓘ

Die Folge der Konkurrenz aus Gebieten mit geringerer Rechtsstaatlichkeit und der Unterdrückung von Gewerkschaften war zum Teil die Abwanderung von Arbeitsplätzen aus Westeuropa. Trotz der hohen Arbeitslosigkeit und der (umstrittenen) These, ein Industrieland wie Deutschland sei international nicht mehr wettbewerbsfähig, halten die Gewerkschaften an Lohnforderungen fest, die zumindest die Inflation ausgleichen, aber auch teilweise höher sind als das wirtschaftliche Wachstum, wenn in einer Branche besonders hohe Produktivitätszuwächse zu verzeichnen sind. ⓘ

In Deutschland wird auf die im internationalen Vergleich wenigsten Streiktage verwiesen. Streiks sind für alle Gewerkschaften mit hohen Kosten verbunden und für Arbeitgeber neben kurzfristigen Produktionsausfällen langfristig ein Standortnachteil. So ist es im Sinne beider Parteien, Streiks zu vermeiden. ⓘ

Die meisten Gewerkschaften halten Strategien von Lohnsenkung, um gegen Maschinen zu konkurrieren oder um arbeitsintensive Produktionen zu halten, langfristig für verfehlt, auch wenn sie in Einzelfällen entsprechenden Abmachungen zustimmen. Eine wirtschaftstheoretische Grundlage für solche Lohnsenkungen hierfür gibt es jedoch nicht. ⓘ

Gewerkschaften zielen bei ihren Aktivitäten auf die Schaffung neuer Massennachfrage, die die Binnenkonjunktur anregen soll. So wird die Abkopplung Deutschlands von der anziehenden Weltkonjunktur zum Teil auf die schwache Binnennachfrage zurückgeführt. Einige Wirtschaftsexperten kritisieren jedoch, dass dabei der doppelte Nachfrageeffekt von den Gewerkschaften keine Berücksichtigung findet. Nachfrage entstehe auch dann, wenn man es Unternehmen erleichtert, Investitionen zu tätigen. Jedoch ist die Wirkung der Investition der eines vorweggenommenen zukünftigen Konsums gleich, denn investiert wird nur dort, wo später Konsum erwartet wird. ⓘ

Langfristig sei der Konsum der Zukunft durch die Kredite für die Investitionen in der Vergangenheit bereits gebunden. Somit könne man sich langfristig auf die Betrachtung des Konsums zurückziehen und deswegen den Effekt der doppelten Nachfrage ignorieren. Allerdings haben die letzten Jahre gezeigt, dass beispielsweise Großunternehmen verstärkt nicht mehr im Inland, sondern auf den Kapitalmärkten oder in Fusionen mit ausländischen Unternehmen investieren. Auch Exportrekorde der deutschen Wirtschaft – die der These mangelnder internationaler Wettbewerbsfähigkeit widersprechen – können die Binnennachfrage nicht ausreichend stützen. ⓘ

Bedeutender ist beim doppelten Nachfrageeffekt jedoch die Nachfrage im Inland. Diese ist naturgemäß hoch, wenn es heimischen Unternehmen gut geht. Denn nicht nur private Haushalte, sondern insbesondere auch heimische Unternehmen konsumieren im Inland, etwa über Zulieferungen. Hohe Löhne oder hohe Abgaben jedoch wirkten diesem Konsum entgegen und verlagerten ihn ins Ausland. Dieser These wird aber mit dem Argument widersprochen, die hohen Löhne an ortsansässige Mitarbeiter würden diesen erst ermöglichen, auch in der Region ihr erarbeitetes Geld auszugeben, sodass sich bei Lohnerhöhungen allenfalls eine Substitution von Zahlungen an regionale Zulieferer zu Zahlungen an regionale Mitarbeiter ergebe. ⓘ

Gesellschaftspolitische Aufgaben der Gewerkschaften

Den Gewerkschaften gelang es im Laufe der Nachkriegszeit immer deutlicher, auch als allgemeiner gesellschaftlicher Vertreter der Interessen der arbeitenden Bevölkerung politisch und institutionell anerkannt zu werden. Hierbei übernahmen sie außerhalb des eigentlichen Koalitionszwecks, wie der Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen beim Abschluss von Tarifverträgen, umfangreiche Aufgaben. Dies gelang vor allem im politischen Raum umso mehr, als sie in allen Parlamenten durch eine große Anzahl von ihnen als Mitglieder angehörenden Abgeordneten Unterstützung fanden. So waren in den Bundestagen von 1965–1977 sowie von 1998 (gemeint ist jeweils das Wahljahr) zwischen 50 % und 60 % der Abgeordneten Mitglieder von Gewerkschaften, 2002 waren es 47 %, 2005 sind es unter 40 % (36 % bei den DGB-Gewerkschaften). Im Rahmen der Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei den sie beschäftigenden Betrieben erhielten die Gewerkschaften, soweit sie dort Mitglieder besitzen, selbständige Antrags- und Beteiligungsrechte, wie auch grundsätzliche Zugangsrechte zu diesen Betrieben. Bei Unternehmen, die mehr als 2000 Beschäftigte haben, haben sie das Recht zwei oder drei der den dort Beschäftigten zustehenden Aufsichtsräte (zwischen sechs und zehn je nach Betriebsgröße) direkt zu stellen. Zwar werden auch die Gewerkschaftsvertreter von den stimmberechtigten Mitarbeitern des Betriebes oder deren Delegierten gewählt, jedoch steht das Vorschlagsrecht hierzu allein der Gewerkschaft zu. So saßen nach einer Ermittlung des Instituts der deutschen Wirtschaft aus dem Jahre 2006 in den Aufsichtsräten der mitbestimmungspflichtigen Unternehmen ca. 1.700, zum Teil hochrangige, Vertreter der Gewerkschaften. An der Sozial- und Arbeitsverwaltung nehmen die Gewerkschaften teilweise durch Entsendung von Mitgliedern teil und treten immer dort als Vertreter der Arbeitnehmer auf, wo die Arbeitgeber sich von ihren Verbänden vertreten lassen. Aufgrund ihrer Stellung entsenden sie auch ihre Vertreter in allgemeine Einrichtungen, wie etwa den bei den öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten gebildeten Rundfunkräten. ⓘ

