Expatriate

Französische Wähler, die im Ausland leben, stehen in Lausanne (Schweiz) für die erste Runde der Präsidentschaftswahlen 2007 Schlange ⓘ

Ein Expatriate (oft abgekürzt als Expat) ist eine Person, die sich außerhalb ihres Heimatlandes aufhält. Im allgemeinen Sprachgebrauch bezieht sich der Begriff häufig auf gebildete Fachleute, Facharbeiter oder Künstler, die eine Stelle außerhalb ihres Heimatlandes annehmen, entweder unabhängig oder von ihrem Arbeitgeber ins Ausland entsandt. Der Begriff "Expatriate" wird jedoch auch für Rentner und andere Personen verwendet, die sich für ein Leben außerhalb ihres Heimatlandes entschieden haben. In der Vergangenheit wurde der Begriff auch für Exilanten verwendet. ⓘ

Im Gegensatz zu Einwanderern behalten Expatriates die kulturellen Bindungen, wie z. B. die Sprache ihres Herkunftslandes, bei, ohne sich zu assimilieren. Expatriates streben in der Regel auch nicht danach, Bürger ihres neuen Landes zu werden. ⓘ

Expatriate (Plural -s; von englisch expatriate; von lateinisch ex ‚aus‘, ‚heraus‘ und patria ‚Vaterland‘), kurz Expat, bezeichnet häufig eine Fach- oder Führungskraft, die von einer international tätigen Organisation (z. B. von einem Wirtschaftsunternehmen), bei der sie beschäftigt ist, im Rahmen einer Auslandsentsendung vorübergehend an eine ausländische Zweigstelle entsandt wird. Aus Sicht der aufnehmenden Organisation wird auch vom Impatriate gesprochen. ⓘ

Etymologie

Das Wort Expatriate setzt sich aus den lateinischen Begriffen ex ("aus") und patria ("Heimatland, Vaterland") zusammen. ⓘ

Semantik

Wörterbuchdefinitionen für die aktuelle Bedeutung des Wortes sind unter anderem:

Expatriate:

'Eine Person, die außerhalb ihres Heimatlandes lebt' (Oxford), oder
'in einem fremden Land leben' (Webster's). ⓘ

Diese Definitionen stehen im Gegensatz zu denen anderer Wörter mit ähnlicher Bedeutung, wie z. B.:

Migrant:

'Eine Person, die von einem Ort zum anderen zieht, um Arbeit oder bessere Lebensbedingungen zu finden' (Oxford), oder
eine Person, die regelmäßig umzieht, um Arbeit zu finden, insbesondere bei der Ernte" (Webster's);

oder

Einwanderer

'Eine Person, die dauerhaft in einem fremden Land lebt' (Oxford), oder
Eine Person, die in ein Land kommt, um sich dort dauerhaft niederzulassen (Webster's). ⓘ

Die unterschiedliche Verwendung dieser Begriffe für verschiedene Gruppen von Ausländern kann als Ausdruck von Nuancen in Bezug auf Wohlstand, beabsichtigte Aufenthaltsdauer, wahrgenommene Beweggründe für den Umzug, Nationalität und sogar Rasse gesehen werden. Dies hat zu einer Kontroverse geführt, da einige Kommentatoren behaupten, dass die traditionelle Verwendung des Wortes "Expat" rassistisch konnotiert ist. ⓘ

Eine ältere Verwendung des Wortes Expatriate bezog sich auf einen Exilanten. Als Verbalsubstantiv kann "Expatriierung" aber auch bedeuten, dass jemand seinem Heimatland die Treue aufkündigt, wie es in der Präambel des Expatriierungsgesetzes der Vereinigten Staaten von 1868 heißt: Das Recht auf Auswanderung ist ein natürliches und allen Menschen innewohnendes Recht, das für den Genuss der Rechte auf Leben, Freiheit und das Streben nach Glück unerlässlich ist". ⓘ

Es wurden einige Neologismen geprägt, darunter:

Dispatriate, ein Expatriate, der sich absichtlich von seinem Herkunftsland entfernt;
Flexpatriate, ein Angestellter, der aus geschäftlichen Gründen häufig international reist (siehe "Business Expatriates" unten);
Inpatriate, ein Mitarbeiter, der von einer ausländischen Tochtergesellschaft entsandt wird, um in dem Land zu arbeiten, in dem ein Unternehmen seinen Hauptsitz hat;
rex-pat, ein wiederholter Expatriate, oft jemand, der sich entschieden hat, nach Beendigung eines Arbeitseinsatzes in ein fremdes Land zurückzukehren;
Sexpat, ein Sextourist. ⓘ

