Urlaub

Urlauber am Strand von Broadstairs, Kent, Großbritannien ⓘ

Ein Urlaub (amerikanisches Englisch) oder Ferien (britisches Englisch) ist entweder eine Beurlaubung von einer regulären Arbeit oder eine Freizeitreise weg von zu Hause. Die Menschen machen oft zu bestimmten Feiertagen oder zu bestimmten Festen oder Feierlichkeiten Urlaub. Die Ferien werden oft mit Freunden oder der Familie verbracht. Der Urlaub kann auch eine bestimmte Reise oder einen Ausflug beinhalten, in der Regel zum Zweck der Erholung oder des Tourismus. ⓘ

Eine Person kann auch eine längere Auszeit von der Arbeit nehmen, wie z. B. ein Sabbatjahr, ein Lückenjahr oder eine berufliche Auszeit. ⓘ

Das Konzept des Urlaubs ist eine neuere Erfindung, die sich in den letzten zwei Jahrhunderten entwickelt hat. Historisch gesehen war die Idee des Reisens zur Erholung ein Luxus, den sich nur wohlhabende Menschen leisten konnten (siehe Grand Tour). In der puritanischen Kultur des frühen Amerikas war es verpönt, aus anderen Gründen als der wöchentlichen Einhaltung des Sabbats eine Pause von der Arbeit zu machen. Das moderne Konzept des Urlaubs geht jedoch auf eine spätere religiöse Bewegung zurück, die spirituellen Rückzug und Erholung förderte. Der Gedanke, die Arbeit in regelmäßigen Abständen zu unterbrechen, setzte sich in der Mittel- und Arbeiterklasse durch. ⓘ

Urlaub ist die Zeit, die ein arbeitsfähiger Arbeitnehmer, Beamter oder auch Selbständiger von seinem Arbeitsplatz berechtigt fernbleibt, obwohl nach Tages- und Wochenzeit eigentlich Arbeitsleistungen zu erbringen wären. Die beiden erstgenannten Personengruppen benötigen hierfür die Genehmigung ihres Arbeitgebers bzw. Dienstherrn; dieser kann den Urlaub unter Fortzahlung wie unter Wegfall der Bezüge gewähren. Meist ist mit »Urlaub« der Erholungsurlaub gemeint. Weitere Formen etwa sind der Sonderurlaub oder der Bildungsurlaub. ⓘ

Etymologie

Im Vereinigten Königreich bezog sich "vacation" einst speziell auf die lange Sommerpause der Gerichte, später wurde der Begriff auch auf Universitäten übertragen. Der Brauch wurde von Wilhelm dem Eroberer aus der Normandie eingeführt, wo er die Weinlese erleichterte. In der Vergangenheit zogen viele Familien der Oberschicht für einen Teil des Jahres in ein Sommerhaus und ließen ihre gewohnte Wohnung leer stehen. ⓘ

Regionale Bedeutung

Im englischsprachigen Nordamerika bezeichnet Vacation eine Erholungsreise, z. B. eine kurze Vergnügungsreise oder eine Reise ins Ausland. In den Ländern des Commonwealth wird der Begriff Urlaub sowohl für die Abwesenheit von der Arbeit als auch für Ferien oder Reisen verwendet. Urlaub kann entweder bedeuten, zu Hause zu bleiben oder zu verreisen. ⓘ

In Kanada werden die Begriffe Urlaub und Ferien oft synonym verwendet, wenn es um eine Reise von zu Hause aus oder eine Auszeit von der Arbeit geht. In Australien und dem Vereinigten Königreich kann sich holiday auf einen Urlaub oder einen Feiertag beziehen. ⓘ

Die Vanderbilts, Rockefellers, Carnegies, Huntingtons und andere fabelhaft reiche Industrielle bauten ihre eigenen spektakulären "Great Camps" in den Adirondacks im Bundesstaat New York, wo sie mit ihren Familien Zeit in privatem Luxus verbringen konnten. Die Sprösslinge von New York City erklärten, dass sie ihre Häuser in der Stadt für ihre Sommerfrische am See "räumen" würden, und der Begriff "Urlaub" ersetzte das britische "holiday" im allgemeinen Sprachgebrauch. ⓘ