Organisationsgrad

Ein wichtiger Maßstab für die Durchsetzungskraft einer Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes ist der Organisationsgrad. Gewerkschaft basiert auf Gemeinschaft und aus dieser Gemeinschaft resultiert eine „Position der Stärke“. Je größer die Gemeinschaft, desto größer auch die Position der Stärke. Der (Netto-)Organisationsgrad bezeichnet dabei den Anteil der in einer Branche oder einem Organisationsbereich beschäftigten Gewerkschaftsmitglieder an allen in dieser Branche oder diesem Bereich Beschäftigten. ⓘ

Manche Gewerkschaften in manchen Ländern haben wie andere gesellschaftliche Großorganisationen in den letzten Jahrzehnten einen erheblichen Mitgliederschwund gehabt. Das Gesamtbild ist jedoch nicht einheitlich. Häufig genannte Gründe für einen Rückgang sind eine gesellschaftliche Tendenz zur Individualisierung, kleiner werdende Betriebsstrukturen, Verringerung von Arbeitsplätzen in der Industrie zu Gunsten des Dienstleistungsbereichs, aber auch der Führungsstil der Gewerkschaften, Korruptionsaffären und Unzufriedenheit der Mitglieder mit den Ergebnissen bei der Durchsetzung von Entgelterhöhungen. Einzelheiten sind der folgenden Tabelle zu entnehmen. In Deutschland verzeichnen manche Gewerkschaften inzwischen wieder Mitgliederzuwächse. ⓘ

gewerkschaftlicher Organisationsgrad westlicher Länder ⓘ

Land	1960	1980	2000
Schweden	70,7	78,2 ▲	81,9 ▲
Finnland	29,3	70,0 ▲	79,0 ▲
Dänemark	60,2	77,5 ▲	81,7 ▲
Belgien	40,7	56,6 ▲	58,0 ▲
Norwegen	51,6	54,1 ▲	54,3 ▲
Irland	43,8	55,3 ▲	38,5 ▼
Österreich	57,8	50,8 ▼	35,3 ▼
Italien	22,2	44,4 ▲	31,0 ▼
UK*	43,5	52,2 ▲	29,5 ▼
Deutschland	34,2	33,6 ▼	21,6 ▼
Japan*	32,2	30,3 ▼	21,5 ▼
Niederlande	41,0	32,4 ▼	22,3 ▼
USA*	28,9	21,1 ▼	13,5 ▼
Frankreich	19,2	17,1 ▼	9,0 ▼

Organisationsgrad in %: aktive Mitglieder (ohne Rentner) zu abhängig Beschäftigte zzgl. Arbeitslose; Länder mit *: Mitglieder zu abhängig Beschäftigte. ⓘ

Frankreich

In Frankreich gibt es verschiedene vorwiegend politisch ausgerichtete Gewerkschaften: Hinweis: Die im Folgenden genannten Mitgliederzahlen stammen von den Gewerkschaften selbst, nach dem unabhängigen Institut Superieur du Travail (Höheres Arbeitsinstitut) sind die tatsächlichen Zahlen wesentlich niedriger, Zahlen von 2016‑2018. ⓘ

Confédération française démocratique du travail

Die Confédération française démocratique du travail (CFDT, Französischer Demokratischer Gewerkschaftsbund) ist mit etwa 800.000 Mitgliedern der größte Gewerkschaftsbund Frankreichs. Gegründet wurde die CFDT 1964, als die Mitglieder des christlichen Gewerkschaftsbunds Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) sich mehrheitlich für eine Säkularisierung und die Umbenennung zur CFDT entschieden. Etwa ein Zehntel ihrer Mitglieder verließ allerdings in der Folge den Verband und gründete die CFTC wieder neu. ⓘ

In ihren frühen Jahren stand die CFDT politisch der Parti socialiste unifié (PSU) nahe, ab 1974 dann der Parti socialiste (PS) unter François Mitterrand. Inzwischen ist die CFDT allerdings politisch weitgehend ungebunden und unterstützte beispielsweise 1995 den konservativen Premierminister Alain Juppé bei der Durchsetzung heftig umstrittener Sozialstaatsreformen. ⓘ

Confédération générale du travail

Die Confédération générale du travail (CGT, Allgemeiner Gewerkschaftsbund) ist ein französischer Gewerkschaftsbund, der traditionell der Kommunistischen Partei Frankreichs nahesteht. Seit einigen Jahren ist allerdings zu beobachten, dass diese Verbindung zunehmend schwächer wird. ⓘ

Gegründet wurde die CGT 1895 auf einem Kongress in Limoges durch den Zusammenschluss der Fédération des bourses du travail und der Fédération nationale des syndicats. ⓘ

Heute ist die CGT mit etwa 700.000 Mitgliedern der zweitgrößte Gewerkschaftsbund Frankreichs. Geographische Schwerpunkte sind das Département Ariège im Südwesten des Landes (an der Grenze zu Spanien und Andorra) und die Region Limousin. ⓘ

Confédération générale du travail-Force ouvrière

Die Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO; sinngemäß Allgemeiner Gewerkschaftsbund-Arbeitermacht), heute in aller Regel Force ouvrière (FO) genannt, ist einer der vier bedeutenden Gewerkschaftsbünde in Frankreich. Sie ist traditionell der gemäßigten Linken zuzuordnen. ⓘ

Ihre Raison d’Être (Daseinszweck) ist die Dominanz der KPF im Allgemeinen Gewerkschaftsbund (CGT) nach dem Zweiten Weltkrieg. Die Gründung erfolgte 1948. Sie sieht ihr Ziel in der Verteidigung der Ideale der Republik: (Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit, Trennung des Staates von der Religion). Die Besonderheit der CGT-FO liegt in der parteipolitischen Profillosigkeit. ⓘ