Der Begriff "Expatriate" wird manchmal fälschlicherweise als "Ex-Patriot" geschrieben, was die Autorin Anu Garg als ein Beispiel für einen "Eierkopf" bezeichnet. ⓘ

Geschichte

Arten von Auswanderergemeinschaften

Im 19. Jahrhundert wurde das Reisen mit dem Dampfschiff oder der Eisenbahn einfacher. Die Menschen konnten sich leichter dafür entscheiden, mehrere Jahre in einem fremden Land zu leben oder von ihrem Arbeitgeber dorthin geschickt zu werden. Die nachstehende Tabelle zeigt die wichtigsten Beispiele für Auswanderergemeinschaften, die sich seit dieser Zeit entwickelt haben:

Gruppe	Zeitraum	Herkunftsland	Zielland	Gastland	Anmerkungen ⓘ
Australier und Neuseeländer in London	1960-heute	Australien/Neuseeland	London	Vereinigtes Königreich
Beat-Generation	1950s	Vereinigte Staaten	Tanger	Marokko
Beat-Generation	1960s	Vereinigte Staaten	Paris	Frankreich	Siehe Beat Hotel.
Britische Ruheständler	1970-jetzt	Vereinigtes Königreich	Costa del Sol	Spanien	Vermutlich Einwanderer, wenn dauerhaft.
Britische Ruheständler	derzeit	Vereinigtes Königreich	Dordogne	Frankreich	Vermutlich Einwanderer, wenn dauerhaft.
Britisches Raj	1721–1949	Vereinigtes Königreich		Indien	Werden oft als "Anglo-Inder" bezeichnet.
Berühmte Persönlichkeiten und Künstler	1800-jetzt	verschiedene	Genfer See	Schweiz
Filmschaffende	1910-jetzt	Europa	Los Angeles	Vereinigte Staaten	"Hollywood"
Jetset	1950er-1970er Jahre	verschiedene		verschiedene
Verlorene Generation	1920er-30er Jahre	Vereinigte Staaten	Paris	Frankreich	Siehe A Moveable Feast.
Modernistische Künstler und Schriftsteller	1870er-1930er Jahre	verschiedene	Französische Riviera	Frankreich
Oligarchen	1990er-Jahre-aktuell	Russland	London	Vereinigtes Königreich
Gehaltsempfänger	derzeit	Japan		verschiedene	Siehe japanische Diaspora
Französische Konzession Shanghai	1849–1943	Frankreich	Schanghai	China
Internationale Siedlung Shanghai	1863–1945	Vereinigtes Königreich	Schanghai	China	Vorläufer der britischen Konzession
Internationale Siedlung Shanghai	1863–1945	Vereinigte Staaten	Schanghai	China	Vorläufer der amerikanischen Konzession
Steuerflüchtlinge	1860er(?)-jetzt	verschiedene	Monte Carlo	Monaco
Kinder der dritten Kultur	derzeit	verschiedene		verschiedene	Umfasst auch "Militärgören" und "Diplobraten".

In den 1930er Jahren entzog Nazi-Deutschland vielen Gegnern wie Albert Einstein, Oskar Maria Graf, Willy Brandt und Thomas Mann die Staatsbürgerschaft, was oft zur Ausbürgerung ganzer Familien führte. ⓘ

Studenten, die in einem anderen Land studieren, können als Expatriates bezeichnet werden, müssen es aber nicht. ⓘ

Zu Deutschland siehe auch: Rückkehrförderung#Rückkehr Hochqualifizierter nach Deutschland ⓘ

Weltweite Verteilung von Expatriates

Im Jahr 2002 schränkten terroristische Anschläge gegen westliche Staatsbürger zeitweise den Partylebensstil einiger Expatriate-Gemeinschaften ein, insbesondere im Nahen Osten. ⓘ

Die Zahl der Expatriates in der Welt ist schwer zu bestimmen, da es keine staatliche Zählung gibt. Finaccord schätzt die Zahl auf 66,2 Millionen im Jahr 2017. ⓘ

Im Jahr 2013 schätzten die Vereinten Nationen, dass 232 Millionen Menschen, d. h. 3,2 % der Weltbevölkerung, außerhalb ihres Heimatlandes leben. ⓘ

Im Jahr 2019 wird die Zahl der internationalen Migranten nach Angaben der Vereinten Nationen schätzungsweise 272 Millionen betragen, was 3,5 % der Weltbevölkerung entspricht. ⓘ

Business-Expatriates

Zu den komplexen Aspekten des Lebens im Ausland gehört seit langem die Verwaltung der Finanzen, einschließlich der Zahlung von Steuern; hier eine 32-seitige IRS-Veröffentlichung aus dem Jahr 1965 für im Ausland lebende Amerikaner ⓘ