Im Ungarischen kann das Wort vakáció sowohl eine Erholungsreise, eine offiziell gewährte Abwesenheit von der Arbeit (im Allgemeinen in den wärmeren Monaten) als auch die (längsten) Sommerschulferien bezeichnen. Für die Abwesenheit von der Arbeit kann das Wort szabadság (Freiheit) verwendet werden, möglicherweise als betegszabadság (Freiheit bei Krankheit), wenn der Grund der Abwesenheit medizinischer Natur ist. ⓘ

Familienurlaub

Der Begriff Familienurlaub bezieht sich auf die gemeinsame Erholung in der Familie. Der Familienurlaub kann ein Ritual sein - zum Beispiel jährlich zur gleichen Zeit - oder ein einmaliges Ereignis. Er kann eine Reise an einen weit entfernten Ort beinhalten oder, für Familien mit knappem Budget, einen Aufenthalt zu Hause. Einige Beispiele für beliebte Familienurlaube sind Familienkreuzfahrten, Reisen zu beliebten Freizeitparks, Skiurlaube, Strandurlaube, Essensurlaube oder ähnliche Arten von Familienreisen. ⓘ

Forschung zum Thema Urlaub

Die Forschung über die Auswirkungen von Urlaub auf Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsleistung begann in den 1990er Jahren. Die erste Meta-Analyse über die Auswirkungen von Urlaub wurde 2009 veröffentlicht. Sie zeigte, dass bisher nur 7 Studien durchgeführt worden waren, die die Auswirkungen von Urlaub auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern untersuchten. Eine Literaturübersicht über den Nutzen von Reiseerlebnissen für Gesundheit und Wohlbefinden ergab positive Auswirkungen von Urlaub. ⓘ

Auswirkungen der Vorfreude

Erwartungseffekte von Urlauben beziehen sich auf die Veränderungen, die in der Zeit vor dem Urlaub auftreten können. Die Auswirkungen der Vorfreude können positiv und negativ sein. Sie können sich in Form von Stress durch Arbeitsbelastung oder Hausarbeit (z. B. Putzen) im Vorfeld des Urlaubs äußern. Untersuchungen zeigen, dass Gesundheit und Wohlbefinden von der vorletzten Woche vor dem Urlaub bis zur letzten Woche vor dem Urlaub abnehmen. Dies ist auf eine höhere Arbeitsbelastung vor dem Urlaub zurückzuführen. Eine zunehmende häusliche Arbeitsbelastung vor dem Urlaub erklärt ebenfalls einen Rückgang der Gesundheit und des Wohlbefindens vor dem Urlaub, allerdings nur bei Frauen. ⓘ

Darüber hinaus haben Untersuchungen zu den Weihnachtsfeiertagen ergeben, dass positive Wohlfühleffekte wie Begeisterung in den Wochen vor Weihnachten zunehmen, während negative Wohlfühleffekte wie Nervosität im gleichen Zeitraum abnehmen. Diese Effekte lassen sich durch die Vorfreude erklären, die in der Zeit vor den Weihnachtsfeiertagen aufkommt. ⓘ

Auswirkungen auf den Urlaub

In einer Reihe von Studien aus den Jahren 2010, 2012 und 2013 untersuchte ein Forscherteam der Radboud Universität Nijmegen die Auswirkungen des Urlaubs auf das subjektive Wohlbefinden von rund 250 Arbeitnehmern. Die Forscher untersuchten den Urlaub vor, während und nach ihrem Urlaub. Anhand von Telefoninterviews während des Urlaubs stellten die Forscher fest, dass sich die selbst angegebene Gesundheit und das Wohlbefinden während des Urlaubs verbesserten. Innerhalb der ersten Woche nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz sank das Wohlbefinden der Arbeitnehmer jedoch wieder auf das Niveau vor dem Urlaub, unabhängig von der Dauer oder Art des Urlaubs. Das Forschungsteam fand auch heraus, dass subjektive Urlaubserlebnisse wie Entspannung und Kontrolle über die eigenen Aktivitäten die Urlaubseffekte verstärken. ⓘ