Confédération paysanne

Die Confédération paysanne (auch als die conf’ bekannt) ist eine französische Bauerngewerkschaft. Sie ist Mitglied in der Europäischen Bauern Koordination und der Via Campesina. ⓘ

Sie wurde 1987 gegründet. Sie entstand aus der Vereinigung zweier kleinerer Gewerkschaften, der FNSP und der CNSTP. 2001 erhielt sie 28 % der Stimmen bei den Wahlen zur Landwirtschaftskammer, dies machte sie zur zweitgrößten landwirtschaftlichen Gewerkschaft in Frankreich. Sie ist in allen französischen Départements und Übersee-Départements aktiv. ⓘ

Sie kämpft für eine kleinräumige Landwirtschaft, für den Umweltschutz und für die Qualität der erzeugten Produkte. Ihre öffentlichkeitswirksamen Aktionen gegen die WTO im August 1999 und gegen die Nutzung von gentechnisch veränderten Organismen in der Landwirtschaft sowie die Skandale um dioxinverseuchtes Hühnerfleisch und BSE in der Massentierhaltung ließen ihre Popularität in Frankreich steigen. ⓘ

Confédération française des travailleurs chrétiens

Die Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC, Französischer Bund christlicher Arbeiter) ist ein französischer Gewerkschaftsbund mit derzeit etwa 130.000 Mitgliedern. ⓘ

Gegründet wurde der Verband 1919 durch den Zusammenschluss von 321 Gewerkschaften. Die Programmatik lehnte sich an die Enzyklika Rerum Novarum von Papst Leo XIII. an. Daher wurde eine Revolution, als deren Instrument sich der kommunistische Konkurrenzverband CGT sah, von der CFTC stets zugunsten von Reformen abgelehnt. 1964 entschied sich eine Mehrheit der Mitglieder der CFTC für die Säkularisierung und die Umbenennung in Confédération française démocratique du travail (CFDT). Etwa zehn Prozent der Mitglieder verließen daraufhin die Organisation und gründeten die CFTC neu. ⓘ

Die CFTC steht politisch weiter rechts als die CFDT. Sie ist der einzige Gewerkschaftsbund Frankreichs, dessen Mitglieder bei der französischen Präsidentschaftswahl 2002 überdurchschnittlich oft für den rechtsextremen Kandidaten Jean-Marie Le Pen stimmten. ⓘ

Coordination française nationale des travailleurs

Die Coordination française nationale des travailleurs war ein „Gewerkschaftsbund“ der rechtsextremen Partei Front national (FN). Sie vereinte mehrere Kleinstgewerkschaften (Polizei, Gefängnispersonal, Verkehrsmittel, Post, Bildung), Arbeitgeberorganisationen und Mietervereine. 1997 nahm sie in 34 Départements an den Arbeitsgerichts-Wahlen teil. Die Wahl der CFNT-Vertretern wurde jedoch aufgrund von Klagen anderer Gewerkschaften annulliert, weil die Organisation ideologisch zu abhängig von der Front national und sie deshalb keine echte Gewerkschaft sei. ⓘ

Confédération nationale du travail

In Frankreich tragen drei (oder vier) Gewerkschaften den Namen Confédération nationale du travail (CNT): Die Confédération Nationale du Travail-Vignoles (CNT-F) ist eine revolutionär-syndikalistische Gewerkschaftsföderation. ⓘ

Die Confédération Nationale du Travail – AIT (CNT-IAA) (auch CNT-F genannt innerlich der IAA) ist der anarchosyndikalistischen Internationalen ArbeiterInnen-Assoziation (IAA) angeschlossen. Sie ist eine dezentral aufgebaute anarchistische Gewerkschaftskonföderation und besteht aus lokalen und betrieblichen Gruppen (Syndikaten) in 17 französischen Städten. Ihre Mitgliederzahl liegt nach eigenen Angaben derzeit im dreistelligen Bereich. ⓘ

Die Confédération Nationale du Travail – Solidarité Ouvrière (CNT-SO) ist eine Spaltung von der französischen CNT-AIT, die ein Bedürfnis nach der Nützung von Gewerkschaftsfunktionären anerkennt. ⓘ

Ihren Ursprung haben alle „Mini“-gewerkschaften in einer Gruppe, die 1946 von im französischen Exil lebenden spanischen Anarchosyndikalisten gegründet wurde, die in Paris noch einige Mitglieder in die Confédération Nationale du Travail – Tour d'Auvergne hat, auch wenn diese keine Aktion heutzutage zu haben scheinen. ⓘ

Union syndicale Solidaires

Die Union syndicale Solidaires ist ein linker basisdemokratischer Gewerkschaftsverband. Sie gilt als eine Abspaltung der gemäßigten CFDT, die die Selbstorganisation weiterfördern wollte. Eigentlich fundierten es zehn unabhängige Gewerkschaften als Groupe des 10 (G10). In 89 integrierte der Bund die Gewerkschaft Sud-PTT, eine Spaltung der CFDT in dem französischen Postdienst. Ein paar Jahren später folgten andere CFDT Teilgewerkschaften unter die Name Sud. Die Einzelgewerkschaften gehören der G10 Solidaires an, auch wenn die Bevölkerung oft die Name Sud besser als Solidaires kennt. Nach einigen Politiker, sollte die trotzkistische Ligue communiste révolutionnaire versuchen, sich durch Einflussnahme in der SUD zu etablieren. Laut andern sollte es den reformistischen Linksbund Ensemble ! sein, und andere noch behaupten, es seien eher die Anarchisten von Alternative Libertaire. G10 hat auch an die Gründung der linksalternativen Think Tank Attac teilgenommen. ⓘ

Union nationale des syndicats autonomes (UNSA)

1993 geboren aus der Spaltung der FEN, und der Vereinigung mit der FAT, der FMC, der FGSOA und der FGAF. ⓘ

Confédération Française de l'Encadrement (CGC)