Einige multinationale Unternehmen entsenden Mitarbeiter ins Ausland, um dort in Zweigstellen oder Tochtergesellschaften zu arbeiten. Expatriierte Mitarbeiter ermöglichen es einer Muttergesellschaft, ihre ausländischen Tochtergesellschaften besser zu kontrollieren. Sie können auch die globale Koordination verbessern. ⓘ

Eine Studie aus dem Jahr 2007 ergab, dass die wichtigsten Faktoren, die Expatriates dazu bewegen, eine internationale Karriere anzustreben, der Umfang der Verantwortung, die Art des internationalen Umfelds (Risiken und Herausforderungen), das hohe Maß an Autonomie der internationalen Stellen und die kulturellen Unterschiede (Überdenken alter Gewohnheiten) sind. ⓘ

Allerdings sind ausländische Fachkräfte und unabhängige ausländische Mitarbeiter oft teurer als einheimische Mitarbeiter. Die Gehälter von Expatriates werden in der Regel durch Zulagen aufgestockt, um die höheren Lebenshaltungskosten oder die mit einer Auslandsentsendung verbundenen Härten auszugleichen. Möglicherweise müssen auch andere Ausgaben wie Gesundheitsfürsorge, Unterkunft oder Gebühren für eine internationale Schule bezahlt werden. Hinzu kommen die Kosten für den Umzug der Familie und ihres Besitzes. Ein weiteres Problem können die staatlichen Beschränkungen im Ausland sein. ⓘ

Ehepartner haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich anzupassen, weil sie einen Kulturschock erleiden, ihr gewohntes soziales Netz verlieren, ihre eigene Karriere unterbrechen und ihren Kindern helfen müssen, sich in einer neuen Schule zurechtzufinden. Dies sind die Hauptgründe für die vorzeitige Beendigung eines Auslandseinsatzes. Der Ehepartner kann jedoch auch eine Quelle der Unterstützung für eine im Ausland tätige Fachkraft sein. Familien mit Kindern helfen dabei, die sprachlichen und kulturellen Unterschiede zwischen dem Gast- und dem Heimatland zu überbrücken, während der Ehepartner eine entscheidende Rolle bei der Integration der Familie in die Kultur spielt. Einige Unternehmen sind dazu übergegangen, die Ehepartner früher in die Entscheidung über eine Auslandsentsendung einzubeziehen und vor der Abreise der Familie ein Coaching oder Anpassungstraining anzubieten. Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass ein maßgeschneidertes interkulturelles Training vor der Abreise und seine spezifische Relevanz die Erfüllung der Erwartungen an die Anpassung der Expatriates positiv beeinflussen. Laut dem Global Relocation Trends Survey Report 2012 lehnen 88 Prozent der Ehepartner einen geplanten Umzug ab. Die häufigsten Gründe für die Ablehnung einer Entsendung sind familiäre Bedenken und die Karriere des Ehepartners. ⓘ

Expatriate failure" ist ein Begriff, der für die vorzeitige Rückkehr eines Mitarbeiters in sein Heimatland oder seine Kündigung geprägt wurde. Etwa 7 % der Expatriates kehren vorzeitig zurück, aber in dieser Zahl sind diejenigen nicht enthalten, die während des Einsatzes schlechte Leistungen erbringen oder ganz aus dem Unternehmen ausscheiden. Auf die Frage nach den Kosten einer vorzeitigen Rückkehr eines Expatriates wurden in einer Umfrage unter 57 multinationalen Unternehmen durchschnittliche Kosten von etwa 225.000 US-Dollar genannt. ⓘ

Gründe und Motivationen für Expatriierung

Menschen ziehen aus vielen verschiedenen Gründen ins Ausland. Die Erkenntnis, was Menschen dazu bewegt, ins Ausland zu gehen, ist der erste Schritt im Expatriierungsprozess. Menschen können als Reaktion auf bestimmte sozioökonomische oder politische Bedingungen im Heimatland "weggedrängt" oder aufgrund besserer Arbeitsmöglichkeiten/-bedingungen in ein Zielland "gezogen" werden. Die "Anziehungskraft" kann auch persönliche Präferenzen umfassen, z. B. das Klima, eine bessere Lebensqualität oder die Tatsache, dass Familie/Freunde dort leben. ⓘ