Kreativität

Laut einer wissenschaftlichen Studie aus dem Jahr 2014 wirkt sich der Urlaub auf die Kreativität des Einzelnen aus. Die Forscher untersuchten die Kreativität von 46 niederländischen Arbeitnehmern vor und nach einem dreiwöchigen Sommerurlaub mit Hilfe einer Aufgabe zur Ideenfindung (Guilford's Alternate Uses). Die Teilnehmer mussten kreative Verwendungsmöglichkeiten für alltägliche Dinge wie einen Ziegelstein oder ein Stück Papier finden. Die Ergebnisse zeigten, dass die Ideen nach dem Urlaub genauso originell waren wie vor dem Urlaub. Allerdings produzierten die Arbeitnehmer nach dem Urlaub ein breiteres Spektrum an Ideen als zuvor, was auf eine größere geistige Flexibilität infolge des Urlaubs hindeutet. Insbesondere scheint es, dass die Arbeitnehmer nach dem Urlaub eine größere Bandbreite an Gedankenaspekten in Betracht ziehen und Routinelösungen vermeiden als vor dem Urlaub. ⓘ

Romantische Beziehungen

In einer Studie aus dem Jahr 2012 fanden Forscher heraus, dass ein Urlaub die Beziehung fördern kann, indem er die Möglichkeit bietet, die Interaktionen mit dem Partner zu intensivieren und die Unterstützung des Ehepartners zu verbessern. Dieses Ergebnis unterstreicht die Bedeutung eines qualitativ hochwertigen Kontakts zwischen den Partnern während eines Urlaubs. Insbesondere Urlauber, die sich ausgiebig und positiv miteinander unterhielten, fühlten sich entspannter, hatten mehr Freude an den Urlaubserlebnissen und fühlten sich während ihrer Urlaubsreise unabhängiger von ihrer Arbeit. Eine andere Studie ergab, dass die Zufriedenheit mit dem Urlaub die Bindung von Paaren erklären kann, und legt nahe, dass der Urlaub als Mittel zur Stärkung der Beziehung dienen kann. Ein anderes Forscherteam fand heraus, dass gemeinsame Erlebnisse im Urlaub, wie z. B. effektive Kommunikation, das Zeigen von Zuneigung oder das gemeinsame Erleben neuer Dinge, in einem positiven Zusammenhang mit dem alltäglichen Funktionieren der Paare zu Hause stehen. ⓘ

Urlaubsmechanismen: Warum Urlaube gut sind

Freizeit ist ein wichtiger Bestandteil des allgemeinen Wohlbefindens. Sie bietet den Menschen Freizeit und die Möglichkeit, sich mit nicht-obligatorischen Aktivitäten zu beschäftigen. Dies hilft den Menschen, sich vom beruflichen Stress zu erholen. Im Jahr 2007 entwickelten Forscher vier Messgrößen, um zu beurteilen, wie sich Menschen in der Freizeit von der Arbeit erholen und entspannen. Diese Studie ergab, dass es vier Erholungserfahrungen gibt: psychologische Loslösung von der Arbeit, Entspannung, Beherrschung und Kontrolle. Dies sind die psychologischen Mechanismen, die dazu beitragen, Stress abzubauen und Körper und Geist von anstrengenden Episoden zu erholen. Diese vier Mechanismen wurden später um Bedeutung und Zugehörigkeit erweitert, was zu dem DRAMMA-Modell führte: Losgelöstheit, Entspannung, Autonomie, Beherrschung, Bedeutung und Zugehörigkeit. Diese sechs Mechanismen sind die Zutaten für eine gute Erholung in hektischen Zeiten. ⓘ