Die Confédération Française de l'Encadrement CGC besteht aus Berufsverbänden und Gewerkschaften. Sie repräsentiert die Cadres (Leitenden Angestellten). Sie wurde 1944 gegründet und hat 110.000 Mitglieder. ⓘ

Großbritannien

Entwicklung im 18., 19. und 20. Jahrhundert

Schon im ausgehenden 18. Jahrhundert begann in Großbritannien die Entwicklung der Industrialisierung; der bisherige Agrarstaat wandelte sich. Noch waren die Handwerker in „Guilds“ – also Gilden – organisiert. Die dann zunehmende Industrialisierung war der Kern der Entwicklung zu „trade unions“ oder „labour unions“, also zu den Gewerkschaften. Ein wichtiger Schritt war die formale staatliche Anerkennung der Gewerkschaften im Jahr 1872, die einerseits einen Meilenstein der Demokratisierung darstellte, andererseits die britischen Gewerkschaften auch davon abhielt, sich in einer Partei zu organisieren, um grundlegende politische Ziele durchzusetzen, wie es etwa bei der deutlich früheren Entwicklung von Arbeiterparteien in anderen, stärker repressiven Staaten der Fall war. ⓘ

Großbritannien hat als früher Industriestaat die bedeutendste historische Entwicklung in der Gewerkschaftsbewegung. Davon zeugen die rund 108 historischen Gewerkschaften. Auch der Trade-Unionismus hat seinen Ursprung in den industriellen Zentren Englands. Traditionell arbeiteten die Gewerkschaften politisch mit der Labour Party zusammen, welche in ihren Anfangsjahren keine Individualmitgliedschaft kannte. Mitglieder der Labour Party waren automatisch auch Gewerkschaftsmitglieder, sofern sich die entsprechenden Gewerkschaften für einen Beitritt zur Labour Party entschlossen haben. Vor der Zusammenarbeit mit Labour bestand jedoch ein enges Verhältnis der Trade Unions zur Liberalen Partei, welche über Jahrzehnte die parlamentarische Interessenvertretung der Gewerkschaften war (Lib Lab). Labour konnte anfangs kaum Anklang bei der Mehrheit der Gewerkschafter finden. Auch frühere Gründungen von sozialdemokratischen Parteien blieben erfolglos, so die Independent Labour Party und die Social Democratic Federation, die sich später der Labour Party anschlossen. Britische Gewerkschaften waren vor allem durch ein hohes Maß an Entpolitisierung und Misstrauen gegenüber sozialistischen Ideen geprägt. Revolutionäre Umsturzpläne waren unter Gewerkschaftsmitgliedern praktisch nicht zu finden. Eine Folge der langen Tradition von Gewerkschaften in Großbritannien und dem Ausbleiben allzu großer Repressionen gegen die Arbeitervertretung, etwa im Gegensatz zum bismarckschen Deutschland. ⓘ

Gewerkschaftliche Dachverbände in Großbritannien

• General Federation of Trade Unions (GFTU)
• Scottish Trades Union Congress (STUC)
• Trades Union Congress (TUC) ⓘ

Heutige Gewerkschaften in Großbritannien

Wegen ihrer Größe oder Bedeutung sind hervorzuheben:

• National Union of Mineworkers (NUM). Sie ging 1945 aus einer Reorganisation der Miners’ Federation of Great Britain (MFGB) hervor. Die einzelnen Bergarbeitergewerkschaften, die in der Föderation zusammengeschlossen waren, waren im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert die größten und mächtigsten Gewerkschaften Großbritanniens und übten einen erheblichen Einfluss auf die Gewerkschaftsbewegung im Land aus. Unter anderem vertraten sie das Ziel, eigene Gewerkschaftskandidaten zu Unterhauswahlen aufzustellen und erlangten so 1874 die ersten Sitze im Unterhaus für Mitglieder der Arbeiterklasse. Die NUM-Mitgliederzahlen nahmen von ca. 253.000 Mitgliedern im Jahre 1979 auf unter 5.000 Mitglieder im Jahre 2000 ab.
• Die Transport and General Workers Union (TGWU) war im Jahre 1979 mit 2.086.000 Mitgliedern die größte Gewerkschaft Großbritanniens. Durch zahlreiche Reformen, insbesondere der konservativen Regierung unter Margaret Thatcher und ihre Wirtschaftspolitik hat sie auf 858.000 Mitglieder im Jahre 2000 abgenommen.
• General workers’ union (GMB) ist eine allgemeine Gewerkschaft (general union) mit 600.000 Mitgliedern. GMB ist in 34 der 50 größten Firmen organisiert.
• UNISON — the Public Service Union hatte 2005 1,3 Mio. Mitglieder + 155.000 Mitglieder.
• Public and Commercial Services Union (PCS) hat 325.000 Mitglieder.
• Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW) ist eine der größten Gewerkschaften im Bereich des Handels mit über 345.000 Mitgliedern.
• National Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT) ist die Gewerkschaft der Transportindustrie mit 75.000 Mitgliedern. ⓘ

Irland

1908 wurde in Irland die Irish Transport and General Workers’ Union (ITGWU; Irische Transport- und Arbeiterunion) als eine irische Gewerkschaftsunion von James Larkin gegründet. Anfangs bezog die ITGWU ihre Mitglieder hauptsächlich von der in Liverpool ansässigen National Union of Dock Labourers (Nationale Union der Hafenarbeiter), aus der Larkin 1908 ausgeschlossen worden war. Später umfasste die Union Mitglieder verschiedener Industriezweige. ⓘ

Die ITGWU war der Dreh- und Angelpunkt während des Dublin Lockout im Jahr 1913 – einem monatelangen Generalstreik, der die ITGWU und die Arbeiterbewegung nachhaltig beeinflusste. Nach der (für die ITGWU fehlgeschlagenen) Aussperrung wanderte Larkin 1914 nach Amerika aus, und William X. O’Brien wurde der neue Anführer und diente später für viele Jahre als Generalsekretär. ⓘ