Für manche Menschen ist der Umzug ins Ausland eine bewusste, gründlich geplante Entscheidung, für andere ist es eine spontane, spontane Entscheidung. Diese Entscheidung wird natürlich durch das geografische, sozioökonomische und politische Umfeld des Einzelnen sowie durch seine persönlichen Umstände beeinflusst. Die Motivation, ins Ausland zu ziehen (oder dort zu bleiben), wird auch durch die verschiedenen Veränderungen im Leben der Person beeinflusst - zum Beispiel, wenn sie heiratet, Kinder bekommt usw. Außerdem reagieren verschiedene Persönlichkeiten (oder Persönlichkeitstypen) unterschiedlich auf die Herausforderungen, die die Anpassung an die Kultur des Gastlandes mit sich bringt, und diese Reaktionen wirken sich auf ihre Motivation aus, weiterhin im Ausland zu leben (oder nicht). ⓘ

Im Zeitalter des internationalen Wettbewerbs ist es sowohl für Unternehmen als auch für Länder wichtig zu verstehen, was die Menschen dazu bewegt, zum Arbeiten in ein anderes Land zu ziehen. Das Verständnis der Beweggründe von Expatriates für die internationale Mobilität ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitspakete so zu gestalten, dass sie den Erwartungen der Expatriates entsprechen, um qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anzuziehen und/oder zu halten. ⓘ

Jüngste Trends

In den letzten Jahren gab es unter den Expatriates folgende Trends:

Zurückhaltung von Arbeitnehmern bei der Annahme von Auslandseinsätzen, da die Ehepartner ebenfalls eine Karriere haben.
Die Zurückhaltung multinationaler Unternehmen, Auslandseinsätze zu finanzieren, ist auf die gestiegene Sensibilität sowohl für Kosten als auch für die lokale Kultur zurückzuführen. Ein Expat kostet in der Regel mindestens dreimal so viel wie ein vergleichbarer einheimischer Mitarbeiter.
Kurzfristige Entsendungen werden immer häufiger. Dabei handelt es sich um Einsätze von mehreren Monaten bis zu einem Jahr, die nur selten einen Umzug der Expatriate-Familie erfordern. Sie können spezifische Projekte, Technologietransfer oder Problemlösungsaufgaben beinhalten. Im Jahr 2008 bestanden fast zwei Drittel der internationalen Entsendungen aus Langzeiteinsätzen (länger als ein Jahr, in der Regel drei Jahre). Im Jahr 2014 sank diese Zahl auf etwas mehr als die Hälfte.
Selbstinitiierte Auslandseinsätze, bei denen Einzelpersonen selbst einen Arbeitsvertrag im Ausland abschließen, anstatt von einer Muttergesellschaft zu einer Tochtergesellschaft entsandt zu werden. Ein SIE verlangt in der Regel kein so großes Vergütungspaket wie ein traditioneller Expatriate. Außerdem zögern die Ehepartner von SIE weniger, ihre eigene Karriere zu unterbrechen, und das in einer Zeit, in der das Problem der Doppelkarriere die Zahl der bereitwilligen Expatriates wohl schrumpfen lässt.
Lokale Unternehmen in Schwellenländern stellen westliche Manager direkt ein.
Pendlereinsätze, bei denen die Mitarbeiter in einem Land leben, aber für die Arbeit in ein anderes Land reisen. Dies geschieht in der Regel im wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Rhythmus, wobei die Wochenenden zu Hause verbracht werden.
Flexpatriates, internationale Geschäftsreisende, die eine Vielzahl von Kurzreisen zu Verhandlungen, Sitzungen, Schulungen und Konferenzen rund um den Globus unternehmen. Diese Einsätze dauern in der Regel jeweils mehrere Wochen. Ihre Unregelmäßigkeit kann in einer Familie Stress verursachen.
Vielfalt wird immer mehr zu einem Thema. Das Beratungsunternehmen Mercer berichtete 2017, dass Frauen weltweit nur 14 Prozent der Expatriate-Belegschaft ausmachen. ⓘ

Das in München ansässige Forschungsunternehmen InterNations führt eine Umfrage zu Meinungen und Trends von Expats durch. ⓘ

Häufigkeit des Phänomens

Mitte der 2000er Jahre wurde geschätzt, dass in den deutschen Großunternehmen zwischen 0,5 % und 1 % der Belegschaft Expatriates sind. Mittlerweile geht man davon aus, dass die Bedeutung von klassischen langfristigen Entsendungen in Zukunft zugunsten von Kurzzeitentsendungen, Vielfliegern und virtueller Zusammenarbeit nachlässt. ⓘ