• Detachment bezieht sich auf die mentale Distanzierung von arbeitsbezogenen Aufgaben. Dies kann z. B. durch das Lesen eines Buches oder durch körperliche Aktivitäten erreicht werden.
• Entspannung bedeutet ein niedriges Niveau an körperlicher und geistiger Aktivierung in Verbindung mit einer positiven Stimmung. Entspannungsaktivitäten sind zum Beispiel Massagen oder ein warmes Bad.
• Autonomie bezieht sich auf das Gefühl, die Kontrolle über die eigene Umgebung zu haben. Dazu gehört zum Beispiel die Möglichkeit, bestimmte Zeiten des Tages für angenehme Aktivitäten eigener Wahl zu reservieren.
• Die Beherrschung kann durch Aktivitäten erreicht werden, die Sie herausfordern und Ihnen Lernmöglichkeiten bieten. Dabei kann es sich um das Erlernen neuer Fähigkeiten handeln, z. B. ein Instrument zu spielen oder Sport zu treiben, oder um den Erwerb neuer Kenntnisse.
• Bedeutung bezieht sich auf Freizeitaktivitäten, die den Menschen das Gefühl geben, etwas in der Welt zu bewirken und einen Beitrag zu einer größeren Sache zu leisten. Beispiele dafür sind Freiwilligenarbeit, kulturelle Aktivitäten oder Kunstschaffen.
• Zugehörigkeit bezieht sich auf das Gefühl der Zugehörigkeit und das Gefühl, mit anderen verbunden zu sein. Aktivitäten, die zu Zugehörigkeit führen können, sind zum Beispiel der Besuch von Partys mit Freunden, das Spielen oder das gemeinsame Kochen und Essen. ⓘ

Jeder dieser Mechanismen dient als vermittelndes Bindeglied zwischen jeder Form der Freizeitgestaltung und dem subjektiven Wohlbefinden. Autonomie, Beherrschung und Zugehörigkeit sind den Kernmechanismen der Selbstbestimmungstheorie ähnlich. ⓘ

Methodik

Forschungsdesign für den Urlaub ⓘ

Die Durchführung von Forschungsarbeiten zum Thema Urlaub ist eine Herausforderung, da es sich beim Urlaub um einen Prozess handelt, der sich über längere Zeiträume erstreckt, und die Menschen oft auf Reisen sind und daher für Forschungszwecke schwer zu erreichen sind. Randomisierte, kontrollierte Studien, in denen Menschen bestimmten Reisearten zugewiesen werden, sind kostspielig zu realisieren, und die meisten Menschen würden wahrscheinlich nicht gerne einer bestimmten Urlaubsart zugewiesen werden. Daher haben die Forscher einige wichtige Merkmale der Urlaubsforschung beschrieben, die dazu beitragen, zuverlässige und gültige Ergebnisse zu erzielen. ⓘ

• Messungen vor, während und nach dem Urlaub: Wiederholte Messungen bei denselben Personen sind erforderlich, um den Urlaub als einen Prozess zu untersuchen, der seine Auswirkungen im Laufe der Zeit entfaltet.  
• Messungen während des Urlaubs: Es ist wichtig, nicht nur Messungen vor und nach dem Urlaub durchzuführen, sondern auch während des Urlaubs Informationen zu sammeln. Der Grund dafür ist, dass die Messungen nach dem Urlaub durch die Wiederaufnahme der Arbeit verzerrt werden und das Abklingen bereits begonnen haben kann. Messungen während des Urlaubs können über Live-Telefonate/Interviews oder über Smartphone-Apps mit Zeitstempel durchgeführt werden.
• Messungen vor dem Urlaub: Die Forschung hat gezeigt, dass Gesundheit und Wohlbefinden kurz vor dem Urlaub leicht abnehmen, verglichen mit zwei Wochen vor dem Urlaub. Daher werden die Auswirkungen des Urlaubs als die Differenz zwischen den Messungen am Urlaubsort und den Messungen vor dem Urlaub definiert, die mindestens zwei Wochen vor dem Urlaub durchgeführt wurden.  
• Ausblendungsmessungen: Es ist auch sinnvoll, mehrere Messungen nach dem Urlaub mit Messungen vor dem Urlaub zu vergleichen, um festzustellen, ob und wie schnell die Auswirkungen des Urlaubs abklingen. ⓘ

Urlaubspolitik

In fast allen Ländern weltweit gibt es Mindestanforderungen an den Jahresurlaub, der einem Arbeitnehmer gewährt werden muss (siehe auch Liste des Mindestjahresurlaubs nach Ländern). ⓘ