Larkin kehrte 1923 nach Irland zurück und traf sich mit Mitgliedern der Trade Union, um ein Ende des Irischen Bürgerkriegs zu bewirken. Trotz aller Bemühungen befand sich Larkin im Widerspruch zu William O’Brien, der in dessen Abwesenheit zur tragenden Figur der ITGWU, der Irish Labour Party und dem Trade Union Congress aufgestiegen war. Der bittere Streit zwischen den beiden sollte über zwanzig Jahre andauern. ⓘ

1924 gründete Larkins Bruder Peter eine neue Union, die Workers’ Union of Ireland (WUI), zu der viele ITGWU-Mitglieder aus Dublin wechselten. Doch trotz des Mitgliederschwunds blieb die ITGWU die dominante Kraft unter den Gewerkschaftsverbänden, vor allem außerhalb der Hauptstadt Dublin. ⓘ

1945 verließ die ITGWU den Irish Congress of Trade Unions, als der Congress die Mitgliedschaft der WUI akzeptierte, und begründete den rivalisierenden Congress of Irish Unions. ⓘ

1990 schloss sich die ITGWU letztendlich mit der WUI zur neuen Gewerkschaft, der Services, Industrial, Professional and Technical Union (SIPTU) zusammen. ⓘ

Italien

Italien hat – wie in Frankreich – politisch orientierte Richtunggewerkschaften: ⓘ

Confederazione Generale Italiana del Lavoro

Die Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) ist ein nationaler Gewerkschaftsbund in Italien. Sie wurde im Juni 1944 gegründet durch die Einigung von Sozialisten, Kommunisten und Christdemokraten, niedergelegt im so genannten Vertrag von Rom. Sie hat mehr als 5 Mio. Mitglieder, von denen ungefähr 2,3 Mio. aktiv sind. Die CGIL ist Mitglied im Internationalen Bund Freier Gewerkschaften und dem Europäischen Gewerkschaftsbund sowie des Gewerkschaftlichen Beratungsausschusses bei der OECD. ⓘ

Unione Sindacale Italiana

Die Unione Sindacale Italiana (USI; Union der italienischen Syndikalisten) war der Dachverband der italienischen Syndikalisten, der im Zuge des Biennio rosso ca. 1 Mio. Mitglieder zählte. Die USI wurde 1912 gegründet. Sie sagte sich vom Reformismus los und orientierte sich an den radikalen Grundsätzen der Ersten Internationale. Sie schloss sich später der anarcho-syndikalistischen International Workers Association (IWA) an. ⓘ

Nach Kriegsende erreichte die Mitgliedszahl im Biennio rosso, den beiden „roten“ Jahren 1919 und 1920, einen Höhepunkt (ca. 1.000.000). Während dieser Zeit schloss sich der International Workers Association (IWA; Associazione Internazionale dei Lavoratori, AIT; Asociación Internacional de los Trabajadores) an. Sie nannte sich auch USI-AIT und wurde zum Hauptgegner Mussolinis in den Straßenschlachten des Biennio rosso und Biennio nero. Die USI-AIT wurde 1926 von Mussolini verboten, setzte jedoch ihre Tätigkeit im Untergrund und im Exil fort. ⓘ

Nach dem Zweiten Weltkrieg folgten die verbliebenen Mitglieder dem Ruf der Federazione Anarchica Italiana die zur Teilnahme an einer Einheitsgewerkschaft aufrief und fusionierte mit der Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL). Als sich die CGIL 1950 teilte, gründeten einige Aktivisten die USI-AIT erneut, konnten aber auch nicht annähernd an frühere Erfolge anschließen. Bis in die 1960er Jahre war sie in einigen Regionen vertreten, die syndikalistische Botschaft hielt sie bis zuletzt aufrecht. ⓘ

Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori

Die Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (CONF.S.A.L.) ist ein 1979 gegründeter italienischer Gewerkschaftsbund. Er entstand aus einer Fusion der seit vielen Jahren existierenden SNALS und UNSA. Er gehört dem europäischen Gewerkschaftsbund CESI an, dessen Mitgliedsorganisationen nicht sozialistisch sind. ⓘ

Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori

Die Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (CISAL) ist ein kleinerer Gewerkschaftsbund in Italien. Er wurde 1957 gegründet. Als einziger Gewerkschaftsbund weist er eine Präferenz für die von relativ vielen Arbeitern gewählten Partei Forza Italia des früheren Ministerpräsidenten Silvio Berlusconi auf. Die CISAL zählt 1.700.000 Mitglieder. ⓘ

Autonomer Südtiroler Gewerkschaftsbund

Der Autonome Südtiroler Gewerkschaftsbund (ASGB) ist die gewerkschaftliche Organisation der deutschen und ladinischen Arbeiterschaft in Südtirol. Er wurde 1964 von ehemaligen Mitgliedern der mehrheitlich italienischen Gewerkschaft CISL gegründet, um den Arbeitern der deutschen und ladinischen Volksgruppe eine eigenständige Gewerkschaftsvertretung zu ermöglichen. Heute ist der ASGB mit 27.000 Mitgliedern (2006) die stärkste Gewerkschaftsorganisation in Südtirol. ⓘ

Confederazione Italiana Lavoratori Liberi

Die Confederazione Italiana Lavoratori Liberi (CONF.ILL; Italienischer Bund freier Arbeiter) ist eine Mitgliedsorganisation des Bundes europäischer nicht-sozialistischer Gewerkschaftsbünde CESI. Die CONF.ILL ist kein Gewerkschaftsbund im juristischen Sinne, hat aber in Italien etwa 200.000 Mitglieder. ⓘ

Unione Generale del Lavoro

Die Unione Generale del Lavoro (UGL) ist ein unbedeutender italienischer Gewerkschaftsbund. Er steht der postfaschistischen Partei Alleanza Nazionale nahe. Die deutschen Gewerkschaften kooperieren nicht mit der UGL. 1950 wurde die UGL als CISNAL gegründet und trägt seit 1996 den jetzigen Namen. ⓘ