Personalauswahl

Grundsätzlich haben Unternehmen mit Niederlassungen im Ausland die Möglichkeit, zwischen vier Besetzungsstrategien zu wählen:

ethnozentrisch: Es werden v. a. Fachkräfte aus dem Stammhaus in die Niederlassung entsendet.
polyzentrisch: Stellen in der Niederlassung werden von Einheimischen besetzt. (In diesem Fall liegt keine Entsendung vor.)
regiozentrisch: Stellen in der Niederlassung werden mit Fachkräften aus bzw. für die Region besetzt. Es gibt zahlreiche Entsendungen zwischen Niederlassungen innerhalb einer Region.
geozentrisch: Das Unternehmen empfindet sich als globales Unternehmen mit zahlreichen Entsendungen sowohl im Stammhaus als auch in den Niederlassungen. ⓘ

Dabei sind Mischformen dieser Strategien die Regel. Die Eignung von Personal für eine Entsendung kann durch interkulturelle Assessment-Center festgestellt werden. ⓘ

Auslandsvorbereitung

Das klassische Instrument für die Auslandsvorbereitung von Expatriates sind Interkulturelle Trainings. In diesen erlernen die Expatriates zumeist im Vorfeld ihrer Entsendung Interkulturelle Kompetenz, Wissen über das Zielland und Möglichkeiten zur Minimierung eines Kulturschocks. ⓘ

Kosten der Auslandsentsendung

Neben den Kosten für die Vorbereitung eines Auslandseinsatzes, den Umzug und die Verwaltung ist auch gegebenenfalls eine Auslandszulage für Expatriates zu berechnen. Expatriates können neben ihrem Fach- bzw. Führungskraftgehalt einen Ausgleich für Kosten (z. B. Umzugskosten, Schulkosten der Kinder, Kosten für Heimatreisen) oder Belastungen, die sich aus dem ausländischen Standort ergeben, erhalten. Die Auslandszulage bietet einen zusätzlichen finanziellen Anreiz für die Entsendung. Unterschiedlichen Schätzungen zufolge wird kalkuliert, dass eine entsandte Führungskraft ca. 40 % mehr Kosten verursacht als ein vergleichbarer Mitarbeiter im Heimatunternehmen. ⓘ

Personalbetreuung während der Entsendung und Vorbereitung der Rückkehr

Mit der Eingliederung von Expatriates an ihrem neuen Wohnort (z. B. melderechtliche Regelungen, Wohnungssuche) befasst sich das Relocation Management. Während des Auslandsaufenthalts bieten Coachings oder Mediationen Möglichkeiten zur Personalbetreuung. Ungeklärte Fragen bezüglich der Reintegration / Rückkehr gehören zu den größten Unsicherheitsfaktor für Expatriates. Häufig ist nicht klar, welche Position im Stammland übernommen werden kann bzw. ist eine Rückkehr auf die alte Position unbefriedigend. Probleme der Arbeit als Expat können zum Beispiel (Loyalitäts-)Konflikte zwischen Stammhaus und Niederlassung, Herausforderungen mit der Sprache und Kommunikation im Gastland und hoher Arbeitsstress (Zeitdruck, Anforderungen, Erwartungen) sein. Nicht zu vernachlässigen sind auch die Beeinträchtigungen des Privat- und Familienlebens: Private soziale Kontakte im Heimatland fallen weg, gleichwertige Netzwerke sind im Zielland schwierig aufzubauen. (Ehe-)Partner finden sich möglicherweise ohne eigene berufliche Tätigkeit bzw. in einer ungewohnten „Hausfrauenrolle“ wieder, Kinder werden ebenso aus ihrem Umfeld gerissen. ⓘ

Akademische Forschung

In den letzten Jahren hat die wissenschaftliche Forschung in diesem Bereich zugenommen. So hat die Emerald Group Publishing 2013 das Journal of Global Mobility herausgegeben: The home of expatriate management research. ⓘ

S. K. Canhilal und R. G. Shemueli gehen davon aus, dass eine erfolgreiche Expatriierung von einer Kombination aus individuellen, organisatorischen und kontextbezogenen Faktoren abhängt. Die wichtigsten dieser Faktoren sind: kulturübergreifende Kompetenzen, Unterstützung durch den Ehepartner, Motivationsfragen, Zeitpunkt der Entsendung, emotionale Kompetenzen, frühere internationale Erfahrungen, Sprachkenntnisse, soziale Beziehungsfähigkeiten, kulturelle Unterschiede sowie das Einstellungs- und Auswahlverfahren des Unternehmens. ⓘ

Literarische und filmische Darstellungen

Belletristik

Expatriate-Milieus waren Schauplatz zahlreicher Romane und Kurzgeschichten, oft geschrieben von Autoren, die mehrere Jahre im Ausland gelebt haben. Im Folgenden finden Sie eine Liste bemerkenswerter Werke und Autoren, geordnet nach dem ungefähren Datum ihrer Veröffentlichung. ⓘ