Sogar in den Vereinigten Staaten, wo es keine bundesstaatlichen Vorschriften für den Mindestjahresurlaub gibt, haben viele große Unternehmen Urlaubsregelungen, von denen einige den Arbeitnehmern einen wochenlangen Urlaub gewähren und einige sogar unbegrenzten Urlaub zulassen. Unbegrenzte Urlaubsregelungen können jedoch mit impliziten Erwartungen verbunden sein, z. B. dass ein Arbeitnehmer nicht mehr als die durchschnittliche Anzahl von Urlaubstagen nehmen sollte, die andere Arbeitnehmer nehmen. Sie haben in der Regel auch zur Folge, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, keine finanzielle Entschädigung für nicht genommene Urlaubstage erhalten. ⓘ

Nach Angaben der U.S. Travel Association haben die Amerikaner im Jahr 2016 insgesamt 662 Millionen Urlaubstage nicht genutzt. Mehr als die Hälfte aller Erwerbstätigen in den Vereinigten Staaten hat am Ende des Jahres bezahlten Urlaub verfallen lassen. Zwei Drittel der Menschen arbeiten auch während ihres Urlaubs. ⓘ

Unbegrenzter bezahlter Urlaub

Um überhaupt in den Urlaub fahren zu können, nehmen Arbeitnehmer die von ihren Arbeitgebern gewährte bezahlte Freistellung in Anspruch. In letzter Zeit erfreuen sich unbegrenzte bezahlte Freistellungen (UPTO) zunehmender Beliebtheit. In einer Studie aus dem Jahr 2022 schlagen die Forscher zwei konkurrierende Prozesse und Randbedingungen vor, wenn es um unbegrenzte bezahlte Freistellung geht. Diese Prozesse können gleichzeitig "das Beste freisetzen" und "die Bestie entfesseln". Einerseits kann eine unbegrenzte bezahlte Freistellung das Gefühl der Kontrolle, der Verantwortlichkeit und des Arbeitseinsatzes der Mitarbeiter erhöhen. Andererseits kann eine unbegrenzte bezahlte Freistellung schädliche soziale Prozesse in Gang setzen, die auch zu selbstgefährdendem Arbeitsverhalten, langen Arbeitszeiten und Erschöpfung führen können. Die Arbeitnehmer könnten sich entmutigt fühlen, eine Auszeit zu nehmen, weil es keine sozialen Normen für die Inanspruchnahme von Urlaub gibt, weil sie sich unsicher fühlen, wenn sie Urlaub nehmen, oder weil sie sich gegenüber ihrem Team schuldig fühlen, wenn sie in arbeitsreichen Zeiten eine Auszeit nehmen. Das Fehlen formeller Regeln kann zu neu entstehenden informellen Regeln führen, die nicht kommuniziert werden und soziale Konflikte verstärken können. Die Forscher argumentieren auch, dass sich der Urlaub bei einer unbegrenzten Urlaubspolitik von einem individuellen Handelsgut in ein kollektives Gut verwandelt. ⓘ

Auswirkungen der digitalen Kommunikation

Die jüngsten Entwicklungen in der Kommunikationstechnologie - wie Internet, Mobiltelefon, Instant Messaging, Anwesenheitsüberwachung - haben begonnen, das Wesen des Urlaubs zu verändern. Urlaub kann heute eher eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz als eine vorübergehende Aufgabe der Arbeit bedeuten. Für eine Minderheit von Arbeitnehmern in Nordamerika und im Vereinigten Königreich ist es jetzt die Norm, während des Urlaubs weiterzuarbeiten oder auf Abruf zu bleiben, anstatt die Arbeit ganz aufzugeben. Manche Menschen arbeiten während ihres Urlaubs in Fernarbeit. Im Gegensatz dazu können Arbeitnehmer im Urlaub zwar das Büro verlassen, aber mit den arbeitsbezogenen Kommunikationsnetzen verbunden bleiben. Während es kurzfristig geschäftliche Vorteile bringen kann, während des Urlaubs mit dem Netz verbunden zu bleiben, sind die langfristigen psychologischen Auswirkungen dieser Entwicklungen erst in Ansätzen bekannt. ⓘ

Arbeitsaufenthalte

Seit Beginn der Pandemie und der Flexibilisierung des Arbeitslebens ist das Arbeiten von verschiedenen Orten aus immer häufiger geworden. Insbesondere Workcations, bei denen Arbeits- und Reiseaspekte kombiniert werden, können ähnlich wie Urlaube Phasen der Loslösung und Entspannung bieten, auch wenn diese Phasen kürzer sind als bei einem traditionellen Urlaub. ⓘ