Sindacato Padano

Das Sindacato Padano (SINPA, sinngemäß Oberitalienische Gewerkschaft) ist eine sehr kleine Gewerkschaft in Norditalien. Sie steht der norditalienischen Befreiungsbewegung Lega Nord nahe und besitzt nur eine eingeschränkte Bedeutung. Sie wurde 1996 als Sindacato Autonomo di Lavoratori Padani (Autonome Gewerkschaft der oberitalienischen Arbeiter) gegründet. ⓘ

Niederlande

Die erste Gewerkschaft (vakbond) in den Niederlanden war der Algemene Nederlandse Grafische Bond, die 1866 gegründet wurde. ⓘ

Es gibt folgende Gewerkschaften (Vakbonden) in den Niederlanden:

AVV

Alternatief voor Vakbond,

BTP

Bond van Telecompersoneel, die Vereinigung des Telecompersonals;

CMHF

Centrale van Middelbaar en Hogere Functionarissen,

VHMF

Vereniging van Hoofdambtenaren bij het Ministerie van Financiën,

CNV

Christelijk Nationaal Vakverbond, der nationale christliche Gewerkschaftsbund;

FNV

Federatie Nederlandse Vakbeweging,

LBV

Landelijk Belangen Vereniging,

LSVb

Landelijke Studenten Vakbond,

MHP

Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel, Gewerkschaftszentrale für gehobene und höhere Angestellte;

NU'91

Vakbond voor de verpleging en verzorging, Gewerkschaft für Nahrungsmittel und Versorgung;

RMU

Reformatorisch Maatschappelijke Unie,

VAWO

Vakbond voor de wetenschap, vakorganisatie voor personeel van universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra,

VHKP

Vereniging voor Hoger KLM Personeel, eine kategorale Gewerkschaft für KLM Fluggesellschaft Management und Spezialisten.

VLD

Vakbeweging in Vervoer, Logistiek en Dienstverlening, die Gewerkschaft für Dienstleister;

VVMC

Vakbond voor Rijdend Personeel,

VNV

Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers, die Vereinigung der Verkehrsflieger;

Marver

Marechaussee vereniging ,

VBMlNOV

Vakbond voor defensiepersoneel. ⓘ

Österreich

Österreichischer Gewerkschaftsbund

Der Österreichische Gewerkschaftsbund ist eine 1945 gegründete überparteiliche Interessenvertretung für Arbeitnehmer. Traditionell wird er aber von den Sozialdemokraten dominiert. Er ist als Verein konstituiert und gliedert sich intern in sieben (Stand 2011) Teilgewerkschaften. Die Zentrale befindet sich in Wien (Laurenzerberg). Seit 2009/2010 befindet sich der ÖGB aber mit den Fachgewerkschaften PRO-GE, GBH, vida, GPF, GdG-KMSfB und dem Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung (VÖGB), dem ÖGB-Verlag und dem Reiseunternehmen Sotour Austria in einem gemeinsamen Haus. Es befindet sich am Handelskai im 2. Wiener Gemeindebezirk (Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien). ⓘ

Gewerkschaften in Österreich

Die sieben Teilgewerkschaften sind:

• Gewerkschaft GPA (vormals GPA und DJP, dann Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, 2020 Umbenennung in Gewerkschaft GPA)
• Gewerkschaft öffentlicher Dienst (GÖD)
• Gewerkschaft der Gemeindebediensteten, Kunst, Medien, Sport und freie Berufe (GdG-KMSfB)
• Gewerkschaft vida (vormals GdE, HTV und HGPD)
• Gewerkschaft Bau-Holz (GBH)
• Gewerkschaft für Post- und Fernmeldebedienstete (GPF)
• Produktionsgewerkschaft (Gewerkschaft PRO-GE) (vormals GdC und GMTN) ⓘ

Weiters sind die Gewerkschaften GBH, KMSfB, GPF und vida als infra – Die Allianz der Infrastrukturgewerkschaften gemeinsam tätig. ⓘ

Schweden

Die Gewerkschaftsbewegung war ein integraler Bestandteil der Arbeiterbewegung in Schweden. Die ersten Gewerkschaftsvereine wurden in den 1870er Jahren nach britischem und deutschem Vorbild gebildet. Der Durchbruch gelang infolge der großen Streikwelle in Norrland um 1880. Diese Streiks, die vom Militär niedergeschlagen worden waren, wiesen auf die Notwendigkeit einer einheitlichen Organisation hin. In den folgenden Jahren entstand eine Reihe von Gewerkschaften, die sich 1898 in einem Dachverband, der Landesorganisation LO zusammenschlossen. ⓘ

Die positive Entwicklung wurde durch den Generalstreik von 1909 unterbrochen, weil dieser nach einigen Wochen zusammenbrach. Viele Mitglieder verließen die Landesorganisation und schlossen sich einer neugegründeten syndikalistischen Bewegung nach französischem Vorbild, Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC), an. Zunächst war die Konkurrenz zwischen diesen beiden Gewerkschaften stark, doch verlor die syndikalistische Gewerkschaft nach dem Ersten Weltkrieg schnell an Bedeutung. ⓘ

Die Landesorganisation ging schon früh eine enge Verbindung mit dem politischen Zweig der Arbeiterbewegung, der Sozialdemokratischen Arbeiterpartei (SAP), ein. Mit dem Erstarken der SAP bekam auch LO eine stärkere Position bei der Durchsetzung gewerkschaftlicher Fragen. ⓘ

Gewerkschaften und Arbeitgeber bekämpften gleichermaßen Versuche des Staates, den Arbeitsmarkt durch Gesetzgebung zu regeln. 1938 wurde das historisch bedeutsame Abkommen von Saltsjöbaden geschlossen: LO und die Arbeitgeberorganisation Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) legten Rahmenbedingungen für die Sozialpartnerschaft fest, die bis in die 1960er Jahre Gültigkeit behielten. Die Vertragspartner einigten sich über eine Verhandlungsordnung und stellten Regeln für den Einsatz von Kampfmaßnahmen auf. ⓘ