19. Jahrhundert: Der amerikanische Autor Henry James zog als junger Mann nach Europa, und viele seiner Romane, wie Das Bildnis einer Dame (1881), Die Botschafter (1903) und Die Flügel der Taube (1902), befassten sich mit den Beziehungen zwischen der Neuen und der Alten Welt. Von den 1890er bis 1920er Jahren schrieb der in Polen geborene Joseph Conrad eine Reihe englischsprachiger Romane, in denen er seine Erfahrungen auf See in fernen Kolonien verarbeitete, darunter Heart of Darkness (1899), Lord Jim (1900) und Nostromo (1904). ⓘ

1900er/1910er Jahre: Der deutsch-amerikanische Schriftsteller Herman George Scheffauer war von 1900 bis 1925 tätig. Der englische Schriftsteller W. Somerset Maugham, ein ehemaliger Spion, ließ viele Kurzgeschichten und Romane in Übersee spielen, so z. B. The Moon and Sixpence (1919), in dem ein englischer Börsenmakler nach Tahiti flieht, um Künstler zu werden, und The Razor's Edge (1944), in dem ein traumatisierter amerikanischer Pilot in Frankreich und Indien nach einem Sinn sucht. Ford Madox Ford nutzte Kurorte in Europa als Schauplatz für seinen Roman The Good Soldier (1915) über ein amerikanisches und ein britisches Ehepaar und deren Untreue. ⓘ

1920s: A Passage to India (1924), eines der bekanntesten Bücher von E.M. Forster, spielt vor dem Hintergrund der Unabhängigkeitsbewegung in Indien. Ernest Hemingway porträtiert in seinem Debütroman The Sun Also Rises (1926) amerikanische Männer, die im Ausland in Gefahr sind. ⓘ

1930s: Graham Greene war ein begeisterter Reisender und ein weiterer ehemaliger Spion. In den 1930er bis 1980er Jahren handelten viele seiner Romane und Kurzgeschichten von Engländern, die sich in der exotischen Fremde zurechtfinden mussten. Zärtlich ist die Nacht (1934), der letzte vollständige Roman von F. Scott Fitzgerald, handelt von einem glamourösen amerikanischen Paar, das in Südfrankreich auf die schiefe Bahn gerät. George Orwell verarbeitete in seinem Roman Burmese Days (1934) seine eigenen Erfahrungen als Kolonialpolizist. Evelyn Waugh persiflierte die Auslandskorrespondenten in Scoop (1938). ⓘ

1940s: Von Mitte der 1940er bis in die 1990er Jahre verlegte der gebürtige Amerikaner Paul Bowles viele Kurzgeschichten und Romane in seine Wahlheimat Marokko, darunter The Sheltering Sky (1949). Malcolm Lowry erzählte in Under the Volcano (1947) die Geschichte eines alkoholkranken britischen Konsuls in Mexiko am Tag der Toten. ⓘ

1950s: Von den 1950er bis zu den 1990er Jahren ließ die amerikanische Autorin Patricia Highsmith viele ihrer psychologischen Thriller im Ausland spielen, darunter Der talentierte Mr. Ripley (1955). James Baldwins Roman Giovanni's Room (1956) handelt von einem amerikanischen Mann, der in Paris eine Affäre mit einem italienischen Barkeeper hat. Anthony Burgess arbeitete als Lehrer in Malaya und machte es zum Schauplatz der Malayen-Trilogie (1956-1959). Das Alexandria-Quartett (1957-1960) ist das bekannteste Werk von Lawrence Durrell, der als Sohn britischer Eltern in Indien geboren wurde und die meiste Zeit seines Lebens in Übersee verbrachte. ⓘ

1960s: Der englische Schriftsteller Paul Scott ist vor allem für das Raj-Quartett (1965-1975) bekannt, das sich mit den letzten Jahren des britischen Empire in Indien befasst. John le Carré nutzte überseeische Schauplätze für The Spy Who Came in from the Cold (1963) und viele seiner späteren Romane über britische Spione. ⓘ

1970s: In The Year of Living Dangerously (1978) schilderte Christopher Koch die Vorgeschichte eines Putsches in Indonesien im Jahr 1965 aus der Sicht eines australischen Journalisten und eines britischen Diplomaten. A Cry in the Jungle Bar (1979) von Robert Drewe schildert einen Australier, der bei seiner Arbeit für die UNO in Südostasien überfordert ist. ⓘ

1990s: Sowohl in Cocaine Nights (1996) als auch in Super-Cannes (2000) decken J.G. Ballards englische Protagonisten dunkle Geheimnisse in luxuriösen Gated Communities in Südfrankreich auf. ⓘ