Eine im Jahr 2020 veröffentlichte Studie über digitale Nomaden erklärt, wie die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwinden. Digitale Nomaden können reisen und arbeiten, weil sie nicht an normale Arbeitsstrukturen wie Büros und ein 9-to-5-Leben gebunden sind. Der Aufbau eigener Strukturen, Routinen und Arbeitsgemeinschaften kann jedoch auch als belastend empfunden werden. ⓘ

In der Populärkultur

Der Familienurlaub und der Urlaub im Allgemeinen sind zu einem häufigen Thema in vielen Büchern, Filmen und Serien geworden. Die Autoren greifen häufig auf alltägliche Ereignisse während eines Urlaubs zurück, wie z. B. Katastrophen und Zusammengehörigkeit. ⓘ

Geschichte und Etymologie

Sprachgeschichtlich geht der Begriff Urlaub auf das alt- und mittelhochdeutsche Substantiv urloup zurück, das zunächst ganz allgemein „Erlaubnis“ bedeutete. In der höfischen Sprache der mittelhochdeutschen Zeit bezeichnete es dann die Erlaubnis wegzugehen, die ein Höherstehender oder eine Dame dem Ritter erteilen konnte. So baten im Hochmittelalter Ritter ihren Lehnsherren um urloub, also um „Urlaub“. ⓘ

In alten Liebesliedern kommt das Wort Urlaub auch in der Bedeutung vor, dass eine Beziehung (z. B. durch die Walz von Handwerksgesellen) eine Zeitlang „stillgelegt“ wird. Eine weitere Überlieferung ist, wenn die Ernte (aus der Land- oder Weinwirtschaft) eingebracht war, konnten die Knechte und Mägde zum Altbauern, dem „Ur“ gehen und um Er„laub“nis fragen. Gab dieser die Erlaubnis, wurde auch oft zugleich ein „Trinkgeld“ zur Vergnügung mit ausbezahlt. ⓘ

Später wandelte sich die Bedeutung: Urlaub wurde als „offizielle vorübergehende Freistellung von einem Dienstverhältnis“ verstanden, allgemeiner dann als „dienst- oder arbeitsfreie Tage, die der Erholung dienen“. ⓘ

Zum ersten Mal taucht der Begriff – offenbar ganz geläufig im Sprachgebrauch – in Publikationen des späten 17. Jahrhunderts auf. Ein sehr früher Eintrag findet sich in den Monatlichen Unterredungen einiger guter Freunde von allerhand Büchern und andern annehmlichen Geschichten vom Juni 1691. Am Ende eines literarischen Artikels schreibt der Autor: „Ehe wir aber den Leser völlig Urlaub geben / wollen wir noch von zweyen herrlichen Griechischen Scribenten / die man in Leipzig wieder neu aufflegen wird / etwas melden...“ ⓘ

Im 18. Jahrhundert taucht der Urlaub vor allem im Zusammenhang mit dem Militär auf: „Nach dem Feldzuge gieng er mit Urlaub nach Wien...“ Der „Graf von Mailly, der in der Schlacht bey Roßbach gefangen worden und auf Parole Urlaub bekommen, nach Paris zu reisen“. ⓘ

Arbeitsrecht

Urlaub und Erholungsurlaub sind auch Rechtsbegriffe. Gemäß § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub; er beträgt nach § 3 BUrlG jährlich mindestens 24 Werktage (4 Wochen). Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aufnehmen (§ 8 BUrlG). ⓘ

Die durch die Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tarifverträge sind meistens deutlich großzügiger, so dass deutsche Arbeitnehmer durchschnittlich 29 Werktage Urlaub im Jahr (zzgl. der jeweiligen gesetzlichen Feiertage) haben. Sie liegen damit (nach Schweden, den Niederlanden und Dänemark) auf Platz 4 im europäischen Vergleich. Einzelne Studien bezeichnen die Deutschen dessen ungeachtet trotzdem als angeblichen „Freizeitmeister Europas“, obwohl die Fakten das nicht bestätigen. ⓘ