In der Zwischenkriegszeit entstanden auch die ersten Angestelltengewerkschaften. Die soziale und berufliche Situation der Angestellten war besser als die der Arbeiter, und sie standen den Arbeitgebern näher. Diese Angestelltengewerkschaften traten nicht dem SAP-nahen Dachverband LO bei, sondern bildeten 1944 einen eigenen Dachverband, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO). 1947 entstand die letzte der drei Dachorganisationen, die Akademiker-Gewerkschaft SACO. ⓘ

In den 1960er und 1970er Jahren wuchsen die Gewerkschaften stark. Der Organisationsgrad betrug Mitte der 1980er Jahre 85 %. Danach stagnierte zwar die Mitgliederzahl, aber der heutige Organisationsgrad von 68 % (2019) ist einer der höchsten in allen Industriestaaten. Der Frauenanteil gleicht in skandinavischen Gewerkschaften dem Männeranteil und ist somit deutlich höher als im übrigen Europa. ⓘ

Die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben zu einer verstärkten Zusammenarbeit der Gewerkschaftsverbände seit den 1990er Jahren geführt. ⓘ

Gewerkschaften in Schweden

• Landsorganisationen (LO): Dachverband für 16 Einzelgewerkschaften (1,86 Mio. Arbeiter 2005)
• Tjänstemännens Centralorganisation (TCO): Dachverband für 17 Einzelgewerkschaften (1,27 Mio. Angestellte 2005)
• Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO): Dachverband für 26 Einzelgewerkschaften (569.000 Akademiker 2005)
• Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC): syndikalistische Gewerkschaft (etwa 8.000 Mitglieder) ⓘ

Schweiz

In der Schweiz ist heute gut jeder vierte Beschäftigte in einer Gewerkschaft oder einem gewerkschaftsähnlichen Verband organisiert. Im westeuropäischen Vergleich ist dies eher wenig. ⓘ

Gewerkschaftsverbände in der Schweiz

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) ist die größte Arbeitnehmerorganisation der Schweiz. In ihm sind sechzehn Einzelgewerkschaften zusammengeschlossen, die insgesamt rund 380.000 Mitglieder vertreten. Die Schweizer Gewerkschaften waren von Anfang an um die Schaffung eigener Selbsthilfe- und Sozialeinrichtungen bemüht: Zunächst Arbeitslosen- und Krankenkassen, Alters- und Unterstützungskassen, später Schulungs- und Ferien- und Sozialeinrichtungen. Von jeher gewährten die Gewerkschaften ihren Mitgliedern auch Rechtsschutz. ⓘ

2002 wurde in Bern unter dem Namen Travail.Suisse eine neue Dachorganisation der Arbeitnehmenden gegründet. Urheber dieser Gründung waren die Verbände und Gewerkschaften, die vorher dem Christlichnationalen Gewerkschaftsbund der Schweiz (CNG) und der Vereinigung schweizerischer Angestelltenverbände (VSA) angeschlossen waren. Diese Verbände vertreten rund 170.000 Mitglieder. ⓘ

Einzelgewerkschaften in der Schweiz

Mit dem Zusammenschluss der GBI, SMUV, VHTL, unia und actions zur Unia ist im Herbst 2004 die größte Gewerkschaft der Schweiz mit rund 200.000 Mitgliedern und fast 100 Sekretariaten entstanden. Die Anstellungsbedingungen von gegen einer Million Menschen sind in Gesamtarbeitsverträgen geregelt, die von der Unia ausgehandelt werden. ⓘ

• syndicom: Gewerkschaft Medien und Kommunikation mit 43.000 Mitgliedern
• garanto: Zollgewerkschaft
• Gewerkschaft Bau und Industrie, (GBI), seit 2004 Teil der UNIA
• Gewerkschaft Verkauf Handel Transport Lebensmittel (VHTL): Früher 14.000 Mitglieder, seit 2004 Teil der UNIA
• Personalverband des Bundes (PVB): 12.000 Mitglieder
• Gewerkschaft Industrie, Gewerbe, Dienstleistungen (Smuv): Früher 90.000 Mitglieder, seit 2004 Teil der UNIA
• Gewerkschaft des Verkehrspersonals (SEV): 47.000 Mitglieder
• Schweizerischer Lehrerinnenverein, Gewerkschaft Syna: 65.000 Mitglieder
• Swiss Air Traffic Controllers’ Associations (SwissATCA)
• Unia: 200.000 Mitglieder
• Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (VPOD)
• Verband schweizerischer Arbeiterinnenvereine (SAV): von 1893 bis 1917
• Verband Schweizer Lokomotivführer und Anwärter (VSLF) ⓘ

Spanien

In Spanien gibt es verschiedene Gewerkschaftsbünde. Zu den größten gehören die Comisiones Obreras, die Confederación General del Trabajo und die Union Sindical Obrera. Regionale Organisationen sind die Confederación Intersindical Galega in Galicien, die baskische demokratische ELA-STV und die baskische nationalistische Langile Abertzalen Batzordeak. Des Weiteren ist die anarcho-syndikalistische Gewerkschaft Confederación Nacional del Trabajo (CNT) die einst eine einflussreiche Gewerkschaft, v. a. im katalanischen Raum um Barcelona war. ⓘ

USA

Einzelgewerkschaften in den USA

United Steelworkers

Die United Steel, Paper and Forestry, Rubber, Manufacturing, Energy, Allied Industrial and Service Workers International Union (USW) ist mit über 1,2 Millionen aktiven und ehemaligen Mitgliedern die größte Industriegewerkschaft Nordamerikas. Sie vertritt Arbeiter in den USA und in Kanada. Hauptsitz der Gewerkschaft ist Pittsburgh (Pennsylvania). ⓘ

Die USW wurde als USWA am 22. Mai 1942 von Mitgliedern der Amalgamated Association of Iron, Steel, and Tin Workers und des Steel Workers Organizing Committee gegründet. Zuvor war es zu häufigen, teilweise gewaltsamen Auseinandersetzungen von streikenden Arbeitern und Streikbrechern oder der Polizei gekommen. Erster Präsident der Gewerkschaft war Mitbegründer Philip Murray. ⓘ