2000s: Plattform (2001) war der Roman des französischen Autors Michel Houellebecq über europäische Sextouristen in Thailand. Prag (2002) war der Debütroman von Arthur Phillips, in dem es um Amerikaner und Kanadier in Ungarn gegen Ende des Kalten Krieges ging. Shantaram (2003) war ein Bestseller-Roman von Gregory David Roberts über einen australischen Kriminellen, der nach Indien flieht. ⓘ

2010s: Der amerikanische Schriftsteller Chris Pavone hat seit seinem Debüt The Expats (2012) mehrere Thriller in Übersee spielen lassen. Janice Y. K. Lee beschäftigte sich in The Expatriates (2016) mit Amerikanern in Hongkong. Tom Rachman schrieb in seinem Debütroman The Imperfectionists (2010) über Journalisten, die für eine englischsprachige Zeitung in Rom arbeiten. ⓘ

Memoiren

Memoiren über das Leben im Ausland können als eine Form der Reiseliteratur mit einem längeren Aufenthalt im Gastland betrachtet werden. Einige der bemerkenswertesten Beispiele sind hier in der Reihenfolge ihres Veröffentlichungsdatums aufgelistet und erzählen von Erfahrungen aus etwa demselben Jahrzehnt, sofern nicht anders angegeben. ⓘ

Mittelalter: In The Travels of Marco Polo (ca. 1300) erzählte Rustichello da Pisa die Geschichten des italienischen Kaufmanns Marco Polo über seine Reise entlang der Seidenstraße nach China. ⓘ

1930er-1960er Jahre: In der ersten Hälfte seines Buches Down and Out in Paris and London (1933) beschreibt George Orwell ein Leben im Elend, während er in den Küchen von Pariser Restaurants arbeitet. In The America That I Have Seen (1949) prangerte der ägyptische Islamist Sayyid Qutb die Vereinigten Staaten an, nachdem er dort studiert hatte. In My Family and Other Animals (1956) und seinen Fortsetzungen beschreibt Gerald Durrell das Aufwachsen als angehender Naturforscher in einer exzentrischen englischen Familie auf der griechischen Insel Korfu in den späten 1930er Jahren. In As I Walked Out One Midsummer Morning (1969) erzählte Laurie Lee, wie er in seiner Jugend als Straßenmusiker durch das Spanien der 1930er Jahre wanderte. ⓘ

1970er-1990er Jahre: In Briefe aus Hollywood (1986) korrespondiert Michael Moorcock mit einem Freund über das Leben eines englischen Schriftstellers in Los Angeles. In A Year in Provence (1989) passen sich Peter Mayle und seine englische Familie an das Leben in Südfrankreich an, während sie ein altes Bauernhaus renovieren. In Notes from a Small Island (1995) beschreibt der amerikanische Schriftsteller Bill Bryson eine Abschiedstournee durch Großbritannien. ⓘ

2000s: In A Year in the Merde (2004) schildert der englische Junggeselle Stephen Clarke seine komischen Eskapaden während seiner Arbeit in Paris. In Eat, Pray, Love (2006) suchte die geschiedene Amerikanerin Elizabeth Gilbert in Italien, Indien und Indonesien nach dem Sinn des Lebens. In den ersten Kapiteln von Miracles of Life (2008) erzählt J.G. Ballard von seiner Kindheit und frühen Jugend im Shanghai der 1930er und 1940er Jahre. 2010s: Der Bär hat meine Hose gefressen ⓘ

Film

Filme über Auswanderer beschäftigen sich oft mit dem Thema Kulturschock. Dazu gehören Dramen, Komödien, Thriller, Action-/Abenteuerfilme und Liebesfilme. Beispiele, gruppiert nach Gastland, sind:

Argentinien: Happy Together
Österreich: Vor Sonnenaufgang, Der dritte Mann.
Belize: Die Moskitoküste.
Kambodscha: Stadt der Geister.
China: Eisen und Seide, Der gemalte Schleier, Sieben Jahre in Tibet, Lucy...
Frankreich: Ein Amerikaner in Paris, Charade, Schmutzige Schurken, Ein gutes Jahr, Killing Zoe, Midnight in Paris, Die Modernen, Ninotchka, To Catch a Thief, Atemlos.
Hongkong: Liebe ist eine vielschichtige Sache, Die Welt der Suzie Wong, Schon morgen in Hongkong.
Indien: Best Exotic Marigold Hotel, Carry On Up the Khyber, Outsourced, A Passage to India.
Indonesien: Das Jahr des gefährlichen Lebens.
Italien: Three Coins in the Fountain, Unter der Sonne der Toskana.
Japan: Lost in Translation, Mr. Baseball.
Kenia: Clarence, der schielende Löwe, Frei geboren, Out of Africa.
Mexiko: Der Schatz der Sierra Madre.
Marokko: Casablanca, Naked Lunch, Der schützende Himmel.
Peru: Das Geheimnis der Inkas.
Saudi-Arabien: Ein Hologramm für den König.
Spanien: Barcelona, Sexy Beast, Vicky Cristina Barcelona.
Thailand: Der Strand, Der König und ich
Uganda: Der letzte König von Schottland.
Vereinigtes Königreich: Die Abenteuer von Barry McKenzie, Straw Dogs.
Vereinigte Staaten: Borat, Coming to America, Crocodile Dundee, Wie man Freunde verliert und Leute verprellt, Leningrad Cowboys Go America.
Vietnam: The Quiet American (1958) und (2002).
Ungenannt/Verschiedene: Eat, Pray, Love; The Ugly American; The Wages of Fear, Lost Horizon (1937) und (1973). ⓘ

Fernsehen

Das Reality-Fernsehen hat sich mit Immobilien in Übersee (House Hunters International und A Place in the Sun), wohlhabenden Russen in London (Meet the Russians), britischen Auswandererpaaren (No Going Back) und schlecht geführten Restaurants (Ramsay's Costa del Nightmares) beschäftigt. ⓘ

Die letzten Jahrzehnte des britischen Raj wurden in Dramen dargestellt (The Jewel in the Crown und Indian Summers). Diplomaten, die ins Ausland entsandt wurden, waren die Grundlage für Dramen (Embassy), Dokumentarfilme (The Embassy) und Komödien (Ambassadors). Britische Schriftsteller in Hollywood waren das Thema einer Komödie (Episodes). Weitere Schauplätze sind britische Ärzte im modernen Indien (The Good Karma Hospital) und eine Serie über britische Detektive, die auf eine idyllische Karibikinsel geschickt werden (Death in Paradise). ⓘ

Definition

Eine klassische Definition des Expats bezieht sich auf – zumeist hochqualifizierte – Fachkräfte, die durch ihren Arbeitgeber für begrenzte Zeit ins Ausland entsandt werden, um in Zweigstellen oder ausgelagerten Projekten zu arbeiten. Wesentliche Merkmale sind dabei die Befristung (meist ein bis fünf Jahre), die Entsendung durch eine Organisation sowie die Aufrechterhaltung der Bindungen an das Heimatland bzw. an das entsendende Unternehmen. Das Ziel der entsendenden Organisation ist häufig Know-how-Transfer, Verbesserung der Kommunikation und Wunsch nach Kontrolle. Aus Sicht der Expatriates steht oft die berufliche oder persönliche Entwicklung im Vordergrund. ⓘ

Erfolgt die Initiative zum Auslandsaufenthalt nicht von einem Unternehmen, sondern von der jeweiligen Person selbst, wird in wissenschaftlichen Publikationen von „selbstinitiierter Expatriation“ (self-initiated expatriation) gesprochen. Diese Führungskräfte werden als „ausländische Führungskräfte in lokalen Organisationen“ (FELO – Foreign Executives in Local Organizations) bezeichnet. ⓘ

Vor allem jenseits wissenschaftlicher Publikationen wird der Begriff „Expatriate“ oft weiter gefasst. Insbesondere wird der Begriff Expatriate auch für Personen verwendet, die einen dauerhaften Aufenthalt im Zielland anstreben und vermischt sich damit mit anderen Formen der Arbeitsmigration. Dabei ist anzumerken, dass der Begriff „Expatriate“ bevorzugt für Arbeitsmigranten aus hochentwickelten Ländern mit hohem sozialen Status verwendet wird und sich damit vom – mitunter negativ konnotierten – Begriff des Einwanderers oder Gastarbeiters unterscheidet. ⓘ

Wahlrecht

Weltweit sehr unterschiedlich gehandhabt ist das Ausländerwahlrecht, und umgekehrt das Wahlrecht im Herkunftsland. Nur wenige Länder gewähren Ausländern Wahlrecht, zumeist beschränkt auf die kommunale Ebene, während die meisten Staaten ihren im Ausland lebenden Staatsbürgern Teilnahme an Wahlen gestatten. Das Wahlrecht im Herkunftsland kann aber Einschränkungen unterliegen oder bei langen Auslandsaufenthalten verfallen. Auch kann die Wählerregistrierung und die Stimmabgabe mit hohem Aufwand verbunden sein. ⓘ