Wer Urlaub nimmt, benötigt dafür die Genehmigung des Arbeitgebers bzw. Dienstherrn (Urlaubsschein; § 96 BBG); dieser kann oder muss wegen gesetzlicher Grundlagen den Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge gewähren, in manchen Fällen auch unter Wegfall der Bezüge (siehe Sonderurlaub). Selbständige dagegen können Urlaub nach eigenem Ermessen nehmen, werden aber gleichwohl Rücksicht auf die Erfordernisse des Geschäftsbetriebs und insbesondere die Wünsche der Kunden, Klienten, Mandanten oder Patienten nehmen. Vor allem Kleinunternehmer gönnen sich daher oft wenig oder gar keinen Urlaub. Dies betrifft beispielsweise viele Landwirte. ⓘ

Arten

Heute kennt das Arbeitsrecht in Deutschland folgende Urlaubsarten:

• Bildungsurlaub dient der beruflichen Fortbildung des Arbeitnehmers. In Deutschland ist er landesrechtlich geregelt.
• Erholungsurlaub dient vor allem der Erhaltung und der Wiederherstellung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers. In Deutschland regelt ihn das Bundesurlaubsgesetz – für bestimmte Arbeitnehmergruppen (Schwerbehinderte, Jugendliche) gelten teils Sonderregelungen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge enthalten oft Regelungen, die für den Arbeitnehmer günstiger als die gesetzliche Mindesturlaubsregelung sind (es gilt das Günstigkeitsprinzip, d. h., es können im individuellen Arbeitsvertrag nicht weniger, sehr wohl aber mehr Urlaubstage vereinbart sein als im anwendbaren Tarifvertrag oder in der gesetzliche Mindesturlaubsregelung vorgesehen). Diese Regelungshierarchie gilt auch in der Schweiz, wo das Obligationenrecht nur Minimalstandards festlegt.
• Erziehungsurlaub können Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen nehmen, um sich der Erziehung und Betreuung eigener oder fremder Kinder zu widmen. Er ist in Deutschland im Bundeserziehungsgeldgesetz geregelt und wird dort seit 2004 als Elternzeit bezeichnet.
• Mutterschaftsurlaub heißen in nichtamtlicher Diktion die in Mutterschutzgesetzen enthaltenen Beschäftigungsverbote für Frauen im zeitlichen Zusammenhang mit einer Entbindung.
• Pflegeurlaub ermöglicht Arbeitnehmern die Pflege von nahen Angehörigen. Er wurde 2008 eingeführt und wird als Pflegezeit bezeichnet.
• Als Sonderurlaub bezeichnet man schließlich den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsbefreiung aus besonderen in seiner Person liegenden Gründen. Rechtsgrundlage sind in Deutschland insbesondere § 616 BGB sowie Tarifverträge.
• Wahlvorbereitungsurlaub soll den Kandidaten für den Deutschen Bundestag die Durchführung eines Wahlkampfes ermöglichen.
• Zusatzurlaub nach § 208 Abs. 1 SGB IX erhalten Arbeitspersonen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung.

Eine Sonderform von Urlaub nennt sich Sabbatical. Vor allem Lehrer und Beamte nutzen des Öfteren diese Möglichkeit, bei einem Einkommen von z. B. 80 % des ursprünglichen Monatsgehaltes nach vier Jahren ein „Urlaubsjahr“ einzulegen. Das entspricht zwar nicht der gesetzlichen Urlaubsregelung (es ist vielmehr ein Arbeitszeitmodell), wird aber im Sprachgebrauch meist als ein Urlaub angesehen. ⓘ

Personenkreis

Arbeitnehmer

Die Anfänge des bezahlten Jahresurlaubs liegen im Deutschen Kaiserreich. ⓘ

Auch Erwerbslose, beispielsweise ALG-II-Empfänger, müssen Urlaub bei ihrem Leistungsträger beantragen, wenn sie über mehrere Tage verreisen wollen, weil sie sich ständig am Wohnort oder in dessen Nähe für mögliche Arbeitsvermittlungsangebote bereit halten müssen. Nach § 7 Abs. 4a SGB II beträgt diese „Abwesenheit“ maximal 21 Tage. ⓘ