American Railway Union

Die American Railway Union (ARU) war die größte Gewerkschaft der 1890er Jahre in Amerika und die erste Industriegewerkschaft in den Vereinigten Staaten. Sie wurde am 20. Juni 1893 von Bahnarbeitern in Chicago, Illinois, unter der Führung von Eugene V. Debs (einem Lokomotivheizer) gegründet. Die ARU verkörperte in ihrer Politik, anders als die anderen Gewerkschaften, eine Vertretung aller Bahnmitarbeiter, unabhängig davon, ob sie nun als Handwerker oder im Dienst am Kunden bei einer Eisenbahngesellschaft eingesetzt waren. Innerhalb eines Jahres hatte die ARU Hunderte von Ortsgruppen und über 140.000 Mitglieder im ganzen Land. ⓘ

1893 kürzte die Eisenbahngesellschaft Great Northern Railway die Löhne ihrer Beschäftigten. Bis zum April entschied sich die ARU für einen Streik und legte damit die Eisenbahn für 18 Tage lahm. Sie erzwang dadurch von der Gesellschaft die Rücknahme der Lohnkürzungen bei ihren Arbeitern. Dies war der erste und einzige Sieg der Gewerkschaft. ⓘ

In ähnlicher Weise kürzte die Pullman Palace Car Company ihre Löhne fünfmal – um 30 bis 70 Prozent – zwischen September 1893 und März 1894. Viele Pullman-Arbeiter waren inzwischen in die Eisenbahnergewerkschaft eingetreten. Eine ARU-Versammlung sich aus Solidarität den Streikenden anzuschließen und boykottierte Pullman-Waggons. Der Boykott wurde ein großer Erfolg. Als Antwort darauf gab das Pullman-Management die Order aus, Pullman-Waggons an die Postzüge anzuhängen, um sich so eine Unterstützung ihres Standpunktes über den Postdienst zu verschaffen und die Bundesregierung zu interessieren. ⓘ

Mit Hilfe des Sherman Antitrust Acts von 1890, der geregelt hatte, es sei für Firmenzusammenschlüsse illegal, Handelsbewegungen oder den Handel einzuschränken, wurde ein gerichtliches Verbot am 2. Juli erwirkt. Es untersagte der ARU-Führung, durch „Zwingen oder Herbeiführen von Drohungen, Einschüchterung, Überredung, Gewalt oder Tätlichkeiten, Bahnangestellten zu verwehren oder sie zu hindern, ihre Aufgaben durchzuführen.“ Am nächsten Tag befahl US-Präsident Grover Cleveland 20.000 Mann Bundestruppen, den Streik zu zerschlagen und für den Zuglauf zu sorgen. Bis zum 7. Juli wurden Debs und sieben andere ARU-Funktionäre festgenommen, angeklagt und wegen „Verschwörung zur Störung des freien Postverkehrs“ verurteilt. Der Streik wurde endgültig zerschlagen. Die ARU löste sich schließlich auf. Die Pullman Company öffnete ihren Betrieb ohne die entlassenen Gewerkschaftsführer wieder. ⓘ

International Brotherhood of Teamsters

Die International Brotherhood of Teamsters (IBT) (sinngemäß: Internationale Bruderschaft der Fuhrleute), kurz nur Teamsters genannt, ist die Gewerkschaft der Transportarbeiter und damit die größte Einzelgewerkschaft der USA und ist seit 1992 auch in Kanada als Teamsters Canada tätig. ⓘ

Die IBT, vormals auch bekannt als International Brotherhood of Teamsters, Chauffeurs, Warehousemen and Helpers of America verfügt über etwa 1,4 Mio. beitragszahlende Mitglieder und 400.000 Rentner (Stand 2004) und gehört damit auch zu den größten Einzelgewerkschaften weltweit. ⓘ

Anfänglich waren die Teamsters nur eine Gewerkschaft für Lastkraftwagenfahrer, expandierten aber zur allgemeinen Transportarbeitergewerkschaft und reichen heute bis hinein in die Lebensmittelbranche. Sie sind somit auch die zuständige Gewerkschaft beim Logistikriesen UPS. Die Gewerkschaft gehört heute zur Gewerkschaftsgruppe Change to win, nachdem sie mit einigen anderen Gewerkschaften 2005 den ehemaligen Dachverband AFL-CIO verließ. ⓘ

Writers Guild of America

Die Writers Guild of America (WGA) ist die gemeinsame Gewerkschaft der Autoren in der Film- und Fernsehindustrie der USA. Sie teilt sich in einen westlichen und östlichen Bereich. Ab 2003 zählte sie landesweit über 11.000 Mitglieder. Die Gewerkschaft sorgt auch für die Gesundheits- und Pensionsleistungen der Mitglieder. Ebenso kontrolliert sie die Einhaltung des Urheberrechtes. ⓘ

National Hockey League Players Association

Die National Hockey League Players’ Association (NHLPA) ist eine Gewerkschaft der Profi-Eishockey-Spieler der NHL in Nordamerika. Der Hauptsitz der Spielervereinigung NHLPA ist Toronto. Sie wurde im Juni 1967 von den Spielern aus den Eishockeyclubs der Original Six gegründet. Das Collective Bargaining Agreement (CBA; Gesamtarbeitsvertrag) stellt den Tarifvertrag zwischen der NHL (Vereine) und der Spielergewerkschaft NHLPA dar. ⓘ

Gewerkschaften in der Filmkunst

• Die Faust im Nacken mit Marlon Brando
• Norma Rae – Eine Frau steht ihren Mann mit Sally Field
• F.I.S.T. – Ein Mann geht seinen Weg mit Sylvester Stallone
• Silkwood mit Meryl Streep, Cher und Kurt Russell
• Blue Collar mit Richard Pryor und Harvey Keitel
• Jimmy Hoffa mit Jack Nicholson
• Bread and Roses von Ken Loach ⓘ