Beamte und Soldaten

Für Beamte und Soldaten bestehen vergleichbare Vorschriften. Im Bereich des Bundes sind das insbesondere § 89, § 80 Bundesbeamtengesetz, § 28 Soldatengesetz, sowie die Erholungsurlaubs-, die Elternzeit-, die Mutterschutz- sowie die Sonderurlaubsverordnung. Letztere regelt auch – analog zu den Bildungsurlaubsgesetzen für die Arbeitnehmer – die Freistellung zum Zwecke der Fortbildung. Für Beamte der Länder und Gemeinden gibt es (inhaltlich meist identische) Regelungen auf Landesebene. ⓘ

International

Europäische Union

In der Europäischen Union haben nach Art. 31 Abs. 2 Charta der Grundrechte der Europäischen Union Arbeitnehmer unter anderem das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. ⓘ

Der EuGH (EuGH) entschied im November 2018, dass Arbeitnehmer den ihnen nach Unionsrecht zustehenden Urlaub (also den gesetzlichen Mindesturlaub) nicht automatisch verlieren, wenn sie zuvor keinen Urlaubsantrag gestellt haben. Urlaubsansprüche sollen nach Auffassung des EuGH nur dann automatisch verfallen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage war, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Dies sei nur dann anzunehmen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erforderlichenfalls sogar dazu auffordert, den Urlaub zu nehmen und ihm mitteilt, dass der nicht genommene Urlaub am Ende des zulässigen Übertragungszeitraums oder am Ende des Arbeitsverhältnisses verfallen wird. ⓘ

Österreich

In Österreich beträgt der Urlaubsanspruch mindestens fünf Wochen pro Jahr. Um 1970 lag er noch bei zwei Wochen. Darüber hinaus ist zu unterscheiden zwischen:

• Bildungsurlaub,
• Erholungsurlaub: Nach dem Urlaubsgesetz haben Arbeitnehmer bis zu einer Dienstzeit von 25 Jahren einen Anspruch auf 25 Werktage (fünf Wochen) Erholungsurlaub. Ab Vollendung des 25. Jahres beim selben Arbeitnehmer erhöht sich der Anspruch auf 30 Werktage (sechs Wochen).,
• Pflegeurlaub: Um Familienmitglieder oder nahe Verwandte im Krankheitsfall zu betreuen und
• Vaterschaftsurlaub. ⓘ

Schweiz

• Erholungsurlaub: Der Erholungsurlaub wird in der Schweiz ausschließlich als Ferien bezeichnet. Die Schweizer fahren nicht in den Urlaub, sondern gehen in die Ferien. Schweizer Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf vier Wochen Erholungsurlaub („Ferien“) pro Jahr. Wer noch nicht 20 Jahre alt ist, hat Anspruch auf fünf Wochen Erholungsurlaub. Wie in Deutschland bestehen in vielen Branchen weitergehende sozialpartnerschaftliche Regelungen.
• Andere Urlaubsformen: Der Begriff Urlaub wird in der Schweiz für eine außerordentliche, meistens auf Gesuch bewilligte Abwesenheit vom Arbeitsplatz verwendet; diese wird ausschließlich bei längerer Dauer evtl. teilweise mit dem Ferienanspruch verrechnet. Ein vertraglich geregelter Anspruch kann durchaus bestehen, z. B. nach dem Tod eines Angehörigen oder bei einem Wohnungsumzug; ebenso besteht ggf. ein Anrecht auf Mutterschafts-, Vaterschafts-, Weiterbildungsurlaub etc. Bei der Abwesenheit von einer dienstlichen Tätigkeit (Militärdienst, Polizei, Feuerwehr etc.) wird ebenfalls von Urlaub gesprochen, wobei die Beurlaubten meist auch im Urlaub den Regeln bzw. dem Recht des betreffenden Dienstes unterstehen. ⓘ

Siehe auch

• Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld („13./14. Monatsgehalt“)
• Arbeitnehmerüberlassung
• Betriebliche Übung
• Urlaubsservice
• Urlauberkreuz
• Urlaubergruppe ⓘ

Weblinks/Literatur

• Wiktionary: Urlaub – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen
• Literatur über Urlaub im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek ⓘ